Заявление на пользование личными вещами на работе образец

Можно ли иметь личные вещи на работе? (Страница 1 из 2)

А если нельзя унести? ну ладно там чайник, микроволновка и т.д. На каком основании нужно учитывать? Я понимаю, если есть в бухгалтерии информация или документы, что что-то покупали, но на учет не поставили — тогда конечно оприходоваться должно. А если нет? А, например, вы на работе положили на стол свой мобильник и пришла инвентаризация. Его нужно оприходовать? А также и одежду, в которой вы находитесь на работе, потому что она не числится в описях?
Я думаю что все-таки инвентаризация это сверка того, что числится с фактическим наличием. Или я не прав?

На самом деле ничего смешного или глупого в вопросе нет. реально людям пришлось поставить на учет личную вещь только потому что она находилась на территории предприятия. Вот и пытаемся выяснить, почему действует такая логика — все, что на территории — то служебное.

Использование личного имущества работника

«Своя рубашка ближе к телу» — так гласит пословица. Не потому ли некоторые работодатели не против, если сотрудники используют свое личное имущество в служебных целях? Казалось бы, и овцы целы, и волки сыты: у компании снижаются расходы на приобретение основных средств, сотрудник может использовать для работы привычные вещи, о состоянии которых он осведомлен лучше кого бы то ни было. Но так ли все просто?

Вопросы, связанные с компенсациями работникам за используемое в производственной деятельности личное имущество, достаточно часто обсуждаются в периодических изданиях для бухгалтерских и финансовых подразделений, попадая в поле зрения работников служб персонала и отделов кадров. Но необходимо помнить и о второй стороне вопроса, связанного с личным имуществом работников, — если оно повреждено или уничтожено по вине работодателя, то придется выплатить компенсацию сотруднику, причем такая выплата должна быть произведена из прибыли предприятия.

Варианты оформления использования сотрудником личного имущества

Перейдем теперь к гражданско-правовым способам оформления использования имущества сотрудников. Как мы уже упоминали, главное их отличие от кадрового способа — наличие отдельного договора. И одним из таких возможных договоров может быть договор ссуды, или, как его еще называют, безвозмездного пользования. Как следует из названия договора, никаких выплат в пользу сотрудника он не предполагает в принципе. Соответственно, никаких проблем с начислением НДФЛ и страховых взносов по данному договору не возникает.
В то же время данный договор дает возможность организации учитывать в расходах затраты, связанные с использованием такого имущества, — на тех же ГСМ, картриджи, оплату Интернета, связи и т.п. Дело в том, что согласно правилам Гражданского кодекса РФ при заключении договора ссуды имущество переходит во владение организации (ст. 689 ГК РФ).

Есть ситуации в бизнесе, когда организации выгоднее не приобретать имущество в собственность, а воспользоваться тем, которое уже есть у ее сотрудников. Например, нанять курьеров с личными автомобилями, а не содержать собственный автопарк — или оплачивать сотрудникам сотовую связь, а не закупать телефонные аппараты и заключать договор с оператором. Гражданское и трудовое законодательство дает возможность оформить такое использование несколькими способами. Какой из вариантов выгоднее?

Как отпрашиваться с работы

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Рекомендуем прочесть:  Срок хранения журнал регистрации приказов по основной деятельности

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Исковое заявление в суд о возврате вещей, предоставленных в пользование по договору

На Ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на составлении исков. Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать суть искового заявления и оставить свои контактные данные.

Предоставление вещей в пользование другому лицу осуществляется по договору безвозмездного пользования (ст.689 ГК РФ). Договор может быть как срочным, так и бессрочным. Собственник вещей имеет право прекратить действие договора досрочно в ряде случаев. К примеру, если пользователь нарушает правила эксплуатации вещи, не выполняет обязательства по ее содержанию, передает вещь для использования третьими лицами и существенно ухудшает состояние вещи (больше стандартной степени износа), то собственник имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке и истребовать вещь из безвозмездного пользования (ст.698 ГК РФ). В том случае, если пользователем не нарушаются условия договора, права собственника на досрочное расторжение договора сохраняется с обязательным уведомлением пользователя за месяц до предполагаемой даты расторжения (ст.699 ГК РФ).

Как оформить компенсацию за использование личного транспорта работнику

Мы живем в век скоростей, поэтому наличие автомобиля у работника – это зачастую не роскошь, а производственная необходимость. Многие сотрудники имеют разъездной характер работы (менеджеры по продажам, торговые представители, выездные специалисты по обслуживанию клиентов и т.д.), то есть результат их труда напрямую зависит от степени мобильности. Однако не каждый работодатель имеет достаточно ресурсов, чтобы обеспечить своих работников служебным транспортом, поэтому все чаще требуются сотрудники с личным автомобилем. В этой статье предлагаю разобраться, как правильно оформить и компенсировать использование личного транспорта работнику. А в следующей статье выясним, как учесть суммы компенсации в целях налогообложения и начисления страховых взносов.

1. Локальный нормативный акт организации, согласно которому работодатель устанавливает разъездной характер работы для определенных должностей, критерии разъездного характера работы сотрудников, общие условия начисление компенсаций и возмещения расходов. Например, к таким документам могут относиться Положение о разъездном характере работы, Приказ руководителя об утверждении перечня должностей с разъездным характером работы.

Исковые заявления

Составляя документ, следует посмотреть на ситуацию со стороны, что позволит описать все обстоятельства максимально подробно и понятно. Не нужно сокращать слова и пользоваться аббревиатурами. Описывая спорную ситуацию, опирайтесь на конкретные факты, указывайте дату и место произошедших событий. Требования должны быть связаны с описанными обстоятельствами, по принципу: «причина-следствие».

Исковое заявление – это письменное обращение в суд, в котором одна сторона предъявляет требования к другой. Тот, кто подает исковое заявление, называется истцом. Сторону, к которой предъявляют требования, называют ответчиком. Истцов или ответчиков в каждом деле может быть несколько. Кроме сторон в гражданских делах могут участвовать третьи лица. К третьим лицам требования не предъявляются, на основании решения суда у них могут возникнуть определенные права или обязанности.

Рекомендуем прочесть:  Если меняешь паспорт нужно ли менять другие документы

Заявление на пользование личными вещами на работе образец

Перед изданием приказа нужно удостоверить­ся, что имущество принадлежало работнику и ис­пользовалось им для выполнения своих трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом до­говоре, должностной инструкции или в ином внут­реннем документе. Еще до заключения соглашения вы должны вы­яснить 2 момента: определить, необходимо ли для выполнения трудовых обязанностей работника использование его имущества; определить принадлежность имущества ра­ботнику. При необходимости вы должны внести соот­ветствующие изменения и(или) дополнения. Например, для использования работником легкового автомобиля проверяете, что разъездной порядок работы закреплен в должностной инст­рукции. Если в трудовой договор, должностную инструкцию или в иной внутренний документ не внесены сведения, что работник использует иму­щество для служебных целей, то организация не сможет уменьшить на сумму компенсации свой налогооблагаемый доход. Фрагмент должностной инструкции с указанием об использовании личного имущества в служебных целях смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

Обратите внимание на условия заключения соглашения об использовании имущества и выплаты компенсации! Работник должен состоять в штате организа­ции, т. Лицо, работающее по совместительству, также является работником с правом на компенсацию за износ его имущества при использовании такого имущества в служебных целях. А вот учредители организации (например, участники хозяйственно­го общества), не состоящие в трудовых отношени­ях с организацией, работниками не являются и со­ответственно права на компенсацию не имеют.

Виндикационный иск: что это такое и как составить исковое заявление

При возмездной передаче имущества, состоявшейся с согласия собственника, после которой оно попало в незаконное владение к добросовестному приобретателю, истинный собственник забрать назад само имущество не сможет. Однако, он обладает правом на получение компенсации. Таким образом ограничивается виндикация. Деньги, ценные бумаги у добросовестного получателя забрать невозможно.

  • Недобросовестный приобретатель должен компенсировать истинному собственнику всю прибыль, извлеченную за период пользования вещью. Добросовестный же должен отдать лишь прибыль, полученную с даты, когда он узнал, что распоряжается вещью незаконно.
  • Любой незаконный владелец вещи, затративший собственные средства на ее пребразование, может рассчитывать на возмещение истинным собственником понесенных затрат.
  • Добросовестный приобретатель может забрать себе те улучшения, которые он осуществил и которые можно отделить от предмета спора без его порчи.
  • Любой незаконный приобретатель вещи, испортивший ее, должен возместить причиненный вред.

Заявление на пользование личными вещами на работе образец

Так же необходимо сделать ссылку на ст.718 ГК РФ (содействие заказчика) о том, что заказчик обязан в случаях, в объеме и в порядке, предусмотренных договором подряда, оказывать подрядчику содействие в выполнении работы. При неисполнении заказчиком этой обязанности подрядчик вправе требовать возмещения причиненных убытков, включая дополнительные издержки, вызванные простоем, либо перенесения сроков исполнения работы, либо увеличения указанной в договоре цены работы.

Чаще всего расчет исковых требований используется при подаче искового заявления о взыскании долга по договору займа. В этом случае необходимо указать сумму самого займа, процентов за пользование займом, неустойки за просрочку возврата долга. Привести процентные ставки за пользование займом и неустойку. После этого сделать расчет периода (сколько дней, месяцев или лет), за который насчитаны проценты за пользование займом, расчет периода, за который начисляется неустойка. Затем необходимо привести расчет процентов и неустойки и сложить получившиеся значения. Итоговое значение в расчете должно соответствовать цене иска.