Может ли водитель работать сутки через сутки

ПРАВОЗАЩИТА ОНЛАЙН

Не бойтесь отстаивать свои права. Но я бы посоветовал Вам обратиться либо к адвокату, либо например в профессиональный кооператив по транспорту и транспортному движению «Berufsgenossenschaft für Transport und Verkehrswirtschaft». Кооператив обязан выяснить ситуацию на предприятии, ознакомиться с документацией. В результате Ваш работодатель будет оштрафован. Кроме того, ему может грозить закрытие предприятия.

Штрафы за превышение скорости обязан платить нарушитель. Вы можете отказаться от выполнения задания работодателя, если это задание можно выполнить только тогда в срок, если будешь нарушать дорожные правила. Конечно, Вы не обязаны оплачивать штраф полиции, если Вы не виновны в аварии.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Однако для суммированного учета есть особенность, установленная Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12‑55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно п. 5.5 названных рекомендаций подсчет сверхурочных работ ведется по окончании учетного периода, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

  • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования, –
  • и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Рекомендуем прочесть:  Договор на неопределенный срок как расторгнуть договор

Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

График работы сутки через трое

Здравствуйте.подскажите мне должны ли мне оплачивать переработку и есть ли она вообще. Я работаю1/3. Расчетный период в организации год.з/п 80 р в час. В 2013 году я отработал около 2300 часов и сходил в отпуск 2 раза по 2 недели. Летом работалпо 300-350 часов. Оплачивали все по часовой ставке.имею ли я право потребовать у организации оплатить мне мои переработки за год.и может ли она скрыть их?

Не важно как вы работаете, по графику или нет, в отпуск вы можете идти с конкретной даты и выйти из отпуска тоже не зависимо от графика. Если вы берете отпуск в рабочий день по графику, а выход из отпуска попадает на ваш выходной по графику, то выйти на работу вы должны в ваш рабочий по графику день.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Оклад сотрудника – 35 000 руб. Режим работы – с 10.00 до 10.00. Перерывы для отдыха и питания – с 14.00 до 15.00 и с 21.00 до 22.00. Доплата за работу ночью – 25 %. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40‑часовой рабочей недели. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения? Каковы особенности оплаты труда в таком режиме? Как оплачиваются сверхурочные и ночные работы?

Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое», если ст. 96 ТК РФ :

  • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
  • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел ю) ст. 104 ТК РФ ;
  • работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .
Рекомендуем прочесть:  Разрешение на перевозку опасных грузов для водителя как получить

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. 103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.

  • запланированная – когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода;
  • незапланированная – когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя (так происходит в случаях, названных в ст. 99 ТК РФ, например, при неявке сменяющего сотрудника). Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца.

К сведению

Можно работать 24 часа водителем

Продолжительность ежедневной работы некоторых категорий водителей (например, водителя служебного автомобиля) может быть увеличена до 12 часов. Однако общая продолжительность управления автомобилем в течение рабочего дня не должна превышать девяти часов (п. 12 Положения об особенностях режима работы и отдыха).

Если по условиям труда не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная законом (40, 36 часов и др.), то необходимо ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ, п. 8 Положения об особенностях режима работы и отдыха). В противном случае работодатель нарушает положения ч. 2 ст. 91, ст. 92 ТК РФ, устанавливающие предельно допустимую продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени водителей продолжительность учетного периода составляет один месяц.