Может ли быть юридическое лицо генеральным директором

Может ли одно лицо одновременно исполнять функциональные обязанности директора в двух разных ТОО

Помимо этого, в ТК РК введена ст. 29, защищающая права работодателя от предполагаемых неправомерных действий работника в части потенциального им причинения вреда работодателю, согласно которой работодателю предоставлена возможность заключения с работником договора о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

В свою очередь, исполнительный орган ТОО может быть как коллегиальным (правление, дирекция), так и единоличным (директор, генеральный директор, президент, управляющий). В функции коллегиального органа входит осуществление текущего руководства деятельностью ТОО и подотчётность общему собранию его участников (ст. 60 ГК РК).

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором: полезная информация для ознакомления

Генеральный директор по своей сути – руководящая должность, определяемая согласованным рабочим расписанием штата. Когда предприниматель нанимается на работу, организация заключает с ним гражданско-правовое соглашение. Привлечение индивидуальных предпринимателей в виде единоличных исполнительных сотрудников, прежде всего, целесообразно для организации в вопросах послабления налогового бремени.

Чтобы компания имела возможность выражать собственные интересы, обязательно должен быть назначен на должность ответственный руководитель. Распоряжение о назначении директором обязательно должно подписываться обеими сторонами. После предъявления соответствующего требования сотруднику обязательно выдается копия. Дата в конкретном приказе является днем начала выполнения служебных обязанностей.

Может ли быть генеральный директор совместителем

Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых затрат, с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

Руководитель экономического субъекта (кроме субъекта малого и среднего предпринимательства), за исключением кредитной организации, обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ)).

Может ли единственный учредитель ТОО назначить самого себя директором и кто будет заключать с ним трудовой договор? (А

Каков порядок заключения трудового договора с первым руководителем компании (например, ТОО) и с какой даты он считается приступившим к исполнению своих обязанностей? Может ли единственный учредитель ТОО назначить самого себя его директором, и кто будет заключать с ним трудовой договор?

Учитывая это требование законодательства, первый руководитель любой организации (например, акционерного общества) должен в первый же день прихода на работу издать приказ примерно следующего содержания: « В соответствии с решением совета директоров АО «Неолит» от ___ _______2012 года о назначении меня Председателем правления (Президентом) общества приступил к исполнению своих должностных обязанностей с ___ _______2012 года». К приказу должны быть приложены надлежащим образом оформленная выписка из решения (или копия решения) совета директоров и подписанный обеими сторонами трудовой договор. На основании этих документов бухгалтерия получит законное право начислять первому руководителю установленную ему заработную плату и другие выплаты.

Рекомендуем прочесть:  Как проверить земельный участок по кадастровому номеру

Конференция ЮрКлуба

ЮЛ никогда не является руководителем. Скорее всего, быть руководителем и получить полномочия руководителя — не одно и тоже. Правовой статус филиала и правовой статус органа ЮЛ не совпадают. У филиала не может быть исполнительного органа. Руководитель филиала — общественное положение работника. Посредством органа ЮЛ принимает права и обязанности. Генеральный директор — это работник. Управляющая организация или управляющий — это лицо, получившее полномочия исполнительного органа, а не руководитель ЮЛ.

Я тоже сперва повелся на этот довод, но.
В ГК термина «назначить» применяется к:
— назначению опекуна (вряд ли он обязательно является работником органа опеки)
— назначению руководителя организации (ст.53 говорит об избрании или о назначении)
— назначению судом внешнего управляющего организации для ее реорганизации
— назначению ликвидационной комиссии
— назначению лица, управомоченного получить исполнение по ценной бумаге

Возможно ли подписание договора с обеих сторон одним и тем же лицом

Если посмотрим п. 3 ст. 182 ГК РФ, то там мы найдем положение о том, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Однако указанное положение об ограничении представительства в данной ситуации не действует, т.к. директор не является представителем юридического лица, он выступает как его орган. А орган юридического лица не является самостоятельным субъектом гражданских правоотношений.

Однако на практике факт подписания договора одним и тем же лицом с обеих сторон не всегда влечёт за собой негативную правовую оценку договора. Дело в том, что одно и тоже лицо может быть, к примеру, директором разных организаций. И когда указанные организации заключают между собой договор, разумеется, подписи в договоре будут одинаковые, как от одной организации, так и от другой. Однако контрагентами по договору в этом случае выступают разные юридические лица.

ИП и учредитель ООО в одном лице

В ходе осуществления коммерческой деятельности у каждого бизнесмена может возникнуть ситуация, в которой выбранная им для своего предприятия организационно-правовая форма становится барьером на пути к дальнейшему развитию. Чаще всего с этим сталкиваются индивидуальные предприниматели, планирующие расширять бизнес, т.к. государство ограничивает возможные виды деятельности для таких субъектов определенным перечнем.

Рекомендуем прочесть:  В течение какого времени можно подать на апелляцию

Директор ООО – это должностное лицо, представляющее единоличный исполнительный орган общества и осуществляющий деятельность, связанную с управлением. Согласно Федеральному закону №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», директором может быть избран один из учредителей общества либо нанятое для этих целей стороннее лицо. Законом не предусмотрена зависимость права гражданина занимать пост директора от каких-либо обстоятельств, в том числе связанных с осуществлением им коммерческой деятельности в качестве ИП. Исходя из этого, можно сделать вывод, что быть директором ООО и ИП в одном лице абсолютно реально.

Может ли быть юридическое лицо генеральным директором

Если Вы внимательно прочитаете свидетельство о регистрации физического лица как ИП, вы увидите, что в документе сказано следующее: “внесена запись о приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя”. Т.е. это свидетельство просто подтверждает дополнительный статус, но никак не новое лицо. В свидетельстве о регистрации юридического лица указано, что: “внесена запись о создании юридического лица”.

Многие возражают, что без регистрации как индивидуальный предприниматель гражданин не может быть стороной договора. Это не так. Согласно ч. 4 ст. 23 ГК РФ – гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без регистрации, не вправе ссылаться на то, что он не является предпринимателем (текст нормы скорректирован).

Может ли генеральный директор работать по совместительству

Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор (его должность может именоваться по-разному — директор, генеральный директор, президент и т. д.), имеет особый статус по сравнению с другими работниками. Могут ли генеральные директора работать по совместительству?

  • удостоверяющий личность документ;
  • документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
  • справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).

Генеральный директор и совместительство

Совместительство считается одним из лучших видов трудоустройства, благоприятно воздействующим на постепенное овладение новой должностью или направлением деятельности. Данный вид трудовых отношений доступен практически для всех категорий работников (за редким исключением). В их число входят также лица, занимающие должность генерального директора.

Например, такое ограничение наложено на руководителей, трудоустроенных в государственных и муниципальных учреждениях (организациях). Также совместительством не занимаются члены Совета директоров Центробанка (ФЗ номер 86, принятый в июле 2002 года). Это обусловлено спецификой их трудовой деятельности.