Когда можно уйти в декретный отпуск после устройства на работу

Когда уходят в декретный отпуск

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него.

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86.

Первый отпуск после устройства на работу

Положения о правилах предоставления отпусков, а также правах и обязанностях работников и работодателей, подробно описаны в статьях Трудового Кодекса. Если же говорить исключительно о первом отпуске, то порядок его предоставления раскрыт в статье 122. Далее мы рассмотрим основные моменты, на которые следует обратить внимание.

Да, это возможно. Вторая часть статьи 122 ТК РФ говорит о том, что работодатель может предоставить отпуск и раньше. Важно понимать, что в большинстве случаев это решение может принять только сам руководитель предприятия. То есть требовать от него первый отпуск до того момента, как человек беспрерывно отработает первые полгода, оснований нет. Если, конечно, сотрудник не относится к лицам, названным в части три статьи 122 ТК РФ.

Когда и насколько можно уйти в декретный отпуск

  • 30-я неделя беременности, или семьдесят дней до предполагаемой даты родов. На этом сроке в декрет уходят женщины, которые ожидают одного малыша и не имеют опасений о возможных осложнениях;
  • 28-я неделя беременности, или 84 дня до родов. Такой срок предродового отпуска положен ожидающим двух и более детей;
  • срок менее 30 недель — в случае преждевременных родов.
  • если женщина трудится на производстве, которое несовместимо с ее нынешним положением. Таким образом она, до перевода на новую должность, отстраняется от работы с сохранением прежнего заработка;
  • работодатель может предоставить, предшествующий декретному, отпуск за свой счет. Ограничений тут никаких нет;
  • если лечащий врач настоит на госпитализации, либо просто зафиксирует ухудшение здоровья в связи с беременностью, то будет выписан не связанный с декретом больничный лист;
  • уйти в полагающийся ежегодный отпуск, на 28-й неделе беременности и выше. Это позволит не выходя из него сразу же отправиться в декрет.

Как правильно уйти в декретный отпуск? Основные положения законодательства

В законодательстве нет прямых ограничений или запретов для подобных действий. Выбирать период отдыха желательно в соответствии с рекомендациями врача, чтобы при возникновении осложнений не пришлось переоформлять отпуск и производить перерасчет выплат. Для работодателя также важно знать о продолжительности и точной дате начала декрета. По закону выплаты должны быть произведены в течение десяти дней после предоставления документов. Кроме этого работодателю необходимо время для поиска замены сотруднице и заключения нового договора.

Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору

Рождение ребенка — особый момент, и законодатели это подчеркивают рядом прав и социальных гарантий. Женщины с трепетом ждут появления ребенка и пользуются, предоставленными льготами и привилегиями. Для работодателей факт беременности сотрудницы не назовешь радостным моментом. Встает вопрос не только о суммах обязательных выплат, но и дальнейшем взаимодействии. Размер отпускных и правильный расчет периода, когда уходят в декретный отпуск, являются основными моментами, знание которых необходимо как сотруднице, так и работодателю.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Оформление графика производится ежегодно за две недели до окончания года (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, в 2019 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.

Когда можно уйти в декретный отпуск в 2019 году

Отдых по беременности и родам (или декретный отпуск) представляет собой период нетрудоспособности, когда будущая мать имеет право получить оплачиваемый больничный до двухсот дней. Любая женщина вправе не выходить в декрет, однако тогда она не может претендовать на получение пособия. Ее работодатель не предоставит ей выплаты и по заработной плате, и по социальному страхованию, поэтому для его получения сотруднице придется оформить больничный лист и обратиться в отдел кадров для оформления декрета.

Всю эту информацию вам предоставит врач. Ниже будет приведена длительность больничного, предоставляемого будущей маме в зависимости от этих двух факторов:

  1. Если у сотрудницы планируется один ребенок и врачами не предполагаются осложнения во время родов, срок предоставляемого отдыха в общей сумме составляет 140 дней и распределяется пополам до родов и после них, для восстановления сил – 70 дней до родов и 70 дней после.
  2. Если женщина собирается рожать одного ребенка, но ее лечащий врач предполагает возможность наличия осложнений (что будет указано в больничном листе), то длительность отдыха после рождения ребенка увеличивается и составит 86 дней.
  3. Когда у роженицы планируется появление на свет двух и более детей, то увеличиваются обе половины декрета. В этом случае он составит 84 дня до рождения детей и 110 дней – после.
  4. Если же до момента родов непосредственно не было точно известно о количестве детей, то первая часть отдыха будет как у одноплодной беременности (70 дней), а вторая часть увеличивается и составляет 124 дня.
  5. В случае преждевременных родов (сроки беременности, считающейся преждевременной, следует всегда уточнять законодательно) сотрудница имеет право на предоставление 156 дней для отдыха и восстановления сил после рождения ребенка. Период отдыха перед родами при этом устанавливается в общем порядке.

Когда положен первый отпуск

Заболеть во время отпуска как минимум неприятно. Но раз уж так получилось, выясним, что же делать — просто отлежаться дома или же открыть больничный лист. И как поступить работодателю, если произошла такая ситуация. 1 Больной должен обратиться к врачу. Если вам требуется амбулаторное или стационарное лечение, то врач обязательно откроет больничный лист вне зависимости от […]

Рекомендуем прочесть:  Документы для оформления завещания у нотариуса на квартиру

Согласно российскому трудовому кодексу, любое лицо по истечении шестимесячного непрерывного периода работы на фирме или в компании имеет полное основание на оплачиваемый первый отпуск. Однако не всегда руководитель и подчиненный приходят к общему мнению в данном вопросе. Некоторые работодатели не рискуют и предоставляют работникам лишь половину отпуска — 14 дней, вместо 28-ми положенных. Ведь в случае расчета служащий будет должен вернуть половину отпускных, так как он проработал на предприятии только полгода, вместо установленных двенадцати месяцев.

Первый отпуск после устройства на работу

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам

Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом. В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).