Как работника перевести на другой график работы

Как можно перевести работника на другой график работы

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год. С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и определите их примерную продолжительность. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).

Как оформить изменение графика работы

  1. Работнику высылается письменное уведомление, взятое из образца заявления на изменение графика работы.
  2. Если им принято решение о невозможности трудиться в таких условиях, он пишет заявление с просьбой рассмотреть возможность поиска нового рабочего места на предприятии.
  3. Ему предлагается ознакомиться со списком вакансий. Если там найдена подходящая, то делается перевод, с изданием отдельного приказа и записью в трудовой книжке.
  4. Если же рабочий принял решение сменить компанию, то стороны расторгаю трудовой контракт. При этом он получает выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Кодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно. Но необходимо выполнить главное условие – известить вторую сторону за 2 месяца.

При переводе работника из одной смены в другую произошло наложение рабочего графика по основному месту работы и по месту работы по совместительству

По смыслу приведенных норм график устанавливает не режим рабочего времени, а рабочее время конкретных работников в рамках существующего режима (см. также ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Из графика должно быть видно, какие смены являются рабочими для данного сотрудника. Поэтому, несмотря на то что режим рабочего времени не меняется, указанная в вопросе «перестановка» приводит к необходимости пересмотра графика. Следовательно, в рассматриваемой ситуации следует говорить именно об изменении графика сменности.

Рекомендуем прочесть:  Как сняться с учета у психиатра в россии

В ст. 72.1 ТК РФ раскрыто понятие, что следует понимать под перемещением. Условия, при которых определенные действия работодателя подпадают под понятие «перемещение», сформулированы исчерпывающим образом в ч. 3 указанной статьи, и данную норму нельзя толковать расширительно. Поскольку в приведенной ситуации не меняется ни рабочее место работника, ни структурное подразделение, а также ему не поручается работа на другом механизме или агрегате, говорить о ­перемещении нет оснований.

Уведомление работника о переводе

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.д. Все обновленные сведения вносятся в личную карточку работника, а вот его табельный номер остается прежним (если это только не касается перевода в другую компанию – там сотрудник получает свой индивидуальный табельный номер).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Руководитель организации может потребовать перевод сотрудника без личного разрешения. Но документ об этом имеет ограниченный период юридической силы. Срок — не более 30 календарных дней. Официальная бумага прикладывается к трудовому договору. Руководство имеет право это осуществить только в том случае, если в производственном отделе возникло чрезвычайное ситуация. Но что делать, если предложили работу по более низкой квалификации? Потребуется разрешение от гражданина в письменном виде. Размер заработной платы не может быть ниже текущей.

Рекомендуем прочесть:  Подать заявление в полицию в электронном виде

В обычной практике работодатель не может этого сделать. Если вы несогласны с решением, необходимо написать на приказе — не согласен в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ. В том случае, если у гражданина нет работы и он простаивает без дела, работодатель имеет право его перевести на другой график временно. Но если простой или чрезвычайное происшествие были вызваны по вине работодателя, то он сделать это не имеет права. Если речь идет об угрозе жизни, тогда процесс может быть осуществлен без письменного согласия.

Конференция ЮрКлуба

И потом в самой же статье 72 тогда содержится неувязочка —
Допустим переместили работника на другое рабочее место — это не есть перевод и не требует согласия. В то же время в статье 57 написано, что место работы с указанием структурного подразделения — существенное условие ТД.
Ну и где тогда логика?

Почитаем?!
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.