Как посчитать среднюю зарплату по предприятию за месяц

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2013 N АС-4-2/12722 ).

Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Благодаря данному показателю можно определить общий уровень достатка всего населения. К примеру, большинство работников, готовых сменить свое место жительства ради перспективной должности, сначала изучают уровень средней заработной платы в данной местности.

Алгоритм вычислений также определяется законодательством, на основании постановлений. Однако никто не запрещает бухгалтерам пользоваться своими собственными наработками, только если это не противоречит законодательству. В такой ситуации главное, чтобы от вычислений на уровне организации, работник не оказался в худшей ситуации, чем при государственных вычислениях.

КонсультантПлюс: Форумы

Раскладываем по полочкам. Создаем табличку в Excel:
Период Дни Заработок
Норма Отработано
В периоде указываем 12 месяцев перед наступлением нетрудоспособности. Т.е., если у Вас больничный, на который Вы сейчас собираетесь, открыт июлем, то берем период: июль 2005-июнь 2006 г. И заполняем. Норма дней отпределена на каждый месяц в производственном календаре на 2005 и 2006 г.г. Отработано — это сколько Вы реально отработали за этот месяц. И заработок. В заработок входят оклад, премии, надбавки, т.е. все, что за труд. Не входят больничные и отпускные, т.е. то, что уже рассчитано на основе среднего заработка.
Средний заработок определяется делением Итого заработка на Итого отработано дней. Если у Вас были полностью нерабочие месяцы, они не выкидываются из периода, просто дней будет 0.
Далее применяется ограничение по больничным в зависимости от стажа. До 5 лет НЕПРЕРЫВНОГО стажа — 60%, 5-8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Но т.к. у Вас, как я поняла, больничный по беременности, он оплачивается 100% независимо от стажа. НДФЛ не облагается. Оплачиваются только рабочие дни нетрудоспособности. Вам их надо будет посчитать. Полный больничный на 140 дней, рабочих там обычно 99-101 день. На эти дни Вы умножаете свой средний заработок. У Вас получилась сумма причитающегося Вам пособия, которая должна быть выплачена единовременно, в течение 10 дней после предоставленного больничного в бухгалтерию.
Ограничение в 15000 применяется только для тех, у кого сумма пособия за МЕСЯЦ получается БОЛЬШЕ 15000! Если у Вас зарплата меньше, то это Вас не касается!
У Вас, как я поняла, перевод на легкий труд в связи с беременностью. Вопрос: как Вас перевели без Вашего согласия? Это право беременной, а не право работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Как снять временную регистрацию по месту пребывания

Здравствуйте. Подскажите, как правильно рассчитать среднюю зарплату, которую должны платить при переводе на легкий труд. В ТК прочитала все статьи по этому поводу, но есть несколько вопросов: 1) как определить расчетный период, если в течение 12 месяцев было несколько больничных; 2) какие виды выплат учитываются при расчете (у нас в компании предусмотрены персональные надбавки, выплаты за напряженный труд и т.п.); 3) учитывается ли годовая премия, которая в квитанциях не обозначается под таким названием, а проходит просто как персональная надбавка.
И еще, каким образом средняя зарплата влияет на выплаты больничных и пособий по беременности и родам? Если руководство в нарушение ТК уменьшило зарплату при неофициальном переводе на легкий труд, потеряю ли я в последующих выплатах (отпускных перед декретом, декретных и последородовых)? Спасибо.

Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:
средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок
Число рабочих дней в расчетном периоде определяется длительностью рабочей недели, которая установлена в организации.

Как посчитать среднюю заработную плату за месяц, 3 месяца или год

  • сотруднику предприятия будет оформляться очередной отпуск;
  • сотруднику могут быть в ближайшее время освобождены с елью принятия участия в каких-либо мероприятиях;
  • сотруднику будет выплачено пособие по причине увольнения;
  • при возможном переводе сотрудника на другое рабочее место;
  • по причине начисления пособия на временную нетрудоспособность;
  • при наличии рабочих командировок (когда есть потребность в начислении командировочных);
  • в остальных ситуациях, где необходим показатель средней ежемесячной заработной платы.
Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы на получение свидетельства о рождении ребенка

Наверняка многие из нас умеет считать заработную плату. Рассчитать среднюю зарплату за месяц или за год не так легко, как может показаться на первый взгляд. Представьте себе ситуацию, когда бухгалтер по нелепой случайности посчитал заработок с ошибками. Что тогда? Ответ прост – сотрудник получит меньше денег.

Методика расчета средней заработной платы

В повседневной жизни справка о размере средней заработной платы необходима при решении многих вопросов. Хотите взять кредит или обращаетесь в службу занятости, первым делом у вас попросят именно этот документ. Какие особенности при расчете средней заработной платы в новом году? В этой статье вы найдете ответы на свои вопросы.

Расчет ее требуется:

  • если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
  • если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
  • если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
  • если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
  • если вы получаете пособия по нетрудоспособности;
  • если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
  • за ваши служебные выездные мероприятия;
  • если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
  • при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;

Средний заработок за 3 месяца: как посчитать

Широкова согласно трудовой книжке с 20 апреля 2019 года не работает в ООО «Гуру». После неудачных поисков подходящей вакансии она обратилась в службу занятости. Значит, ООО «Гуру» надо определить её среднюю зарплату за период с 01 января по 31 марта 2019 года.

  • Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
  • Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.