Как оплачивается ненормированный рабочий день по новому трудовому кодексу

Статья 119 ТК РФ

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081). В соответствии с ними ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам:

1. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время, т.е. за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (о понятии ненормированного рабочего дня см. коммент. к ст. 101). Продолжительность такого отпуска устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день

«Ненормированный рабочий день» — этому понятию посвящена целая отдельная статья в Трудовом кодексе, действующем для всех граждан, проживающих в Российской Федерации. Однако из-за неоднозначности юридических формулировок у рядового трудящегося гражданина все равно может возникнуть множество вопросов. Что подразумевается под этим термином? В чем же отличие между ненормированным рабочим днем и работой сверхурочно? Попробуем разобраться.

Важно: работодатель обязан предоставлять сотруднику с официально ненормированным рабочим графиком дополнительные дни отдыха каждый год, даже если за прошедший с последнего отпуска период этот работник фактически вообще не привлекался к внеурочной трудовой деятельности.

Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день

Работа в выходные и праздники теперь будет оплачиваться исключительно в двойном размере. Напомним, раньше возникали споры по этому поводу – первые два часа работы в выходные могли оплачиваться в полуторном размере, или же, напротив, работники требовали оплачивать такую работу и как сверхурочные, и как работу в выходные. Происходила двойная оплата одного и того же рабочего времени.

Поправки в ст. 152 ТК РФ внесли изменения в порядок оплаты сверхурочных часов и исключили неоднозначность толкования этой нормы. Сверхурочной признается работа, выполняемая за пределами общей продолжительности рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа переработки, и в двойном размере – за все последующие часы.

Порядок оплаты труда при ненормированном рабочем дне

Необходимо все документально фиксировать, чтобы не возникло разногласий. Можно сразу прописать в трудовом контракте данное условие, а затем дать подписать кандидату на должность. Также можно заключить дополнительное соглашение, если контракт уже имеется, и в нем не упоминается подобный момент.

Что касается учета, то все просто, так как не понадобится фиксировать переработку. ТК РФ говорит о том, что для каждого потребуется отдельно производить учет рабочего времени. Для этого используется журнал, в котором фиксируется продолжительность трудового дня. Это необходимо, чтобы не произошла переработка, а также для отслеживания, сколько человек выполнял обязанности. В журнале отмечается и тот факт, что сотрудник остался на доработку.

Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента заключения трудового договора, содержащего условие о ненормированном рабочем дне. При этом на предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность, установленную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, никак не влияет фактический размер переработок. Другими словами, вне зависимости от того, сколько часов было переработано и были ли вообще переработки, дополнительный отпуск работнику должен быть предоставлен в установленном размере.

Рекомендуем прочесть:  Где и как можно восстановить свидетельство о рождении

Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как это правильно оформить и какая компенсация положена за работу сверх установленной нормы при таком режиме работы, разберем в данной статье.

Ненормированный рабочий день согласно Трудовому Кодексу

Часто возникает вопрос, можно ли привлечь сотрудника к сверхурочному труду, если он и так работает на ненормированной основе. Итак, для того чтобы ненормированный рабочий день трудовой кодекс РФ не признал, как сверхурочный труд, руководителю необходимо четко контролировать следующих два момента:

  1. Нельзя назначать ненормированное рабочее время на постоянной основе. Ни один подчиненный не может ежедневно работать больше установленного трудовым кодексом рабочего дня. Сообщить о необходимости в ненормированной работе можно работнику в устной форме, для этого не надо составлять приказной документ. Но если работник пожалуется в органы на то, что практически на постоянной основе трудится на условиях ненормированного графика, и найдет тому подтверждение, то начальника могут обязать оплатить работу этого сотрудника, как сверхурочную.
  2. Кроме того, если речь идет о ненормированном рабочем дне без дополнительной оплаты, то рабочий может исполнять только те функции, которые предписаны в его должностной инструкции.

Если руководитель компании начисляет какие-либо средства сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего времени, он уже подтверждает тот факт, что имеет место сверхурочная работа. А для привлечения граждан к работе такого рода всегда требуется издание приказного документа, обосновывающего причину таких действий, а так же гарантированный размер компенсационных выплат. Режим ненормированного рабочего дня предполагает компенсацию путем предоставления дополнительного выходного.

Ввести ненормированный график начальник может только некоторым работникам, которые трудятся на определенных должностях. Подробнее со списком этих должностей можно ознакомиться через специальные документы, утвержденные на законодательном уровне. Перед тем, как объявить сотруднику о том, что его ждет ненормированный рабочий день, начальник должен обрисовать ему полный спектр тех функций, которые он должен будет выполнять на протяжении этого времени. Чаще всего эти сведения отражаются в трудовых соглашениях, коллективных договорах, а так же разрабатываются специальные правила о внутреннем трудовом распорядке. Если человек, которому предписан режим ненормированного дня, должен будет брать на себя те обязательства, которые не входят в его должностные обязанности, то это будет причислено к выполнению особого задания, а, следовательно, должно оплачиваться отдельно.

Оплата труда в ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник может иногда привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами своего рабочего времени. Об оплате труда при ненормированном рабочем дне и о том, какое количество дней отпуска положено сотруднику с таким режимом работы, — расскажем в статье.

Рекомендуем прочесть:  Опекунство над инвалидом с детства 2 группы

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим
законодательством устанавливает порядок привлечения работников организации «Альфа» с
ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, установленной для данной категории работников, и перечень должностей
работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. А также порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий
день.

Определение и нюансы ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Согласно трудовому закону, регламентируется правило, по которому работники могут быть эпизодически привлечены к выполнению сверхурочных обязанностей, которые не входят в установленный график работы. К таким обязанностям может относиться задержка на работе или вызов в нерабочий день. Также стоит учесть, что эти часы не оплачиваются, взамен чего могут быть предложены бонусные дни отпуска.

  • Рабочий график обычной продолжительности. Согласно законодательству, это время является нормой трудовой недели для исполняющих обязанности того или иного предприятия.
  • Сокращенный график – относится к определенной категории людей, которые нуждаются в усиленной опеке со стороны государства. Например, по причине здоровья или возраста.
  • Неполный рабочий день. В отличие от сокращенного, неполный график устанавливается при условии договоренности между работодателем и работником.

Изменения в ТК РФ с 29 июня 2019 года: новые правила расчета заработной платы и другие поправки

Ставка в час — 100 рублей. Работник в будни задержался на три часа. Его зарплата за первые два часа работы составит: 100 руб. x 2 ч. x 1,5 = 300 руб. За третий час зарплата составит 200 руб. (100 руб. x 1 ч. x 2). Итого работник получит за подработку 500 руб. (300 руб. + 200 руб.).

Нормальная продолжительность рабочей недели, в общем случае, не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время должно распределяться таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала названного предела. Чаще всего можно встретить такой вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Оплата ненормированного рабочего дня

Таким образом, Кодекс НЕ ПРИЗНАЕТ переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса , разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация ТОЛЬКО в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.