Как оформлять документы задним числом и не нарушать закон

Как оформлять документы задним числом и не нарушать закон

Вы можете придумать собственные варианты, как обозначать код дня. Допустимо располагать код дня в любой последовательности – перед порядковым номером документа или после него, через дробь или дефис. Собственную систему нумерации закрепите в инструкции по делопроизводству или издайте специальный приказ, если инструкции нет (образец ниже).

Электронный журнал позволяет относительно незаметно регистрировать в день любое количество документов. Относительно потому, что в памяти некоторых программ остается информация о том, кто, под какой учетной записью, когда и что изменил в файле. Но обнаружить эти сведения могут только следственные органы, а не ГИТ при проверке.

Законно ли оформление документа задним числом

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Трудовой договор, дополнительное соглашение к нему (о переводе), а также приказы о приеме на работу и переводе должны быть оформлены до фактического начала работы. Документы о приеме и переводе имеют обратную силу в том случае, если работник фактически был допущен к работе (при приеме) и добровольно начала работать на новой работе (при переводе). Но и в этом случае документы имеют обратную силу только тогда, когда они оформлены не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (при приеме) и со дня добровольного начала работы (при переводе).

Является ли намеренное оформление задним числом процессуальных документов грубым нарушением

Является ли намеренное оформление задним числом процессуальных документов, в том числе постановления суда о мере пресечения грубым нарушением и основанием для признания недействительными эти документы, можно ли данные этого постановления изъять из материалов уголовного дела? В документах написано, что суд состоялся в 13.00 3 сентября, а фактически состоялся 2 сентября после обеда? Потом по этому постановлению заключенного отвезли в СИЗО в 18.00 2 сентября. А в документах следстия написано, что 2 сентября в 18.00 заключенный находился в следственных мероприятиях на месте происшестия вместе с понятыми, следователями и т.д. Являются ли эти факты новыми обстоятельствами для возбуждения прокуратурой иска для пересмотра приговора?

Да, это существенное нарушение процессуального законодательства (естественно, если уже удалось доказать несоответствие между фактом и документом, а не если об этом с достоверностью знает только сам осуждённый). Скорее всего, это могло бы стать основанием для пересмотра судебного постановления об избрании меры пресечения. (Хотя я не понимаю, зачем кому-то понадобилось смещать дату вперёд — не назад). Но зачем Вам изымать этот документ из материалов уголовного дела? Разве на него имеется ссылка в приговоре как на доказательство вины или невиновности?

Рекомендуем прочесть:  Бланк доверенности на получение посылки на почте от физического лица

Законно ли оформление КАСКО задним числом

  1. Недобросовестные агенты (брокеры), представляющие страховые компании, которые могут выдавать полисы без проверки автомобиля на предмет его состояния
  2. Нарушители из кадрового состава сотрудников автодорожной полиции (ГИБДД).
  3. Нарушители из штатного состава самих страховых компаний – менеджеры, специалисты, сотрудники и должные лица страховой фирмы.
  4. Частные лица, для которых показалось заманчивым «заработать» лишние деньги и которые готовы предоставить свой автомобиль для подмены. При этом авто должно быть идентичным по цветы, марке, модели и т.д.
  5. Фальсификаторы, на руках которых имеются либо подлинные бланки полисов (подлежащие в страховой компании к списанию или украденные), либо фальшивые.

Если кто-то все еще намеревается незаконно заключить страховой договор и задается вопросом, можно ли сделать КАСКО задним числом, то ему следует знать, что большинство, уважающих себя, закон и свою деятельность, компаний потребует предъявить квитанции обо всех произведенных оплатах по липовому полису.

Больничный задним числом: как оформить законно

  1. Договоренность с медицинским работником. Такой способ более надежен, поскольку выданный в данном случае документ будет подлинным. Однако найти врача, который согласится пойти на подобное профессиональное преступление, довольно сложно.
  2. Обращение в специальные компании, которые изготавливают и продают поддельные больничные листы. Такой вариант, хоть он и более доступен, также является и очень рискованным, ведь в этом случае работник получит фальшивый документ. Существует множество способов определения подлинности больничного листка, в том числе даже по внешним признакам.

Необходимость получения больничного листка (кроме тех случаев, когда работник действительно заболел), может быть вызвана различными причинами. Например, для избежания прогула в случае пропуска работы без причины или для получения нескольких дней отдыха, которые работодатель не хочет оформлять как отпуск.

Законные способы, как можно оформить больничный лист задним числом

Брать больничный лист вы имеете право неограниченное количество раз до полного выздоровления.
Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%.

Работник не всегда посещает поликлинику или больницу в первый день недомогания. Другими причинами могут быть:

  • командировка;
  • проживание в местности, где отсутствуют медучреждения;
  • характер болезни или травмы, исключающий или существенно осложняющий принятие сотрудником мер по оформлению листка нетрудоспособности.

Какие виды больничного листа предусмотрены в России? Основные сведения по оформлению

Законодательством предусмотрено право выписать больничный в случае необходимости ухаживать за больным ребенком. По нему также можно получить выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Для оформления не обязательно доказывать факт родства. Его могут выписывать по очереди все члены семьи.

Срок, на которых может быть выписан больничный (его продолжительность) по уходу за ребенком, зависит от возраста. В случае заболевания детей до 7 лет он выписывается до выздоровления. Для детей, возраст которых составляет 7 до 15 лет, предусмотрено пятнадцать дней на каждый случай болезни. Больничный по уходу за ребенком старше пятнадцати лет предусмотрен только при амбулаторном лечении. Ограничен он тремя днями.

Заключение трудового договора задним числом

Добрый вечер! К написанию данного обсуждения меня подтолкнул недавно прочитанный блог Евгения Киминчижи » О правовом значении заключения соглашения о расторжении договоров задним числом». Прочитать данный блог Вы можете по следующей ссылке http://zakon.ru/Discussions/pravovoe_znachenie_zaklyucheniya_soglasheniya_o_rastorzhenii_dogovorov_zadnim_chislom/11535 . В своем же обсуждении я бы хотел поговорить с Вами о практически диаметрально-противоположном правовом явлении — как заключение договора задним числом на примере трудового договора.

В период действия Кодекса законов о труде РФ существовала практика приема на работу на основании заявления о приеме на работу с последующим изданием приказа. Зачастую трудовые договоры (контракты) с работниками в письменной форме не оформлялись. Однако эта практика не была законной. Поскольку статья 18 КЗоТ РФ предусматривала обязательное заключение трудового договора (контракта) в письменной форме. Такая норма была включена в указанную статью еще в сентябре 1992 года (Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» )
До внесения изменений в статью 18 КЗоТ РФ стороны трудового договора (контракта), как правило, самостоятельно решали вопрос о его форме. Обычно трудовой договор (контракт) заключался в устной форме.
Действующий в настоящее время Трудовой кодекс РФ также предусматривает письменную форму трудового договора в качестве обязательной (ч. 1 ст. 67 ТК РФ ). Необходимо отметить, что ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя