Если беременная скрыла факт беременности при приеме на работу

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

Прием на работу беременной женщины

Если работодатель оформил в штат женщину, которая в момент прохождения испытательного срока узнала о своей беременности, то для нее этот срок прекращает свое существование. Так как согласно ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать в трудовом договоре условие об испытании для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Если в договор все же включено это условие, то оно будет считаться недействительным. Так как ст. 9 ТК РФ гласит о том, что трудовые договоры не должны содержать в себе условий, которые могут снизить уровень прав и гарантий работников.

Беременной женщине по закону не отказывают в приеме на работу. За такое действие с работодателя взимается штраф в размере 500 МРОТ. Рекрутер также не вправе спрашивать медицинскую справку о постановке на учет для наблюдения по беременности, когда оформляет женщину в штат сотрудников. Он может потребовать только те документы, которые соответствуют перечню документов при устройстве на работу согласно ТК РФ. Но на практике работодатель может не взять на работу беременную женщину. Объяснить свой поступок он может тем, что вакантное место занял более квалифицированный сотрудник, или отсутствует необходимая должность.

Отказ в приеме на работу беременной женщине

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Тем не менее, такой отказ в приме на работу неправомерен. За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность. В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности работодателю может грозить уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

Если беременная скрыла факт беременности при приеме на работу

вы что, ау. какое вам увольнение. я вот раньше тоже глупой была, думала, а фигня после декрета на работу эту не выйду другую найду. ну да как же. полгода искала-не брали, пришлось выходить на старую и работать там. через полтора года только смогла устроиться на другую работу. так что вы не парьтесь. лицо кирпичем-я бросаю курить, есть так хочется (кто бросает-часто вес набирают) и все ..за три месяца так нереально вас вряд ли разнесет, чтоб заметно стало. в январе сознаетесь-но мой вам совет- сидите на попе ровно, даже если у вас серая зп и начнуть платить только белую часть. поверьте моему опыту-иногда вернуться хоть куда бы-это хорошо.я пока полтора года отсиживала-сидела с ребенком на больничных, водила его по кружкам, опять же за 3 года декрета многое изменилось-я много читала и поднимала квалификацию.

Рекомендуем прочесть:  Тест на получение гражданства рф по истории

Самая счастливая, дурью не майтесь, во-первых, если сами намекать не будете, если не будет токсикоза, то никто и не полезет, в то зачем курить бросаете, почему не пьете (если, конечно, Вы обычно не работаете с сигаретой во рту, запивая виски). Во-вторых, какой смысл Вас увольнять от известия о беременности? Велика вероятность, что Вы просто себя накручиваете. Увольнться в январе тоже не факт, что разумно.

Официальное трудоустройство беременной — реально ли

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Беременность и закон

Неполная рабочая неделя и день устанавливается на срок указанный в заявлении. Если не указать точный период, работодатель может отказаться восстановить полную рабочую неделю и рабочий день. По законодательству возможно сокращение рабочей недели и дня одновременно. В кодексе не указано время, на которое можно сократить рабочий день и неделю, поэтому лучше решить этот вопрос по договоренности. Перерыв на отдых и обед выделяется в том случае, если рабочий день превышает 4 часа.

Если работник не поставил работодателя в известность или скрыл свое состояние, то это рассматривается как злоупотребление своим правом. В этом случае суд вправе отказать в удовлетворении иска на основании Постановления суда. Это касается и работников, которые являются руководителем или заместителем профсоюзного комитета и на момент увольнения скрыли этот факт.

Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Рекомендуем прочесть:  Разрешенное время строительных работ в жилом доме

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Конференция ЮрКлуба

Хм.. а как же..
«Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. «

насколько я поняла из топа Подсолнуха — он хочет уволить девушку за то, что она оказалась беременна, то ли не зная об этом, то ли зная, но не сказав.
ИМХО 1) в данном случае нельзя расторгнуть договор, за исключением случая если будет проводиться ликвидация:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст 261 ТК).
2) Ст. 65 ТК РФ устанавливает ограниченный список документов, предъявляемых при приеме на работу, справки о наличии/отсутствии беременности там нет.
3)

Беременность и работа

Большинство будущих мам находятся в полной уверенности, что, несмотря на беременность, без проблем смогут справляться с рабочими обязанностями. Однако все может быть иначе. Если вы почувствовали, что не справляетесь, – не скромничайте. Поговорите с начальством об уменьшении объемов работы, откажитесь от сложных для вас обязанностей. Сейчас интересы вашего здоровья должны быть превыше всего, а переутомляться вам в данный период, мягко говоря, не рекомендуется.

  • взять больничный столько раз, сколько это необходимо;
  • требовать облегчения норм выработки, укорочения рабочего дня, либо перевода на другую должность, с более легкими нагрузками (при этом зарплата по прежней должности должна сохраняться);
  • отказаться от ночных смен, сверхурочной работы, отработки выходных дней, командировок;
  • сохранять за собой рабочее место вплоть до выхода на работу после окончания декретного отпуска.

Беременность и работа

да и вообще зачем вам оно надо,в смысле новая работа? вам бы что полегче,без напряга. а вообще,если бы случилось так,что я на работу приняла женщину,которая скрыла беременность, уволила ее бы под любым предлогом,еще до ухода в декрет, просто подвела бы под сокращение,ввиду последнего пришедшего работника на эту должность или за профнепригодность.

Я устроилась на новую работу и через месяц забеременела! Правда меня взяли на должность без испытательного срока. К сожалению, на маленьком сроке призналась начальнице, у нее был шок. Мало кому такое понравится. Тем более я плохо себя чувствовала и была вынуждена уйти на больничный. Выслушала уже от начальницы много претензий и предложений на предмет увольнения! Говорила, что так не делают, что я их подставила и т.д. Вот теперь не знаю как к ним с больничного выходить, нервничаю, а у меня угроза( А у начальницы отпуск скоро и кроме меня людей больше в отделе нет, заменить некому.