Доплата за работу в выходные дни и праздничные дни

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

  • оклад работника за месяц делят на норму времени работы согласно производственному календарю;
  • сумму оклада за месяц делят на норму времени труда по индивидуальному графику сотрудника;
  • оклады за год суммируются, а полученная цифра делится на норму, которую работник должен отработать в течение года.

Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.

Как оплачивается труд в выходные и праздничные дни

Выходные – особый вид установленного законодателем отдыха. Специфика их в том, что они предоставляются каждую неделю и должны быть непрерывными (не менее 42 часов). При этом необязательно, чтобы эти дни совпадали с привычными нам субботой и воскресеньем. Свои выходные стороны трудовых отношений могут установить в коллективном договоре либо трудовом договоре с определенным сотрудником, а также предусмотреть правилами внутреннего трудового распорядка.

  • если труд оплачивается сдельно – не меньше двукратного размера сдельной расценки;
  • если труд оплачивается повременно — не меньше двукратного размера тарифной ставки;
  • если установлен оклад — не меньше:
    • одинарной части сверх оклада при соблюдении нормы рабочего времени в месяце,
    • двукратной части сверх оклада при превышении нормы рабочего времени в месяце.

Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу

Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК (например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве).

Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю — 40. Оклад работника составляет 100 000 тенге. Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.
Определим часовую ставку работника:
100 000 / 160 = 625, где
160 — количество рабочих часов согласно баланса рабочего времени за июль 2016 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.
Теперь рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время:
6 часов * 625 * 1,5 = 5 625 тенге, где
1,5 — ставка доплаты за работу в сверхурочное время.
Итого размер начисленного дохода за июль месяц с учетом сверхурочных составит:
100 000 + 5 625 = 105 625 тенге. С этой суммы дохода работника будут произведены необходимые удержания налогов, взносов и отчислений.

Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за — работу в — выходные и — праздничные дни работникам, получающим оклад

Принимая решение в пользу работодателя, суд указал на следующее. Согласно статье 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда. Так, если работник получает оклад (должностной оклад) и работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то к окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки (части должностного оклада за день или час работы). Согласно статье 129 ТК РФ, под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета иных компенсационных, стимулирующих или социальных выплат.

Рекомендуем прочесть:  Что из перечисленного не должны содержать правила внутреннего трудового распорядка

Если конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни не установлены локальным актом, трудовым или коллективным договором, то указанную доплату необходимо производить исключительно исходя из оклада работника, без учета премий и компенсаций. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 21.11.16 № 56-КГ16-22.

Особенности оформления доплаты за работу в выходные и праздничные дни

Закон не содержит предписания, что работник обязательно должен согласиться письменно. Однако такое согласие желательно получить, чтобы не возникало споров. Возможно, человек передумает и решит получить денежные средства вместо дней отдыха. Тогда пригодится документ, где сотрудник выражает свое письменное согласие на получение дополнительного выходного дня.

Специалист не может взять любое время отдыха по своему желанию. Самовольное отсутствие не допускается. Оно расценивается как прогул. Так, прогулом признал Свердловский областной суд самовольное отсутствие человека на рабочем месте. Дело № 33-10833/2012 датировано августом 2012 г.

Доплата за работу в выходные дни и праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. в бюджетных организациях допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в коммерческих организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Общие правила ст. 153 ТК РФ применяются в том случае, если трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации, не установлены, особые условия оплаты труда в выходные или праздничные дни, в частности, в более высоком размере, чем предусмотрено нормами Трудового кодекса.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Доплаты за работу в выходные и праздничные дни

  1. Статья 113 ТК РФ называется «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни». То есть данная норма является запретительной! Если же работодатель часто вынужден привлекать работников к работе в выходные и праздники, то значит, у него неверно установлен режим работы, нужно вводить шестидневку, сменный режим и т.п.
  2. Если производственная необходимость все же возникла, то нужно обязательно получить согласие работника на работу в выходной или праздничный. Такое согласие он выражает, расписавшись на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день.
  3. По общему правилу работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. Взамен этого работник может взять другой выходной день, а отработанный будет оплачен в одинарном размере. Но о такой замене работник должен попросить! В статье 153 ТК РФ сказано, что такую просьбу работник должен оформить письменным заявлением. В то же время работодатель может и не соглашаться на такую замену, данное решение остается на его усмотрение.
  4. Нередко работник просит использовать дополнительный день отдыха взамен отработанного через месяц или присоединить к отпуску, который планируется через несколько месяцев, и работодатель соглашается на это. Ранее в советский период использовать такой день отдыха надо было в течение двух недель, иначе он сгорал. Сейчас такого ограничения нет. Но на практике часто возникает ошибка с оплатой.
Рекомендуем прочесть:  Образец претензии о возврате товара ненадлежащего качества

Доплаты за работу в выходные и праздничные дни предусмотрены ст. 153 Трудового кодекса. Согласно ее положениям такая работа оплачивается в не менее чем двойном размере. Однако работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

В непрерывно действующих учреждениях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере). Поэтому за работу в выходные тренерам и техническому персоналу нужно оплачивать как обычные дни.

За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т. е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).

1С Зарплата и Управление Персоналом — в примерах

  • ВремяВДняхЧасах – этот показатель в данном случае уже возвращает не количество часов, а количество дней: 1 день, отработанный в выходной день, который отражен в документе Работа в выходные и праздники.
  • СтоимостьДняЧаса – в этом показателе теперь рассчитывается не стоимость часа, а стоимость дня. Норма дней по графику Пятидневка в Октябре составляет 21 день, поэтому стоимость дня определяется по формуле: 30 000 /21 = 1 428,57 рублей.

Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов за Октябрь и посмотрим, что у нас изменится. Теперь в документе посчиталась стоимость дня сотрудника, т.е. 30 000/21 = 1 428,57 рублей. Расчет происходит по той же формуле ВремяВДняхЧасах*СтоимостьДняЧаса*2.