Что нужно знать о сокращении на работе

Что делать, если сократили на работе

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают. Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

Увольнение по сокращению штата

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

Что нужно знать про сокращение штатов

При сокращении штатов увольнение допускается только тогда, когда нет возможности перевести работника (с его письменного согласия) на другую работу. До того, как работник заключит трудовой договор на новом месте работы, ему положено выплачивать пособие, равное среднемесячной заработной плате, но не дольше двух месяцев. В течение двух недель сотрудник, уволенный из-за оптимизации организационной структуры, должен обратиться в местный центр занятости. Если после этого в течение двух месяцев поиски не завершатся успехом, то выплаты продлеваются еще на один месяц. Случается, что начальство решает отложить сокращение на полгода или несколько месяцев. Формально фирма имеет на это право, однако, если работник все же хочет уйти, то организация обязана его уволить.

В трудовую книжку работника заносится запись с указанием статьи Трудового кодекса, по которой производится увольнение. Книжка выдается бывшему работнику на руки, в случае невозможности личного вручения высылается либо сама книжка, либо уведомление с приглашением прийти ее забрать. При этом работодатель не несет ответственности за почтовые службы и не обязан выплачивать деньги за время доставки. Все остальные положенные выплаты должны быть осуществлены не позднее одного дня после того, как будет потребован расчет.

Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

Елена, из Украины. Меня сократили- я по большому счету только через месяц могла стать в ЦЗ. Зарплату ж на месяц вперед получила? Получила! Вернее не так: прийти и стать на учет можете хоть на второй день. Но! Пособие начнут насчитывать в лучшем случае через месяц, но выплатят через почти два. Зато потом платили по результатам посещения. И пособие платили год! А моя коллега ушла по «согласованию сторон». И ей дали 2 зп. В центре занятости могла зарегистрироваться только через 3 месяца. И пособие платили 9 месяцев. Пособие 4 минимальных оклада максимум. Так что да, пособие сначала 80%, потом 70%, а пол года 60%. Так что если была маленькая зп- то и получать мало человек будет. Если средне- прожить вполне и хорошо можно, а если большая была зп, то как ни крути- все равно 4 мин.оклада предусмотренных государством. Типа так.

Рекомендуем прочесть:  Заявление о расторжении брака через суд о

Частым явлением является такая ситуация, когда работодатель уведомляет работника о сокращении, но при этом просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае работнику нужно задуматься, стоит писать такое заявление. Если работник напишет такое заявление, то ему не будет ни каких выплат от работодателя.
Постоянным явлением на всей территории России, стало когда работнику нужно через год выходить на пенсию, а ему якобы по сокращению говорят написать по собственному желанию. Такое заявление не стоит писать сотруднику. Связано это с тем, что если работник увольняется по сокращению, то он может выйти досрочно на пенсию, а если по собственному желанию он лишается такого права.

Что нужно знать при сокращении штатов

Этника Искусственный Интеллект (110518) 6 лет назад Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Что нужно знать о сокращении на работе

Под «сокращением» подразумевается массовое увольнение сотрудников. Но на данный момент ни одна фирма официально не использует процедуру сокращения, которая предусмотрена ст. 40 КЗоТ Украины.
Такая процедура довольно объемная, она подразумевает обязательное уведомление государства о будущем и уже проведенном увольнении. Прежде чем начнется «сокращение», предприятие обязано уведомить персонал за 2 месяца, до непосредственного увольнения и выплату пособия равному среднемесячному заработку.
Сам процесс сокращения не выгоден работодателю, так как он трудоемкий и затратный. Хотя работнику гарантируется защита его прав и шансы продолжить трудовую деятельность в компании. При верной процедуре сокращения, проводиться внутренняя оценка всего персонала компании.

1. Работодателю либо уполномоченному лицу необходимо издать приказ о сокращении трудовых мест. После чего, под расписку ознакамливают всех сотрудников, которые могут попасть под сокращение.
2. За 2 месяца до увольнения, нужно под расписку уведомить каждого сотрудника, который подлежит увольнению.
Квалифицированные и более опытные работники, имеют больше шансов избежать сокращения и остаться на прежней должности.
При наличии свободных вакансий на предприятии, работнику обязаны предложить свободную должность. В случае, если же сотрудник отказывается от перевода, составляется акт об отказе о переводе.
3. Чтобы уволить сотрудника, необходимо сообщить об этом профсоюзную организацию. Профсоюзная организация, в свою очередь, должна дать разрешение на увольнение персонала. Работодатель либо уполномоченный орган вправе, не позже чем через 1 месяц с того дня, когда было получено согласие профсоюза, расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
4. Предприятие обязуется отправить в Гос. службу занятости отчет, об увольнении, которое было запланировано ранее, не позже чем за 2 месяца.
5. В завершении, работодатель либо уполномоченный им орган, выдает приказ об увольнении определенных сотрудников на основании, изданного ранее, приказа о сокращении должностей.
Трудовая книжка с записью об увольнении и копия приказа об увольнении, выдается работнику в тот же день.
Тогда же работодатель обязан произвести полный расчет по компенсации за дни отпуска, которые не использованы и выходное пособие (размер пособия определен ст.44 КЗоТ Украины).
6. По заявлению сотрудника, кадровая служба выдает справку о работе на предприятии. В ней указываются специальности, должности, квалификации, время работы и размер заработной платы.
7. На протяжении 10 календарных дней, со дня увольнения сотрудника, кадровая служба обязана центру занятости полный список уволенных сотрудников по факту.

Рекомендуем прочесть:  Где разрешено двойное гражданство

Что нужно знать о сокращении штата

9.1. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

2. Массовым увольнением работников из организации считается увольнение по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более – в течение 60 дней, 500 и более – в течение 90 дней (п. 3.2.2. ОТС по горно-металлургическому комплексу на 2006-2008 годы).

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Если работник в течение двух недель после увольнения по сокращению встал на учёт в орган занятости, и несмотря на это не смог устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, старый работодатель сохраняет за ним средний заработок и за третий месяц после увольнения (правила выплаты такие же, как и за второй месяц).

Увольнение по собственному желанию, согласно действующему Трудовому кодексу, не предполагает выплату работнику каких-либо компенсаций. Однако в ситуации, когда вы в целом не против расторгнуть трудовой договор, но не хотите писать заявление по собственному желанию, вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон. По сути, это такое же «бесконфликтное» основание для увольнения, однако здесь можно поторговаться. Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей. Вы можете попытаться убедить работодателя выплатить вам денежную компенсацию в определённой сумме, либо попросить «отступные» в иной форме (например, хорошие рекомендации).

Сокращение по работе

Большинство людей, которых увольняют с работы по сокращению, впадают в панику. Мы настоятельно советуем вам, если эта неприятность коснулась и вас, не поддаваться депрессии, а сразу же обратиться за поддержкой к юристам, специализирующимся на решении подобных проблем. Нужно помнить, что в очень многих случаях такие действия работодателей производятся с нарушениями действующего Трудового кодекса, а значит, практически всегда есть хорошие шансы получить максимальные выгоды из сложившейся ситуации. Специалисты нашей компании прекрасно ориентируются во всех хитросплетениях увольнения из-за оптимизации штатов.

Во-первых, решение руководства или владельца предприятия произвести оптимизацию количества работников должно иметь веское обоснование (например, ликвидация, банкротство, перепрофилирование,реорганизация). В-вторых, собственники или руководители обязаны заблаговременно (двухмесячный термин до даты увольнения) и персонально уведомить об этом работника, которого собираются лишить рабочего места. В-третьих, существуют категории граждан, у которых есть право на оставление на работе при сокращении.