Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня

Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня

План быстрого получения работы:
шаг 1. Нажать на кнопку «Заказать» и в открывшемся окне заполните ваши данные;
шаг 2. На ваш email адрес вы получите письмо с указанием методов оплаты;
шаг 3. После оплаты (в отделении банка, карточкой или электронным платежем) отпишитесь нам и через 2-4 часа получаете на ваш адрес оплаченную работу.

Данная работа Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня (Контрольная) по предмету (АХД и финансовый анализ), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа — Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня по предмету АХД и финансовый анализ отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа — Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2019 г. В работе Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня (АХД и финансовый анализ) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету АХД и финансовый анализ рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников набора персонала на предприятие

Медицинский осмотр. Некоторые организации требуют, чтобы наиболее подходящие им заявители заполняли медицинские вопросники или проходили медицинский осмотр. Причины для такого требования следующие: в случае подачи работниками жалоб по поводу компенсации необходимо знание физического состояния заявителя в момент найма; необходимо предотвратить наем переносчиков заразных болезней.

  1. беспрерывное и активное приспособление сотрудников к условиям социальной среды;
  2. процесс формирования субъектом когнитивных стратегий по преодолению стрессогенных ситуаций;
  3. процесс включения новых сотрудников в организацию, что допускает знакомство с правилами и нормами, закреплениями в корпоративной культуре, способами профессиональной деятельности, включением в систему неформальных связей.

Контрольная работа: Прогнозирование и расчет прибыли и оптимизации производства

Покупатель предлагает предприятию дополнительный заказ на выпуск 1100 единиц изделий А. Однако мощность оборудования предприятия используется до предела, и чтобы принять заказ к исполнению, необходимо уменьшить выпуск других менее выгодных изделий. Таковой является изделие В (см. табл. 3).

Фактическая трудоемкость изделия равна (24 • 23 • 8)/10 000 = 0,44 ч, нормированная трудоемкость — 0,44 • 1,2 = 0,52 ч; в следующем месяце будет выпущено 10 000 • 1,05 = 10 500 изделий; плановая трудоемкость составит (24 23 • 8)/10 500 = 0,42 ч; норма будет выполняться на 123% [(0,52/0,42)100].

Рекомендуем прочесть:  Как и кому продать свою долю в квартире

Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня

Месячный оклад заведующей столовой составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму её заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику отработал 20 дней:
3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Решение:
Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц: 1800/23=78,26 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца: 78,26х20=1565,20 ден. ед.
Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц: 1800/22=81,82 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности: 3х81,82=245,46 ден. ед.
Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией: (1562,20+245,46)х1,3=2349,96 ден. ед.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БРИГАДЕ

Библиографическая ссылка на статью:
Гусев Н.И., Кочеткова М.В., Дубровский А.А. Распределение заработной платы в бригаде // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 12. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/12/41642 (дата обращения: 07.06.2019).

Заработную плату бригады за месяц или иной расчетный период, на­пример, после завершения конструктивного элемента или целого объекта распределяют между членами бригады пропорционально отработанному каж­дым из них времени и исходя из тарифных ставок по их квалифи­ка­ци­он­ным разрядам.

Что такое человеко-день

Главным документом учета является табель рабочего времени. В случае отстранения в нем делается соответствующая отметка, для чего предусмотрена буквенная кодировка НВ или цифровое сочетание 35, что означает законодательные причины недопущения (отстранения). Ч. 3 ст. 76 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ утверждает, что за время, пропущенное вследствие законного отстранения, работнику не положена заработная плата, а также оно не будет входить в его трудовой стаж.

Рабочее время можно измерять по-разному: в фактически отработанных часах или днях или в календарных периодах. Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.

Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня

Для осуществления перевозок различных грузов, необходимых для проведения ремонтных работ, материального обеспечения вновь строящихся линий, содержания станций и тоннелей в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии на метрополитенах применяются мотовозы, дрезины, электровозы и прицепные единицы к ним (платформы, тележки и т. п.).

По действующему графику движения поездов инженер-технолог участка эксплуатации производит разбивку поездок на смены. При этом продолжительность смен должна быть: после ночи (1 смена) до 4,5 ч, дневная (2 смена) до 8 ч, вечерняя (3 смена) до 8 ч. Смены выше 8 ч не допускаются.

Состав фонда заработной платы (ФОТ)

На впервые принятых на работу заводится трудовая книжка – БСО, хранится в отделе кадров, записи производятся только в отделе кадров и отражаются в соответствии с приказами все изменения по службе работника. Кроме того, в трудовой книжке отражаются награды и материальные поощрения.

Рекомендуем прочесть:  Общий и страховой стаж в чем разница

Для начисления заработной платы работникам ремонтной мастерской, строительной бригады, работникам, занятым в промышленных производствах, используется наряд на сдельную работу (форма № 502-АПК). Его выписывают на каждый вид выполняемых работ. Он бывает для бригады либо для одного исполнителя. На лицевой стороне отражается вид выполненных работ, объем выполненных работ, сумму заработной платы, причитающейся по наряду. На обратной стороне указывается Ф.И.О. исполнителя, отработанное время за каждый день работы и сумму заработной платы, причитающуюся исполнителям работ. Наряд сдается в бухгалтерию организации на 3-ий день после окончания работ. Его подписывает бригадир (мастер цеха), экономист, бухгалтер.

Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня

Задание 5. Слесарь по ремонту оборудования 4 разряда П.И. Иванов при плане ремонтных работ 184 н/ч выполнил объем работ на 210 н/ч. Согласно действующему премиальному положению, за перевыполнение нормированного задания полагается премия в размере 20 % месячной тарифной ставки. Определить размер заработной платы рабочего и удельный вес тарифной оплаты.

Задание 9. Рассчитать заработную плату рабочего А.Н. Попова, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, при условии, что исходной базой для начисления прогрессивных доплат является перевыполнение нормы выработки на 110 %, при ее перевыполнении сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. Рабочий выполняет работу 5 разряда. При плановом объеме работ 184 н/ч фактическое выполнение составило 221 н/ч.

Бригада в составе 24 человек отработала в течение месяца 23 рабочих дня

В обоих учетных регистрах информация об использова­н ии рабочего времени за каждый день приведена по двум с трокам: одна — для условных обозначений, а вторая — для о тражения количества часов по каждому из них. Условные обозначения приведены в виде буквенного и цифрового ко­дов. Например, продолжительность работы в дневное вре­мя — Я и 01; продолжительность работы в ночное время — Н и 02. Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотрен­ных законом) — ЗБ и 29 и т.д. В таком разрезе информация и табеле дается по каждому работнику в пределах бригады, цеха (отдела) и пр. Учет использования рабочего времени ведется в табеле сплошным методом регистрации явок и не­явок на работу. В то же время не исключается вариант реги­страции только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

книжке о приеме на работу, а бухгалтер расчетного отдела открывает лицевой счет (формы № Т-54 или Т-54а). В нем накапливается информация по каждому месяцу об отрабо­танном рабочем времени работника, начисленной заработ­ной плате по всем видам начислений, удержаниях (аванс, налог на доходы физических лиц и пр.), о различных льго­тах, сумме к выдаче на руки.