Бланк справка для начисления пособия по безработице

Пособие по безработице 2019, какой размер выплаты

Согласно постановлению О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2019 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей.

  • Все ли печати поставлены.
  • В наименовании организации должно быть полностью, включая аббревиатуры ООО, ОАО и т.д.
  • Если должность главного бухгалтера компании исполняет другое лицо, например, генеральный директор — необходимо, чтобы в справке указали номер приказа по которому он замещает эту должность.
  • Проверьте даты приемы на работу и увольнения.
  • Посмотрите, правильно ли указали кол-во рабочих дней вашей трудовой недели т.е. полная ли занятость или нет.

Справка о зарплате для центра занятости

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

  • за работником сохранялся средний заработок;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

Рекомендуем прочесть:  От чего зависит сумма налога на недвижимость

Составляем справку для назначения пособия по безработице

Вышеуказанный перечень уважительных причин исчерпывающий. Если бывший работник в расчетном периоде отсутствовал на работе по другим причинам (например, находился в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы), общее количество календарных дней расчетного периода не уменьшается (см. письмо Минтруда от 18.06.2007 г. № 382/020/153-07).

Работник, Варченко Дмитрий Петрович (регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов — 2977222222), проработавший на предприятии 7 лет, уволен 29 августа 2014 года по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.). После увольнения работник обратился в центр занятости, где был зарегистрирован в качестве безработного. Для назначения пособия по безработице ему необходима справка о средней заработной плате, за которой он обратился к последнему работодателю.

Бланк справка для начисления пособия по безработице

Работодатель не определяет сумму пособия. Ее начисляют, рассчитывают и устанавливают в центре занятости. Ваша задача заполнить справку, указав в ней сумму среднесписочной заработной платы. Каждый из приведенных выше шагов требует более детального рассмотрения. Ну что же, начнем.
Расчетный период. Для бывших работников расчетный период определяется по основному месту работы. Это последние 6 календарных месяцев (с 1 по 1 число), предшествующих месяцу, в котором закончилось действие договора. В случае если отработано меньше шести месяцев, тогда среднюю зарплату исчисляют за фактически отработанные полные календарные месяцы (с первого по первое число). Если, ваш работник отработал у вас меньше месяца. Тогда среднюю заработную плату вычисляйте за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая. Для лиц, которые выполняли работы или услуги по ГПД, расчетный период равен последние шесть календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором такое лицо зарегистрировано в центре занятости как безработный независимо от количества заключенных договоров и срока их действия. Если ГПД был заключен не с начала месяца или его действие закончилось не в конце месяца, в расчетный период все равно включаются все календарные дни таких месяцев. Для лиц, которые работали на предприятиях с сезонным характером производства в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением КМУ от 28.03.97 г.. 278, расчетный период 12 календарных месяцев подряд (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором прекращено действие трудового договора. Месяцы, в которых не отработано с первого по первое число по перечисленным причинам, не включаются в расчетный период. Сам перечень уважительных причин исчерпывающий. В случае когда работник в расчетном периоде отсутствовал на рабочем месте по прочим причинам, общее количество календарных дней рассчитываемого периода не уменьшается (см. Письмо Минтруда от 18.06.2007 г.. 382 020 153-07).

Рекомендуем прочесть:  Сергеев в связи с неправильным на его взгляд оформлением доверенности

Расчет средней зарплаты.
Среднедневная заработная плата (доход) для расчета пособия безработице рассчитывается делением начисленной за расчетный период заработной платы (дохода) на количество календарных дней за расчетный период, не учитывая дни, не отработанные по уважительным причинам.
Если средний доход исчисляется из оклада, тарифа, то расчет определяется делением оклада или его части на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Важно! Размер среднедневной зарплаты не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один день. Показатель определяется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (абзац пятый п. 14 Порядка 1266). В течение 2014 размер этого показателя -680,22 грн. Чтобы закрепить пройденный материал, заполним справку вместе. Пример. Работник Варченко Дмитрий Петрович (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика 2977222222), который проработал на предприятии 7 лет, освобожден 29 августа 2014 по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗОТ Украины от 10.12.71 г..). После увольнения работник обратился в центр занятости, где был зарегистрирован как безработный. Для назначения пособия по безработице ему необходима справка о средней заработной плате, по которой он обратился к последнему работодателю. Работник с 3 по 14 февраля 2014 болел, а с 2 по 16 июня 2014 находился в ежегодном отпуске.

Правила оформления справки для Центра занятости

Таким образом, можно заметить, что пакет документов зависит от причины увольнения сотрудника. В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не представляется. Связано это с тем, что для таких категорий безработных законом установлена выплата фиксированного минимального размера пособия. В 2019 году эта сумма равна 850 рублей ежемесячно.

Обратите внимание, что некоторыми субъектами разрабатывается своя форма этого документа. Однако в случае если работодателем выдана справка не соответствующая разработанной форме, но имеющая все обязательные реквизиты, гражданину не может быть отказано в принятии этого документа.

Как начисляется пособие по безработице

  • человек ранее не был трудоустроен, ищет работу впервые;
  • лицо больше года нигде не работало;
  • работник был уволен с последнего места трудоустройства по причине нарушения трудовой дисциплины;
  • человека отчислили с курсов, на которые его направил центр занятости.

Если человек был трудоустроен, ему необходимо взять в центре занятости бланк справки для начисления пособия по безработице, отнести его для заполнения в бухгалтерию компании, где он работал. Дело в том, что бухгалтера могут и сами подобрать форму справки, но часто они путают ее с 2НДФЛ, которая подается в налоговую, но для решения вопросов с трудоустройством совершенно не подходит. Мало того, в разных учреждениях могут быть свои бланки справок, имеющие некоторые отличия. Поэтому, лучше заранее взять правильную форму, чтобы избежать проблем в дальнейшем.