В каких случаях могут уволить беременную женщину с работы

В каких случаях могут уволить с работы беременную женщину

При этом работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся в организации вакансии, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу работодателю позволяется расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить. Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы.

Как увольняют беременных

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Рекомендуем прочесть:  Как узнать лишен прав я или нет

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Законом оговорены две возможные ситуации разрыва трудовых отношений с беременной, когда не нужно её согласие на это. Во-первых, это прекращение работы самого предприятия. Если какая-либо организация перестаёт существовать, то естественно, что отпадает необходимость в работниках.

Работодатель не вправе увольнять женщину «в положении» даже если имеют место случаи нарушения трудовой и производственной дисциплины. Обычного человека, соблюдя необходимые формальности, можно уволить, например, за прогул. Беременную женщину уволить по такому основанию невозможно.

В каких случаях беременную женщину могут уволить с работы

Основанием для увольнения может стать отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Проще говоря, если будущей маме не понравились новые условия трудового договора и по этой причине она отказывается продолжать работать, то ее увольняют.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет беременным женщинам дополнительные льготы и гарантии, в том числе защищает от необоснованного увольнения. Но есть ситуации, когда увольнение сотрудницы возможно даже в случае беременности. И хотя это единичные случаи, работодателям и работникам нужно знать о своих правах.

Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

Кроме того, Вика может свободно посещать врачей, чьей помощью ей стоит заручиться. Врач консультации, где женщина стоит на учете, может выписывать ей справки о том, что она была у него или ставить время посещения, дату и свою подпись в обменной карте беременной. Вике же следует заблаговременно предупреждать работодателя о необходимости посещать врача, а при недомоганиях обязательно ходить к врачу или приглашать его на дом, чтобы ей всегда выписывали больничный лист.

Марина устроилась бухгалтером в фирму на место другой беременной сотрудницы. С ней заключили срочный трудовой договор до момента выхода той сотрудницы на работу. Однажды Марина узнает, что она беременна и теперь не хочет увольняться в день окончания трудового договора. Может ли она продлить свой трудовой договор в связи с беременностью?

В каких случаях увольнение беременных возможно

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для замены паспорта 20 лет

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В каких случаях могут уволить беременную женщину

Был на больничном 2,5 месяца, после чего врачи не советовали продолжить работу в той же должности (руководитель отдела), на работе сказал что не смогу занимать эту должность, вместо меня поставили другого, мне ищут новое место, должность будет ниже имеют ли право понизить оклад без моего согласия, и в каком случае могут уволить?

Здравствуйте!Я работаю на фирме почти 3 года. Недовно приняли новую сотрудницу, которая оказалась беременной. Ее уволили,уж не знаю как. Но теперь всех девушек заставляют написать заявление на увольнение без даты, на случай если они забеременеют. Я сейчас нахожусь на 4м месяце беременности и руководство уже об этом знает. Меня заставляют написать заявление, но уверяют, что увольнять не будут. Я никому не верю и заявление не пишу. Начальство начинает угрожать и пугать, что если не напишу и пойду в трудовую комиссию, мне же будет хуже. Подскажите, что предпринять в данной ситуации ? и в каком случае,по законодательству,могут уволить беременную женщину ?

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Российская Федерация предусмотрела в трудовых нормативных требованиях вполне конкретные действия при увольнении беременных сотрудниц. Когда уже решен вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, и компания готова правильно провести прекращение трудового соглашения после обнаружения обоснований, тогда следует учесть следующие важные нюансы:

Тема об увольнении будущих матерей касается как самих сотрудниц того или иного предприятия, так и руководства, бухгалтерии, кадровиков, которые занимаются непосредственно официальным оформлением такой процедуры. Но чаще всего ответы на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину, ищут именно женщины, которые уже забеременели и продолжают еще какое-то время трудиться на своей работе.