Увольнение на испытательном сроке тк рф статья

Увольнение на испытательном сроке

В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1 ).

У нового сотрудника, не прошедшего испытательный срок и предупрежденного о предстоящем увольнении либо желающего уволиться в период испытания по своей инициативе, может возникнуть вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки, предусмотренной частями 1 и 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Ответ на этот вопрос следующий. В трудовом законодательстве отсутствует условие об обязательной отработке как трехдневного срока при испытательном сроке, так и двухнедельного в общем порядке. Уволиться ранее установленного указанными нормами срока можно, например, по согласованию с работодателем (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Если для работодателя указанный срок (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) не является принципиальным, он вправе уволить нового сотрудника и до его истечения.

Увольнение на испытательном сроке: порядок проведения процедуры

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.

Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

Помимо того, увольняя гражданина как не прошедшего испытательный период, работодатель может не согласовывать этот факт с представителями профсоюза и выходное пособие работнику не платится.

Также покинуть рабочее место при прохождении испытательного срока можно по следующим причинам:

Увольнение на испытательном сроке

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно уволиться по собственному желанию на испытательном сроке

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Увольнение на испытательном сроке тк рф статья

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».
  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

  • проконтролировать порядок установления тестового режима на соответствие трудовому законодательству;
  • письменно предупредить подчинённого о намерении расторгнуть контракт по причине неудовлетворительного исполнения обязанностей;
  • издать приказ о расторжении договора и подготовить записку-расчёт;
  • внести в трудовую книжку запись об увольнении с указанием причины и выдать документ работнику;
  • произвести все необходимые в данном случае выплаты;
  • если сотрудник подлежит воинскому учёту – направить сведения в военный комиссариат.
  • для работника, осуществляющего свои функции в тестовом режиме, недопустимо установление пониженного оклада;
  • система премирования может зависеть от стажа и опыта;
  • в отношении сотрудника действуют все гарантии, установленные нормативными актами, в том числе связанные с временной нетрудоспособностью;
  • в период проверки не засчитывается: больничный, отгул без сохранения содержания, ученический отпуск, отсутствие, связанное с простоем либо исполнением государственного или общественного задания;
  • стаж включает фактический интервал исполнения непосредственных обязанностей, поэтому компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается за всё отработанное время;
  • в случае, когда пункт об увольнении на испытательном сроке отсутствует — расторжение контракта производится на общих основаниях;
  • если субъект приступил к выполнению обязанностей до заключения договора в письменном виде, то, по соглашению сторон, положение о проверке профпригодности оформляется отдельным документом.
Рекомендуем прочесть:  Россия двойное гражданство беларусь

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя: могут ли уволить и за что

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Если ни одна из сторон не возражает, трёхдневная отработка, согласно статье 78 ТК РФ может не назначаться. Однако нужно соблюсти некоторые формальности: вместе с работодателем составить дополнительное соглашение, в котором будет оговорено отсутствие требования по обязательной отработке.

Пока продолжается испытание на новом рабочем месте, работодатель на случай возможных конфликтных ситуаций может подстраховаться и станет отмечать случаи невыполнения или некорректного выполнения сотрудником поручений или заданий. Все эти «промахи» работника должны иметь документальное подтверждение. Они станут доказательной базой некомпетентности сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ

В отсутствие сотрудника в день увольнения оно переносится на первый рабочий день после его выхода на работу. Однако в соответствии со ст. 71 ТК РФ увольнение по указанным в ней основаниям возможно только до окончания срока испытания, поэтому в данной ситуации необходимо определить длительность проверочного периода, издать при наличии надлежащих оснований приказ о его продлении. Ситуации возможны разные, в частности: командировка испытательный срок не продлевает, а возможность увольнения в это время исключена (ст. 167 ТК РФ).

  1. Проверка работы сотрудника проводится в течение всего проверочного периода.
  2. Сотрудник должен быть под расписку ознакомлен с должностной инструкцией (подробнее об этом в статье по ссылке: Обязательна ли должностная инструкция в организации?).
  3. При подведении итогов испытания учитываются обстоятельства, характеризующие деловые качества работника. Оценка личностных характеристик в основе подобного решения лежать не может (см. определение СК по гражд. делам Самарского облсуда от 25.07.2011 по делу № 33-7604).
  4. Право оценки результатов проверки принадлежит администрации, но факты несоответствия должны подтверждаться документально: служебной запиской непосредственного руководителя, свидетельскими показаниями работников (см. апелляционное определение СК по гражд. делам Кемеровского облсуда от 14.07.2015 по делу № 33-6523/2015), результатами тестирования, собеседования и др. Определенные формы оценки в виде оценочного листа не являются обязательными.
  5. Вынесение замечаний или привлечение к дисциплинарной ответственности не являются необходимыми условиями для вывода о том, что сотрудник не прошел испытание (см. определение Мосгорсуда от 26.04.2013 № 4г-3032/13).