Бланк приказ о переводе на другую должность бланк

Бланк приказ о переводе на другую должность бланк

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работник продолжает работу без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Образец приказа о переводе на другую должность

Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

Приказ о переводе на другую должность внутри организации: образец

Перевод на другую работу или должность у того же работодателя. То есть сотрудник продолжает работать в своей компании просто меняется его сфера деятельности и ряд пунктов в трудовом договоре. Хотя целесообразней подписать новый трудовой договор. Ознакомление с приказом происходит в течение трех дней.

В деятельности каждой структуры случаются ситуации, когда нужно перевести сотрудника с одной должности на другую. Такие перемены бывают: в силу производственной необходимости, а также по личной инициативе человека. Перевод может осуществляться как в пределах одного отдела/департамента, так и в различных структурных подразделениях компании. Действия, касающиеся перевода, в связи с изменением трудовых обязанностей подчиненного, необходимо осуществлять в определенной последовательности и со всеми обязательными сопроводительными документами. Одним из основополагающих документов процесса выступает приказ о переводе сотрудника на другую должность. Приказ – это правовой акт, создающийся только директором компании (заместителем), для урегулирования вопросов деятельности или по личному составу. Образец приказа на перевод работника на другую должность должен всегда быть в отделе кадров организации.

Рекомендуем прочесть:  Оформление дарственной на дом и землю у нотариуса стоимость

Приказ о переводе на другую должность, форма Т-5

При освобождении штатной единицы иногда целесообразней перевести на эту должность действующего сотрудника с опытом работы, и способности которого уже известны руководству, чем принимать со стороны неизвестного человека. Отделу кадров при этом необходимо правильно оформить перевод на другую должность, соблюдая установленный законодательством порядок.

Затем идет форма для указания предыдущего места работы. Сюда нужно записать структурное подразделение, название должности, имеющийся разряд или квалификацию. В следующем поле подробно указывается причина, по которой производится перевод на другую должность.

Образец приказа о переводе на другую должность

  • Посредством заполнения типовой формы Т-5 или Т-5а (для оформления перевода нескольких работников), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Такая форма может быть применена при переводе трудящегося на другую работу внутри одной организации или в другую местность вместе с работодателем.
  • Посредством заполнения формы, разработанной организацией самостоятельно.
  • Ф.И.О. и должность переводимого на другую работу сотрудника;
  • наименование подразделения и новой должности сотрудника;
  • даты начала и окончания срока перевода (или указание события, с наступлением которого будет связано окончание срока перевода), вид такого перевода, его причина и основание, условия труда на новой должности.

Приказ о переводе работника на другую работу

Бывают ситуации, когда сотрудника необходимо перевести на другую работу — в силу производственной необходимости, по состоянию здоровья или по собственному желанию. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод сотрудника на другую работу осуществляется только с письменного согласия самого работника. Исключения могут составлять случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса. Работодатель не имеет права предлагать сотруднику перевод на должность, которая не подходит ему по состоянию здоровья. Существует два вида перевода сотрудника на другую работу: постоянный или временный. Перевод может быть инициирован как самим работодателем, так и сотрудником.

Наименование организации указывается полностью, то есть, точно так же, как оно указано в учредительных документах. Для проставления даты приказа могут использоваться следующие способы:
— с использованием слов и цифр (например, 22 мая 2012 г.);
— арабскими цифрами в порядке «день, месяц, год» (например, 22.05.2012);
— арабскими цифрами в порядке «год, месяц, день» (например, 2012.05.22).
При заполнении формы Т-5 используются ОКПО (Общероссийские классификаторы предприятий и организаций), ОКУД (Общероссийский классификатор управленческой документации).

Заполняет приказ о переводе по форме Т-5

Нужно учесть следующий момент: если перевод сотрудника связан с медицинскими показаниями, и новая оплата труда является более низкой по отношению к прежней зарплате, в первый месяц заработок будет равен предыдущему. В случае получения травмы во время производственного процесса и перевода на низкооплачиваемую ставку, работник должен получать заработную плату по прежнему тарифу вплоть до полного восстановления нормальной трудоспособности.

Рекомендуем прочесть:  Что будет если уехал с места дтп не поняв что это было дтп

Унифицированная форма приказа Т-5 заполняется на основании заявления о переводе, в котором указываются все возможные причины и основания для перевода. В верхней части приказа прописывается полное наименование организации (по уставу), идентификационный код организации (ОКПО), номер и дата составления документа.

Как перевести работника внутри организации — образец приказа Т-5

Бланки типовых форм приказа Т-5 и Т-5а представлены для бесплатного скачивания внизу текста. Для примера предлагаем скачать образец заполнения формы Т-5 при переводе одного сотрудника на другую должность внутри одной организации. Если работник переводится в другое предприятие, то его следует уволить по действующему месту работу и принять на работу на новом. Основанием для увольнения является п.5 ст.77 ТК РФ.

В подразделе приказа «новое место работы» пишется новая должность внутри этой организации, подразделение и размер оплаты труда на новом месте. Зачастую вводится постепенно увеличение или уменьшение зарплаты в течение месяца, особенно, если причина перевода травма, полученная в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Бланк приказа о переводе на другую должность т 5

HR-Life.ru — это не только подборка тематических статей, но и сводка новостей и предстоящих событий HR-мира. а также каталог кадровых агентств с удобным поиском, содержащий основную информацию по более чем семидесяти агентствам по подбору персонала. HR-Life.ru — все из жизни HR-менеджера.

Приказ. (распоряжение). О переводе работника на другую работу. Дата. Должность (специальность, профессия разряд, класс (категория).Для этого в разделе «тарифная ставка (оклад допускается добавление свободных строк.Загрузить, т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» Постановление Госкомстата России от N бланк приказ о переводе на другую должность 1 Формат: MS-Word. Размер: 5 КБ, загрузить, т-5a «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» Постановление Госкомстата России от N 1 Формат: MS-Word.

Приказ о переводе форма Т-5

Унифицированная форма Т-5 — это приказ о перемещении работника, который составляется в случае перемещения сотрудника внутри организации, либо его переезд вместе с организацией в другую местность. Данная типовая форма не используется для перевода на неполный рабочий день, в данном случае приказ составляется в свободной форме. В статье представлен образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу, бланк и заполненный образец можно скачать ниже бесплатно в word.

С 2013 года типовые формы не обязательны к применению, это означает, что за работодателем сохраняется право выбирать удобный бланк для оформления распоряжения — можно воспользоваться типовой формой, можно ее отредактировать, добавив или удалив строки, можно разработать свою собственную форму приказа.