Запись в трудовую книжку об увольнении в связи с выходом на пенсию

1500 статей о HR

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.03 г. № 69, работник может расторгнуть трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ. В таком случае запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. В данном случае производится запись следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Процедура увольнения работника в данной ситуации практически ничем не отличается от увольнения любого другого работника по собственному желанию: основанием увольнения также является письменное заявление работника. По общему правилу работник предупреждает работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Как грамотно выполнить оформление трудовой книжки при выходе сотрудника на пенсию

На тот случай, если отделением Фонда было принято решение об отказе в предоставлении работнику пенсии, то об этом сообщается не позже одной рабочей недели. Вообще, получить отрицательный отзыв ответственному служащему довольно сложно. Причинами могут быть ситуации, когда будущий пенсионер:

Но прежде чем заниматься этим, работник обязан представить работодателю соответствующее заявление в письменном виде о достижении положенного возраста и о том, что организация должна приготовить личные сведения на него. Кроме того, в документе должно быть отмечено, что пенсионер увольняется в связи с уходом на заслуженный отдых. Только после этого он может рассчитывать на правильное и своевременное оформление. Законодательством не предусмотрены четкие правила составления подобного заявления, поэтому сотрудник может написать его в любой форме. Единственное, о чем следует помнить будущему пенсионеру: письменное обращение подается заранее, желательно месяца за два, а не в тот день, когда ему исполняется определенное число лет.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в деталях

Некоторые виды занятости, согласно законодательству, дают работнику право на назначение пенсии досрочно (например, работа во вредных или особых условиях). То есть для выхода на заслуженный отдых человеку не нужно дожидаться наступления пенсионного возраста. Увольнение в связи с выходом на пенсию на этом основании также идентично процедуре ухода сотрудника по собственному желанию.

Конституцией и другими законами гарантировано право всех людей на пенсию. Существуют следующие категории (или разновидности) выхода на заслуженный отдых: по старости, по достижении определенного стажа работы в отдельных сферах деятельности и при наступлении инвалидности. В данной статье мы рассмотрим каждый из этих случаев в отдельности.

Запись в трудовой в связи с выходом на пенсию образец

Действующие источники законодательства на основании норм, установленных Федеральным Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», опираются на регламент определённых возрастных границ, когда пенсионное пособие оформляется гражданам, достигшим возраста:

Достижение определенного возраста и трудового стажа дает право гражданину оформить пенсию по старости и прекратить трудовые отношения на льготных основаниях. Регламент увольнения сотрудников, в том числе и в связи с уходом на заслуженный отдых, прописан в ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Входит ли в общий трудовой стаж учеба в вузе

Какая запись заносится в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию

Так как увольнение по собственному желанию является самым распространенным видом увольнения, то тогда с уверенностью можно сказать, что любой кадровик имеет представление о том, как заполнить данную запись в трудовой книжке. Давайте вместе проследим за этим процессом и погрузимся в изучение нюансов.

Также как и в остальных записях, при оставлении записи об увольнении ставится порядковый номер, дата, упоминается номер приказа, на основании которого увольняется работник. А вот в записи которая говорит о сведениях о работе стоит написать, что работник покидает организацию по собственному желанию с конкретной должности.

Записи в трудовой книжке

В графе 1 раздела «Сведения о работе» проставляется порядковый номер записи, в графе 2 – дата внесения записи (число, месяц, год – цифрами), в графе 3 – период и место обучения, например: «В период с 03.11.2011 по 24.11.2011 обучался на курсах повышения квалификации в Московском институте открытого образования», в графе 4 – наименование приказа руководителя либо другого документа (основания внесения записи), его дата и номер.

При награждениях за трудовые заслуги в графе 3 раздела «Сведения о награждении (поощрении)» указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации либо полное наименование индивидуального предпринимателя – его фамилия, имя отчество. Следует отметить, что данная запись не нумеруется.

Как правильно делать запись в трудовой книжке об увольнении 2019

За нарушение установленного порядка ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную ответственность, а в предусмотренных законодательством случаях – иную ответственность, в т. ч. административную по ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Анализ содержания многочисленных трудовых книжек, оформляемых в государственных и, особенно, в негосударственных организациях, в частности физическими лицами-работодателями, показывает, что работники кадровых служб при заполнении трудовых книжек делают немало ошибок во всех разделах. Главная причина этих ошибок – простая невнимательность.

Конференция ЮрКлуба

Достижение пенсионного возраста — условие назначения трудовой пенсии по старости. Вывод о признании уже не тем здоровья не бесспорен. Немало работающих пенсионеров, состояние здоровья которых куда как лучше, чем у их коллег.
Вопрос далеко не однозначен — мнения разделяются.
И дискуссия не имеет под собой нормативного обоснования. Поскольку законодатель счел достаточно понятным «выход на пенсию», определив его то ли как событие, то ли как неопределенно длительный временный интервал, берущий свое начало с момента выхода на пенсию и до . пенсионера.

Не могу с Вами согласиться. Согласно пункту 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Согласно Статье 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
И если в приказе будет указана причина Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации , значит факт выхода на пенсию отражается в трудовой.
Но к, сожалению, нигде в законе так и не сказано, ЧТО ИМЕННО является юридическим фактом выхода на пенсию. Тем не менее не сказано там и то, что назначение пенсионных выплат приравнивается к факту уходу на пенсию. Из этого получается, что юридически это просто мое желание, возникшее в любой момент времени продолжения работы после достижения мною пенсионного возраста, осуществляемое, как я полагаю, только один раз и отражаемое в трудовой книжке.
Все, конечно, очень зыбко. Но, будем надеяться, что так оно и есть и никаких поводов задерживать меня с точки зрения закона у работодателя не будет. Главное написать в заявлении, как Вы, sabrina_1, посоветовали «по собственному в связи с выходом на пенсию » со ссылкой на ч 3 ст.80.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли уволиться в день подачи заявления об увольнении

Увольнение в связи с выходом на пенсию

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». (ч.3. ст. 80 ТК РФ)

Став пенсионером, работник получает право написать в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2015 года в связи с выходом на пенсию». И в приказе об увольнении, и в трудовой книжке выделенная фраза должна повториться. Поскольку запись в трудовую делается на основании приказа, а пункт 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек предписывает:

Как записать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Кроме того, в ряде случаев у работодателя возникает обязанность оформить справку о среднемесячном заработке сотрудника, которую он лично представляет в Пенсионный фонд РФ при оформлении пенсии. Перечень документов , которые представляет сотрудник, утвержден постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па . К заявлению гражданина в Пенсионный фонд РФ о назначении трудовой пенсии по старости должны быть приложены, в частности, сведения о его среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности до 1 января 2002 года ( п. 2 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па ).

Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве ( ч. 2 ст. 9 ТК РФ ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией ( ч. 2 ст. 3 ТК РФ ). Более того, при выходе сотрудника на пенсию ему предоставляются дополнительные гарантии. Например, организация обязана по заявлению работающего пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ ).