В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона

Такое увольнение может быть произведено только в том случае, если имеется соответствующее заявление сотрудника и подтверждение от другого работодателя о согласии принять его на работу (это может быть гарантийное письмо или подписанное заявление о приеме на работу). Если речь идет об избрании на какую-либо выборную должность, то работник должен предоставить документ, подтверждающий избрание.

  • призыв на военную службу;
  • восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
  • невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
  • неизбрание на должность;
  • признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
  • осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
  • смерть работника или его безвестное отсутствие;
  • чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.

Расторгнуть трудовой договор

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В каком случае трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут. Чаще всего трудовой договор с работником прекращается вследствие в каких случаях может быть расторгнут трудовой договор с работником. Общими основаниями являются: 1. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по.

Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Федерального закона от 3.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор в течение трех месяцев (не позднее) со дня возникновения у него права собственности. В случае расторжения трудового договора с этими работниками новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Примечание. В случае, если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Рекомендуем прочесть:  В течении какого времени можно поменять паспорт

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Объяснительная записка работника. Если работник отказался от проведения медицинского освидетельствования, наниматель составляет акт об отказе работника от проведения медицинского освидетельствования с подписями свидетелей, который в качестве основания для издания приказа заменит протокол. Расторжение трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя (п. ТК)Основание: приговор суда. В данном случае в зависимости от тяжести совершенного хищения вместо приговора суда основанием может выступать постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Заявление работника. Предупреждение работником нанимателя оформляется, если работник увольняется до истечения срока предварительного испытания (п. ТК). РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯТрудовой кодекс к расторжению трудового договора по инициативе работника прямо относит ст. ТК и косвенно некоторые другие, а по инициативе нанимателя — только ст. ТК, однако мы здесь рассматриваем и другие случаи, в зависимости от того, какая из сторон трудовых отношений — наниматель или работник — фактически желает расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. Протокол собрания учредителей.

Как производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя? (Р

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.53 ТК РК).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п. 1ст. 53 ТК РК).

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем — с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей; — расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 4. ТК РБ, кроме пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 4.

Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственная инспекция департамента по труду Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.

Как досрочно расторгнуть контракт

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом [∗] (кстати говоря, без подтверждения этими органами факта нарушения наниматель даже не имеет право досрочно расторгнуть контракт по рассматриваемому основанию). Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения. В зависимости от ситуации и специфики самого нарушения можно обращаться и в — Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
— Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;
— Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
— Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
— Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;
— санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
— органы государственного пожарного надзора:: «>другие органы осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать по номеру машины где она находится

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном. [∗]

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

По закону трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 1. Кодексом и иными федеральными законами. Основания могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника. Так, большинство оснований (пп. Среди них можно выделить те, которые связаны с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), которые связаны с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе). Авторы другого комментария к Трудовому кодексу.

Кроме того, авторы считают, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. Увольнение по основаниям, указанным в пп. ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Закон предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. Администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. В связи с этим приведем пример: Работник оформил ежегодный отпуск с 1.