Увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту

Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Иногда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. В таком случае работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: что делать работодателю

Начать надо с того, что быть готовой к такому обороту событий администрация должна была еще на этапе приема этого работника на работу. А выяснить это не так уж трудно, ведь каждый гражданин России старше 18 лет, в зависимости от того проходил он военную службу или нет, должен иметь на руках военный билет либо призывное удостоверение, которое как раз и свидетельствует о том, что молодой человек, если у него нет каких‑либо законных отсрочек, может быть в ближайшее время быть вызван повесткой в военкомат.

Согласно закону трудовой договор с работником, призванным в армию, должен быть расторгнут. Обстоятельства его прекращения закон определяет, как независящие от воли его сторон, это записано в статье 8З ТК РФ. Соответственно основанием для его расторжения служит не письменное или устное заявление работника, а повестка из военкомата с указанием времени явки на сборный пункт военкомата для отправки к месту прохождения службы. Именно отправки, а не прохождения медкомиссии или по каким‑то другим причинам.

Увольнение в связи призывом на военную службу: в армию, по контракту, выплаты, оформление в 2019 году

Обязанность оповещения военкомата возникает у работодателя в течение 2 недель после увольнения по форме, данной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. 11.04.2008 Генштабом ВС РФ). Если же по вине работодателя призывник получил повестку позже, то возможно увольнение без отработки.

  • Вручению повестки не позднее чем за 3 дня до даты, указанной в документе. В момент вручения документа должны присутствовать не менее 2-х свидетелей, обеспечивающих фиксацию факта при отказе работника в получении.
  • Получению подтверждения от работника (подписи).
  • Отправке заполненной отрывной части повестки в военкомат.
Рекомендуем прочесть:  Есть ли льгота у пенсионеров на земельный налог

Как военнослужащему уволиться с контрактной службы по собственному желанию

В подп. “в” п. 2 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе” определено, что военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта. Согласно требованиям контракта военнослужащие обязуются в период прохождения военной службы по контракту добросовестно выполнять все общие, должностные и специальные обязанности, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ (федеральные законы “О воинской обязанности и военной службе”, “О статусе военнослужащих”, общевоинские уставы). В случае невыполнения военнослужащим перечисленных требований он может быть досрочно уволен с военной службы.

Как досрочно уволиться с военной службы по контракту, если ты сержант, кинолог (на рядовой должности)? Нашел более высокооплачиваемую работу. Отношения с командиром части напряженные. Имеют ли право задерживать меня на службе? Как грамотно добиться увольнения? И какие выплаты после должны быть проведены?

Увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту

С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и владеющим одной из указанных в перечне Положения о порядке прохождения военной службы военно-учетных специальностей, может быть заключено до 5 годичных контрактов о прохождении военной службы (п. 4 ст. 48 Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»).

Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, подлежит медицинскому освидетельствованию в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. По результатам медицинского освидетельствования принимается решение о годности гражданина к военной службе. На военную службу по контракту может быть принят гражданин, признанный при медицинском освидетельствовании годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями (подробнее см. в гл. «Медицинское освидетельствование (Военно-врачебная экспертиза)».

Увольнение в связи с призывом в армию

Кстати, имейте в виду, при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ заявление работника — формальность. При наличии повестки отказать работнику в увольнении вы не имеете права. В данном случае заявление пишется работником только для того, чтобы определиться с датой увольнения и своевременно получить все выплаты. А вот вопрос о том, можете ли вы отказать работнику в увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в дату, указанную работником, весьма спорный. Мы не советуем. В конце концов, один-два дня роли не играют.

Рекомендуем прочесть:  Я собственник квартиры могу ли я выписать сына из квартиры без его согласия

Если вы берете на работу молодого человека призывного возраста, будьте готовы к тому, что в скором времени придется оформлять увольнение сотрудника в связи с тем, что его призвали в армию. По закону призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете и не пребывающие в запасе ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; далее — Закон № 53-ФЗ). Определить, должен ли призываться ваш будущий работник на военную службу и в какие сроки, вам поможет удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, или военный билет.

Как уволить работника в связи с призывом на военную службу по контракту

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

В таком случае сотрудник пишет заявление на увольнение в общем порядке, при этом обязательно указывает в нем желаемую дату увольнения, а также причину срочного увольнения. В качестве даты увольнения может быть в том числе и дата подачи заявления. Руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник ставит на заявлении резолюцию о согласии или несогласии на увольнение в указанный сотрудником день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Статья 51

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Консультация юриста — Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Следуя букве закона в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при увольнении сотрудника по причине призыва в ряды Российской Армии, фирма в которой он трудился, обязана аннулировать с ним трудовой договор и выплатить ему денежную компенсацию равную 2-х недельному среднему заработку (см. ст. 178 ТК РФ).

  • 1. издается распоряжение об аннулировании трудового договора с призывником;
  • 2. делается запись в трудовую книжку об увольнении с указанием
  • причины;
  • 3. выплачивается пособие за неиспользованный отпуск, зарплата за фактически отработанное время, другие выплаты + компенсация;