Уведомление об изменении условий трудового договора ссылка на статью

Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора

  1. Реквизиты: наименование организации; фамилия и должность лица, которому адресовано уведомление; дата составления; фамилия и подпись руководителя, который правомочен пописывать такие уведомления.
  2. В самом тексте уведомления необходимо чётко и понятно изложить, как, в связи с чем и на основании каких статей Трудового кодекса вносятся изменения в трудовой договор.

После этого расположите поле для подписи и фамилии с инициалами. Сотрудник сам впишет, согласен он или нет с преобразованиями в компании, и распишется. Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Наиболее часто в договорах между сторонами трудовых отношений меняются пункты, касаемые заработной платы, в том числе оклада, надбавок, премий, компенсаций, а также то, что относится к рабочему времени (например, происходят перемены в графике работы, внедряется неполный рабочий день и т.п.), также возможно и изменение наименования должности сотрудника.

И только после этого информация обо всех переменах включается в действующий трудовой договор, посредством составления с работником дополнительного соглашения. Со дня его подписания сторонами сотрудник приступает к исполнению своих функций уже на новых условиях.

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора

Если сотрудник не согласен с предложением нанимателя, он должен быть уволен (основание — п.7 статьи 77 ТК РФ). При положительном ответе он должен сообщить нанимателю, что нововведения его устраивают. Сторонами подписывается доп соглашение, которое утверждается приказом руководителя.

Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой. Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу.

Изменение трудового договора

Причем такое изменение возможно произвести хоть с завтрашнего дня, не нужно уведомлять за два месяца, это будет совершенно другой порядок, главное условие по ст. 72 — согласие работника и работодателя, ну и конечно же, чтобы это условие не ухудшало положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Например, одна организация составила соглашение к трудовому договору с работниками, по которому если работодатель принимает решение об увеличении заработной платы в сторону увеличения подписания дополнительного соглашения каждый раз не требуется. Будет ли иметь силу такая формулировка? Нет, т.к. в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение условий трудового договора происходит с письменного согласия работника. И еще раз подчеркнем, что по этой статье можно изменить условия трудового договора в любой момент, не нужно уведомлять за два месяца.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Уведомление об изменении условий трудового договора — составляем образец

Текст уведомления должен содержать подробную информацию о причинах изменений с обозначением ссылок на ТК. Кроме того, здесь необходимо обозначить номер и дату трудового договора, заключенного при приеме наемного работника в компанию. Четко прописывается, как именно будут читаться изменяемые пункты документа. Обязательно следует указать дату, с которой начнут действовать изменения.

Общие положения ТК гласят о возможности изменить условия трудовых договорных отношений только по согласию обеих сторон. Но, ст. 74 ТК включает некоторые исключения. Работодатель должен предупредить человека об изменении существенных условий договорных отношений по организационным либо техническим причинам. Поэтому внести изменения в действующий договор допускается:

Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора

Уведомление об изменении трудового договора подписывается работником собственноручно с расшифровкой и указанием даты ознакомления. Во избежание дополнительной волокиты с запросом от сотрудника согласия на изменение условий контракта в заключении документа целесообразно включить об этом фразу. Так в одном документе будут включены и уведомление, и подтверждение о его получении, и факт согласия с оговоренными сторонами условиями или несогласия с ними.

  1. Объяснение причин, ставших основанием для корректировки трудовых функций, оплаты труда и пр.
  2. Предоставление работнику возможности дачи согласия или отказа от предлагаемых новшеств.
  3. При несогласии работника с предложенными нововведениями предоставление иной вакантной должности, если она есть.

Уведомление об изменении условий трудового договора (2016)

Поскольку договор – документ двусторонний, изменения в нем должны быть сделаны с согласия обоих его участников. ТК РФ обязывает работодателя предупредить о своих намерениях работника заблаговременнои письменно путем направления ему уведомления об изменении условий трудового договора с соблюдением сроков, остающихся до даты ввода изменений:

При несогласии работника с намечающимися изменениями ему письменно предлагают иную имеющуюся в наличии у работодателя вакантную должность. А при отсутствии этой должности или при несогласии занять ее трудовой договор прекратится по причине, указанной в п. 7 ст. 77 ТК РФ: отказ продолжить работу при изменившихся условиях трудового соглашения.

Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

  • Причины, повлекшие собой изменения;
  • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
  • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
  • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура. Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации. При составлении документа требуется указать следующее:

Уведомление об изменении трудового договора

Не требует согласования с работником изменение условий договора по следующим причинам: Перемещение сотрудника меж рабочими местами, если это не изменяет обязательных условий ст.72.1 ТК Временный перевод на иную работу в ситуации, обусловленной чрезвычайными обстоятельствами ст.72.2 ТК Возникающие нюансы В основном необходимость изменения условий договора продиктована серьезными причинами.

Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.Уведомление об изменении трудового договора (образец): Некоторые специалисты прописывают в уведомлениях требование известить руководство о согласии или несогласии с изменениями трудового договора в определённый срок. Такая, казалось бы, хорошая идея, ставит множество вопросов, как перед сотрудником, так и перед теми людьми, которым поручено проконтролировать согласие работника с изменениями. Работники будут спрашивать у специалиста, как им сообщить о своём решении, будут просить форму заявления и так далее. Вполне вероятно, что некоторые вовсе проигнорируют это требование, и специалист будет вынужден сам оформлять их ответы задним числом.

Как происходит уведомление об изменении условий трудового договора

Как и некоторые иные примеры кадровой документации, уведомление об изменении условий трудового договора может быть составлено без использования какого-либо утвержденного бланка. Если же кадровик или секретарь испытывают сложности с составлением уведомления, можно использовать следующий пример.

Отказ работника ставить свою подпись под соглашением о смене рабочего расписания или сокращении нагрузки лишь замедляет процедуру, но не отменяет её. В подобной ситуации начальник кадрово-организационного отдела или секретарь должны составить акт отказа за подписью двух свидетелей, после чего уведомление высылается заказным письмом с описью вложенных документов на адрес проживания сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Обязательно ли указывать в больничном листе место работы