Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию без отработки

Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию без отработки

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой и без отработки

Правила увольнения по собственному желанию в России гласят, что можно договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем. Позже мы рассмотрим законные способы увольнения без отработки.

Что это значит? Можно уволиться, находясь на больничном или в отпуске. Даже во время испытательного срока. Работодатель при этом удерживать подчиненных не имеет никакого права. Инициатива, проявленная работником, должна подтверждаться документально. И начальство обязано уволить человека по запросу.

Отработка при увольнении по собственному желанию: как уволиться без отработки

При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.

  • Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели — это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.
  1. Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
    • для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
    • для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
    • при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

При увольнении работника по собственному желанию, закон стремится защитить работодателя. Он обязывает человека, желающего покинуть прежнее место работы, уведомить должностное лицо, выступающие в роли работодателя, за 2 недели до планируемого срока прекращения деятельности. За этот период владелец компании должен найти замену сотрудника и произвести расчет.

Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения дополнительного соглашения к трудовому договору

Забирать трудовую книжку бывший сотрудник организации должен лично. Если по каким-либо причинам это невозможно, работадетель, может выслать документ заказным письмом. К нему должна прилагаться опись вложений. Чтобы работодатель выполнял действия, сотрудник должен оставить в заявлении соответствующую пометку.

Уволиться по собственному желанию без отработки

Здесь и начинаются сложности. Чаще так бывает, что работник увольняется из-за конфликта с работодателем. При этом, написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник, хлопнув дверью, уходит с предприятия. Придя же через некоторое время, узнает, что он был уволен по статье за прогул. Не стоит торопиться с выводами, что это незаконно. Дело в том, что если сотрудник не указал в заявлении просьбу уволить его без отработки, не указал причины, по которым он не может отработать положенное время, работодатель не имеет права увольнять его тем же днем, каким он принес заявление.

Существует еще один способ уволиться без отработки – взять отпуск, которые сотрудник не использовал, как раз после написания заявления об уходе. Или же, написать заявление об уходе во время отпуска. Не имеет право работодатель требовать от сотрудника отработку, если он написал заявление, и ушел на больничный. Или, решил уволиться во время больничного.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

КЗОТ увольнение по собственному желанию

Сбор таких доказательств – дело нелёгкое. Нужны документы (которые часто скрываются администрацией) и свидетельские показания оставшихся в коллективе сотрудников (которые хотят оставаться там и дальше). Но прецеденты восстановления на работе, повторимся, есть.

Юристы недоумевают. Только об очной учёбе идёт речь либо о вечерней и заочной тоже? Почему говорится именно о зачислении, если начало занятий наступает гораздо позже? Одноразово ли право уволиться без отработки у сотрудника, только что достигшего пенсионного возраста, или продолжающие работать пенсионеры тоже его имеют?

Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию

  • в установленный срок работник подаёт заявление руководству, подкрепляя его, в случае необходимости, соответствующими документами (об этом далее).
  • со следующего дня после подачи заявления начинается отработка (отсчитываются две недели).
  • по истечении указанного временного периода работник подписывает уведомление о приказе (распоряжении) на увольнение.
  • компания совершает расчёт и выплачивает накопленную зарплату, а также сумму, установленную законом за компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска, если он превышает 2 недели и проходит в момент освобождения сотрудником рабочего места.
  • на руки выдаются следующие документы:
    1. Трудовая книжка с записью об основании увольнения (ст. 80 либо ст. 78 ТК РФ).
    2. Справка НДФЛ 2 и справка по общему объёму отчислений компании в ПФР за весь период работы.
    3. Иные документы по просьбе сотрудника (к примеру, копия распоряжения об увольнении).
  • работник полностью освобождается от своих обязанностей.
Рекомендуем прочесть:  По каким основаниям брачный договор может быть признан недействительным

Собственное желание работника – наиболее частая причина для прерывания действия трудового договора. Она не предусматривает возможности для отказа (то есть, работодатель не имеет выбора в вопросе вашего увольнения, что шло бы вразрез с Конституцией) и не зависит от объявленной или необъявленной причины.

Бухучет инфо

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Особенности увольнений: как избежать отработки при уходе по собственному желанию

В случае сезонных работ, это будет всего три дня. Такой же срок для подачи письменного уведомления предусмотрен законодательством при непродолжительных контрактах, срок действия которых не превышает двух месяцев. А руководители организаций (директора, менеджеры), спортсмены и тренеры подают уведомление за месяц до своего ухода с работы.

В этом случае руководство также не вправе требовать от сотрудника работать дополнительно ещё две недели (80-я статья ТК). Не важно, где в эти две недели находился сотрудник. Важно, что он вовремя отправил уведомление и выполнил требования Трудового кодекса. То есть, уведомил работодателя ровно за четырнадцать дней до дня планируемого увольнения. После чего увольняемый сотрудник может отправиться в оплачиваемый отпуск. Либо начать лечение в связи с болезнью.