Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности.

Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

  • если человек нанимается сразу после получения среднего или высшего профессионального образования;
  • для беременных сотрудниц или женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • для работников, избранных по конкурсу, определённому законодательством;
  • при согласованном переводе человека от другого работодателя;
  • в случае принятия работника по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
  • для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • в других случаях.
  • из медицинского учреждения женщина приносит справку о своей беременности;
  • сотруднице необходимо написать заявление о предоставлении ей отпуска;
  • по требованию работодателя, но не чаще раза в три месяца, работница должна предоставлять медицинскую справку о нахождении в положении беременности.

Срочный трудовой договор на время декрета

Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.

  • принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
  • перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
  • внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

Срочный трудовой договор: как прописать условия

«… по дату, предшествующую дате выхода на работу Петровой Ирины Сергеевны, находящейся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет…». Если работница после окончания отпуска по беременности и родам не подает заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и выходит на работу, трудовой договор с замещающим ее работником прекращается. В вашей ситуации, когда неизвестны планы Вашего основного работника, можно заключить трудовой договор с одним обоснованием «на время на отпуска по беременности и родам…». Если до окончания данного отпуска работница направляет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить дополнительное соглашение об изменении условия прекращения трудового договора — «до рабочего дня, предшествующего дате выхода на работу Петровой Ирины Сергеевны, находящейся в отпуске по уходу…» (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для переоформления детского пособия до 18 лет

Ну-у, без прописанной фамилии основного сотрудника трудновато будет, особенно если в организации есть несколько штатных единиц по одной должности. Но вот указание причины отсутствия такого сотрудника — это, ИМХО, уж совсем будет. персональные данные тихо стонут.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Данной статьей законодатель утверждает порядок оформления отношений между работодателем и временным работником, и также процесс их расторжения. Максимально такое соглашение с временным работником можно заключить на 5 лет. Сроки, на которые работодатель может заключать срочные контракты, указаны в ст. 58.

Это количество дней женщине законодатель предоставляет без условий, она может использовать их в любое время, независимо от того, когда родится ребенок. В дальнейшем, по окончании отпуска по беременности и родам, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Она имеет право его получить максимально на 3 года.

Замена беременной работницы: возможны варианты

Так, в одной из квартирно-эксплуатационных частей работница Ж. была принята на период отпуска по уходу за ребенком М. В свою очередь, сотрудница М. являлась студенткой заочной формы обучения в имеющем государственную аккредитацию учреждении высшего профессионального образования. В один из дней М. подала работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ей учебного отпуска на период промежуточной аттестации (сессии). Сразу по окончании данного отпуска, не выходя из него, М. вновь подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, ни в одном из перечисленных случаев работодатель не имел права отказать М. А вот работницу Ж. пришлось уволить в связи с выходом на работу (фактически сразу в учебный отпуск) основного работника. После возвращения М. из учебного отпуска в отпуск по уходу за ребенком желающих поработать по срочному трудовому договору на ее месте не нашлось.

для того, чтобы считать ее вышедшей из отпуска по уходу за ребенком по той должности (уборщицы), где она работает совместителем. Данный отпуск предоставляется отдельно по каждой из ставок, на которых работает Г., следовательно, и выход из него осуществляется и оформляется отдельно по каждой ставке. Между тем заявление Г. о выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу на 0,5 ставки уборщицы на момент исполнения ребенку одного года отсутствует.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником. Согласно ст. 58 ТК РФ этот вид контракта заключается подписанием в двустороннем порядке по соглашению сторон определенных условий выполнения предстоящей работы.

  1. руководитель может перевести на временно свободную вакансию одного из своих сотрудников, освободив от основных непосредственных обязанностей (ст. 72. 2 ТК РФ);
  2. оформить внутреннее совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ), но только при согласии письменном работника, у которого значительно расширится круг должностных обязанностей;
  3. поскольку сотрудница уходит в декрет на довольно-таки значительный промежуток времени, на период ее отсутствия чаще всего руководитель берет со стороны нового работника, оформив срочный трудовой договор, согласно ст. 59 или приняв внешнего совместителя, руководствуясь нормами ст. 60.1 ТК РФ.
Рекомендуем прочесть:  Нужна ли медицинская справка при получении международных прав 2019

Срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам

Авторы законодательной инициативы ссылаются на правоприменительную практику, демонстрирующую, что при применении статьи 261 ТК РФ в действующей редакции возникают проблемы в связи с тем, что увольнение женщины чаще всего происходит в период её отпуска по беременности и родам, который оформляется как листок временной нетрудоспособности, что не вполне согласуется с принципами, закрепленными в положениях ТК РФ, согласно которым не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам

При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе.

При этом в соответствии со ст.11 ФЗ №255 расчет всего периода отпуска осуществляется в размере 100 % среднего заработка независимо от того, какова протяженность общего стажа женщины. Если общий стаж труда сотрудницы составляет менее полугода, в качестве среднего показателя оплаты труда применяется МРОТ, установленный в регионе проживания труженицы.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре – на

Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Часто возникает вопрос, как правильно оформить продление или увольнение беременной сотрудницы в случае, когда срочный договор имеет крайне ограниченный период. Например, менее одного месяца. В данном вопросе и работнице, и работодателю следует руководствоваться статьей 58 ТК РФ. В этом нормативном акте указано, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой период времени.