Имеют ли право не отдавать трудовую книжку

Имеет ли право руководитель не отдавать трудовую книжку

Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней. Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность. В связи с этим вопрос « Не отдают трудовую книжку: что делать ?» лучше всего адресовать представителям Роструда, то есть воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции.

Сразу же после окончания обучения сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и хочет получить оригиналы сертификатов о повышении квалификации. Работодатель не имеет права удерживать у себя документы, подтверждающие получение его работником дополнительного образования по повышению квалификации.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.

Так как сотруднику возмеща­ется не полученный им зарабо­ток, то он определяется в по­рядке, предусмотренном для исчисления средней заработ­ной платы. Выплата компенса­ции за задержку выдачи тру­довой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме.

Не отдают трудовую книжку после увольнения в связи с ревизией и недостачей

Никакой расписки писать не нужно, работодатель должен подтвердить факт недостачи ревизией и служебной проверкой, подтверждающей что именно Вы виновны в недостаче. Кроме того материальную ответсвенность Вы понесете в том, случае если в ВАми был заключен договор о материоальной ответсвенности. Трудовую книжку Вам работодатель был обязан выдать в день увольнения, т.е. 29.12.2012 года, тогда должен был быть произведен расчет. А что касается недостачи, то если она будет подтверждена, что возможно только при наличии правильно и своевременно оформленных документов, что маловероятно, то ее работодатель пусть взыскивает в судебном порядке. Учитывая, что работодатель не исполнил своей обязенности выдать Вам своевременно трудовую книжку, Вы можете требовать от него устранения нарушения ст. 84.1 ТК РФ и компенсацию за время вынужденного прогула, т.к. именно с момента выдачитрудовой книжки, а не с момента издания приказа Вы считаетесь уволенным. Вы можете обратиться в Инпекцию по труду или в суд. Если требуется помощь в составлении документов — обращайтесь

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Рекомендуем прочесть:  Прописка и выписка из одной квартиры в другую

Порядок и процедура выдачи трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

  • ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
  • серия и номер трудовой книжки;
  • право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
  • срок действия документа;
  • образец подписи доверенного лица;
  • подпись доверителя.

Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах. Согласно ТК РФ , выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки.

Имеет ли право работодатель после увольнения не отдавать трудовую книжку

Работодатели должны хранить трудовые книжки на всех работников у себя и вести их учет. Выдача трудовой книжкипроизводится только при увольнении.Получение трудовой книжкипроизводится строго под роспись работника в журнале учета. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника.

Вашему мужу необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию. По действующему ТК РФ трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, а в случае неявки направить в адрес работника с подтверждением вручения. Так же имеет смысл обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации упущенного заработка.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.

В законодательстве выделены причины, по которым работода­тель может быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Именно так дело обстоит, если в день уволь­нения работник отсутствует на рабочем месте или попросту от­казывается получать свою тру­довую.

Можно ли отказаться забирать трудовую книжку

Если работник не явился за трудовой или отказался ее получать, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Хотя ТК не обязывает это делать, лучше в уведомлении попросить указать адрес, на который следует выслать трудовую книжку работника. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Рекомендуем прочесть:  Претензия в магазин на возврат товара образец

Николай Иванович так и поступил. С работы ушел в последний день со скандалом, чтобы знали и надолго запомнили. В отдел кадров за трудовой не пошел, даже на административный этаж не заглядывал, чтобы не поймали и не всучили чего-нибудь насильно. Правда, через 3 недели с работы пришло письмо. Точнее, извещение, что письмо надо получить на почте.

Бывший работодатель не отдает трудовую книжку

Если ваш работодатель не отдает трудовую книжку — что делать в такой ситуации? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Существует несколько вариантов, как законным способом вынудить директора вернуть вам документы. Но далеко не все граждане знакомы хотя бы с одним из них.

Независимо от того, по каким причинам прекратились трудовые отношения между работником и работодателем, руководство предприятия, где хранится кадровая документация, обязано выдать приказ об увольнении, предусматривающий, в том числе выдачу трудовой книжки её владельцу. Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, выдача документа должна происходить в последний рабочий день, сразу после ухода с должности.

Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать, куда обращаться

Можно обратиться за выдачей трудовой и ждать решение годами. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Имеет смысл поискать другое решение проблемы. Когда в день увольнение документ удерживается, причем становится ясно, что проблема не решится в ближайшее время, лучше оформить новый документ. Стаж подтверждается данными из ПФР, если человек остался без книжки. Пенсионные отчисления доказываются данными персонифицированного учета.

Эти факты являются очевидными, но нужно грамотно все разъяснить в иске. Тогда решится вопрос: работодатель не отдает трудовую книжку что теперь делать. А если специалиста решили уволить без документации, можно потребовать возмещения морального вреда – человек дожидался возврата, нервничал, не мог устроиться на работу. Ожидание, пока выдается документ, компенсируется за каждый день просрочки.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Если же во время проведения проверки будут обнаружены факты, подтверждающие удержания трудовой служащего, то руководство или отдел кадров будет привлечено к ответственности согласно ст.5.27 КоАП с наложением штрафа до 5000 рублей. Также взыскание может быть наложено на всю фирму – в размере до 50000 рублей.

Если у работника уже есть трудовая книжка, он должен при поступлении на работу предоставить её вместе с другими документами. При этом, устраиваясь на работу по совместительству, служащий имеет право попросить о том, чтобы в его трудовой была сделана соответствующая запись. Для этого ему потребуется принести на основное место работы справку, подтверждающую, что он трудится по совместительству. Тогда сотрудники отдела кадров делают необходимую отметку в трудовой. Трудовая книжка после увольнения обязательно должна быть возвращена сотруднику.