Что такое ненормированный рабочий день и для кого он устанавливается

Что такое ненормированный рабочий день и для кого он устанавливается

Теперь об отпусках. Такой специальный режим работы, как ненормированный рабочий день, согласно законодательству вознаграждается предоставлением дополнительного отпуска. Согласно пункту 2 статьи 8 Закона об отпусках**, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретную продол жительность

Согласно этому документу: «ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой). ». Такое понятие о ненормированном рабочем дне, приведенное в Рекомендациях № 7, позволяет нам сделать вывод о том, что ненормированный рабочий день:

Что такое ненормированный рабочий день и для кого он устанавливается

Понятие ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 ТК. В соответствии с ней ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В тех ситуациях, когда особой необходимости в привлечении работников, имеющих ненормированный рабочий день, к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени нет, эти работники должны выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме, установленном у данного работодателя.

Что такое ненормированный рабочий день? Как он оплачивается

Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы — не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.

Т.е. особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).

Рекомендуем прочесть:  Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Ненормированный рабочий день — в СССР, режим рабочего времени, позволяющий в отдельных случаях привлекать лиц (для которых такой режим установлен) к работе сверх нормального рабочего времени; подобная работа не считается сверхурочной (см. Рабочий день). Н. р. д.… … Большая советская энциклопедия

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа… … Финансовый словарь

Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня

На практике. Работодатель обратился в суд с иском к своему уволенному работнику о взыскании излишне выплаченных сумм. В обоснование иска указал, что провести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что ответчик добровольно возместить денежные средства отказался, трудовые отношения были расторгнуты по инициативе работника.

  • счетной ошибки;
  • если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Помощь: Ненормированный рабочий день: новации законодательства

Напомним, что ранее постановление Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 «Об утверждении порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков», которое действовало до 26 января 2008 г., устанавливало перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем. К таким работникам относились:

Рекомендуем прочесть:  Можно ли сменить инн не по месту прописки

Таким образом, данный режим распространяется только на отдельных работников, а не на всех. Исходя из вышеприведенной формулировки нельзя, например, установить режим ненормированного рабочего времени для бухгалтерии в целом. Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует оговорить при заключении трудового договора с работником.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Длительность данного отпуска вычисляется при умножении двенадцатой доли отпуска на количество месяцев, которые исчисляются от первых дней работы до конца календарного года. Сумма дней данного отдыха прописывается отдельно в приказе о предоставлении отдыха сотруднику.

Иногда, законодательство может быть нарушено следующим образом:

  1. Ненормированные смены не были учтены начальством, хотя сотрудник задерживался на предприятии после окончания трудового дня.
  2. Если режим оформлен, то сотруднику не предлагался еще один отпуск помимо обычных.
  3. Возможно, отпуск был использован, но денежные начисления не производились.
  4. Не осуществлялись выплаты денежных средств, которые предполагаются на основе закона.

Что такое ненормированный рабочий день и для кого он устанавливается

Необходимость его ведения определяется самой организацией. Однако именно этот документ позволяет руководителю не только следить за исполнением своих распоряжений. Он дает возможность контролировать объем переработок, чтобы не допустить превращения ненормированного дня в ежедневные переработки без оплаты.

  • только для отдельных работников, а не для организации в целом;
  • перечень определяется заранее, а не выдумывается на ходу;
  • по необходимости, а не по желанию начальства;
  • эпизодически, а не на постоянной основе;
  • для выполнения своей трудовой функции, а не дополнительных работ.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). В качестве компенсации за повышенную нагрузку и привлечение к работе во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск.

особый режим рабочего времени отдельных категорий работников, обусловленный спецификой и характером их труда, при котором допускается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). В качестве компенсации за повышенную нагрузку и привлечение к работе во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск.