Заявление на отпуск за какое время писать заявление на отпуск

Primary Menu

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.

Отпуск по графику: нужно ли заявление

Заявление на отпуск является документом, оформленным работником. В нём отображена его просьба о предоставлении времени для отдыха. Параметр определяется в соответствии с действующими нормативными актами, регламентирующими право каждого работника на отдых в минимальном размере 28 календарных дней при условии выполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором на протяжении шести месяцев. Особые условия труда, а также специфический социальный статус работника, обязывает работодателя выделить ему дополнительное время отдыха. По согласованию сторон дни отпуска могут быть разбиты на несколько частей, при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Основанием для невыхода на работу по причине отпуска, является оформленный график отпусков. Работодатели часто задаются вопросом о том, что если отпуск по графику, нужно ли заявление? Нормативно-правовые акты не регламентируют необходимость оформления заявления работнику, поскольку в разработанном плане есть гриф «утверждаю», свидетельствующий о согласии работодателя с отображёнными в документе сведениями. Однако, практика показывает, что кадровые работники требуют составления такой документации. С законодательной точки зрения это считается правомерным в ситуациях осуществления производственной деятельности работником менее 6 месяцев или принадлежности сотрудника к льготной категории.

Нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков

Статья 123 ГК РФ о заявлении ничего не упоминает. В ней говорится, что на предприятии должен быть график отпусков, который составляется перед началом календарного года и утверждается директором. Согласно этому графику сотрудника за 14 дней до начала отпуска об этом предупреждают под роспись.

3) если «схема» работает, то издается приказ и человек в срок идет в отпуск, если планы меняются, то в отдел кадров попадает бумага (заявление от сотрудника с указанием уважительной причины (сотрудник также может отказаться, если был извещен позже 2 недель до отпуска), либо приказ от руководителя (но так же с согласия сотрудника) о переносе отпуска сотрудника (с указанием срока переноса), на основании этого делается перенос сроков по графику.

Рекомендуем прочесть:  5 срок действия доверенности если он прямо в ней не указан

Последствия – увольнение! Полицейские лишаются работы из-за поездок за границу

В настоящее время я вольнонаемный сотрудник, работаю в МВД и имею допуск по 3 форме. Выезжала в период отпуска в Турцию два года назад. Для согласования выезда подходила к начальнику, который подписывать заявление отказался. В итоге через два года была вызвана на беседу кое-куда, проведена служебная проверка, объявлен выговор. Но первоначально в служебке было решение «прекратить допуск».

Как сказано во внутриведомственных документах, в 2015 году МВД издало приказ, который временно запрещает выезжать на отпуск за границу вообще всем полицейским из-за сложной внешнеполитической обстановки. Под запрет на посещение не подпадают Абхазия, Южная Осетия, а также страны СНГ за исключением Украины.

Заявление на учебный отпуск

  • при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  • студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.

Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.

За какой срок до отпуска нужно писать заявление

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Образцы заявлений для получения отпуска по разным причинам

В заявлении необходимо указать желаемый период предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а также его обоснование. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы (справки с места учебы, медицинские справки о состоянии здоровья близкого родственника и т. д.), если такие имеются.

График отпусков составляется в текущем календарном году на следующий минимум за две недели до его начала. При его наличии работник приобретает обязанность реализовать свое право на ежегодный отдых именно в указанные в графике сроки. Поэтому предоставление работнику отпуска в соответствии с графиком производится вне зависимости от наличия/отсутствия заявления на отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Как открыть благотворительный фонд в россии пошагово документы

Увольнение во время отпуска

Но, на сколько я поняла, речь идет об отпуске с последующим увольнением. Соответственно, дата увольнения = последний день отпуска, а полный расчет и трудовую книжку работник должен получить в последний рабочий день перед отпуском. Не совсем понимаю, как сотрудник может быть уволен посередине отпуска. В таком случае нужно оформлять отзыв из отпуска? Иначе, после увольнения он в какой организации в отпуске? И как в таком случае, находясь в отпуске в одной организации, он может устроиться на работу в другую (трудовая то у него на руках будет)?

Разумеется, что заявления я не видела, а значит и уверенности никакой нет. На практике бывают случаи подачи заявления работником без указания даты, но я, к примеру, всегда предлагала заявление переписать (дописать) с обозначением даты, так как решения разных судов по оспариванию даты увольнения частенько придерживаются абсолютно противоположных точек зрения. И зачем мудрить, не лучше ли сразу двум сторонам письменно определиться с этой датой, если ТК РФ четко все регламентирует

Как пишется заявление на отпуск

3. Писать заявление на отпуск нужно на листе формата А4. В верхнем правом углу нужно указать должность руководителя, его Ф.И.О. Посередине листа пишется слово «заявление», затем пишется само «тело» документа. В нем вам нужно будет указать, какой именно вид отпуска вы просите, и с какого, по какое число он будет длиться. После ставится подпись и ее расшифровка.

Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в как пишется заявление на отпуск должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Я уже написала,что работодатель отказался его подписывать.Поэтому я отправила почтой.Значит,надо ждать,когда он получит письмо.И с этой даты отсчитывать две недели?А,последний день работы когда считать?И в какой срок я могу забрать расчет,отпускные и тру.книжку?Спасибо большое за ответ!

Здравствуйте!Написала заявление на отпуск,согласно графику,с последующим увольнением по собст.желанию.Работодатель отказался его подписывать.Я отправила по почте ценным письмом с описью и уведомлением.Когда будет считаться день подачи заявления по почте? День отправления письма или день получения его работодателем?А,если оно задержится по срокам на почте и он его не получит?Спасибо большое за ответ.буду ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА!Светлана