Уволить декретницу при банкротстве

Увольнение декретников при банкротстве компании

Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск,
рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением
Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока
отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления
отпуска или размер оклада по тарифной сетке)

3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, помимо
перечисленных выплат, ему положена компенсация на период трудоустройства
дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок,
рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия (ч. 3
ст. 180 ТК РФ).

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Возможность использовать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала достаточно выгодна для работодателя, поскольку у юрлица не возникает обязанности по трудоустройству увольняемых лиц. Сотрудники филиала или представительства в такой ситуации увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

При прекращении работы филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение договоров с работниками происходит по правилам, установленным для случаев ликвидации организации. Увольнение при этом является исключением из общего правила о том, что расторжение соглашения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с декретницей может быть произведено только при ликвидации организации, т. е. юридического лица в целом.

Увольнение декретницы при банкротстве

В принципе, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе
организации суд признает увольнение в связи с банкротством незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Рекомендуем прочесть:  Приказ о смене графика работы в связи с производственной необходимостью

Если уволенный гражданин не нашел новое место работы, ему выплачивается среднемесячная зарплата еще раз. В третий раз выплаты получат те работники, которые своевременно обратились в Центр занятости населения и не были трудоустроены там. Потом финансовые обязательства организации перед бывшими сотрудниками заканчиваются.

Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры

Благополучие семьи, детей является одной из основных ценностей современного общества. Отношения между родителями и детьми строятся на основе привязанности, дети представляют главную жизненную ценность. Законодательство РФ закрепляет за женщинами основные права, с которыми обязаны считаться работодатели при увольнении декретниц (глава 41 ТК).

Ликвидировать предприятие – это означает полностью остановить трудовую деятельность организации или предприятия, вывести из рынка, не допуская последующих реорганизационных мероприятий. Законодательство рассматривает достаточно много причин для ликвидации. Допустимыми основаниями завершения деятельности являются:

Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Увольнение сотрудника при банкротстве после выхода из декретного до 3 лет

  1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169, протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
  3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).
Рекомендуем прочесть:  Отпуск у медицинских работников сколько дней с 2019 года

Предлагаю расторгнуть Трудовой договор № .. от 21 марта 2011 г., заключенный между мной и ООО «. », ОГРН 1105410. (до переименования – ООО «Ли») с 08 ноября 2016 г. в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) с выплатой мне дополнительной компенсации в размере трех средних месячных заработков.