Уведомление об изменении существенных условий труда в рб за сколько дней

Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь

На основании положений действующего законодательства к существенным условиям труда также относятся: срок трудового договора (перевод на контрактную форму работников, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок); нормы труда (ст.87 ТК); размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено (Заключение Конституционного Суда РБ от 09.06.1998 № З-65/98); удаленность нового рабочего места от места жительства работника с учетом его семейного положения, состояния здоровья, а также иных заслуживающих внимания обстоятельств; другие условия.

Частью второй ст.32 ТК предусмотрено, что существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора

  1. Причина, приведшая к необходимости изменять трудовые договоры: открытие нового направления деятельности, например.
  2. Как и у каких работников изменятся условия труда.
  3. Кому поручается работа по составлению уведомлений и в какой срок она должна быть закончена.
  1. Реквизиты: наименование организации; фамилия и должность лица, которому адресовано уведомление; дата составления; фамилия и подпись руководителя, который правомочен пописывать такие уведомления.
  2. В самом тексте уведомления необходимо чётко и понятно изложить, как, в связи с чем и на основании каких статей Трудового кодекса вносятся изменения в трудовой договор.

Форум инженеров по охране труда Беларуси

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (статья 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О пенсионном обеспечении»), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — дополнительный отпуск) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — Трудовой кодекс), сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»), оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — доплата) (статья 62 Трудового кодекса), определения обязанностей нанимателя по профессиональному страхованию работников (Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. N 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»).

Добрый день! У нас была проведена аттестация рабочего места (сторонней организацией), мне отдали карты 24.06.2014г, где условия труда допустимые — 2 класс (предыдущая аттестация — 3.1 класс). Каким числом мне необходимо предупредить работника об изменении существенных условий труда в уведомлении, каким числом комиссия подписывает карты, каким числом ознакомление работника с картой и каким числом приказ об утверждении результатов.

За сколько дней нужно уведомлять об изменившихся условиях труда

  1. Мне зачитали уведомление 22 октября. Какого числа меня должны уволить, если они не вышлют его почтой?
  2. Если в моём контракте написано, что наниматель меня должен предупредить за месяц об изменившихся условиях труда, правомерно ли, что меня уволят через 7 дней, как написано в уведомлении?
  3. Какую ответственность несёт наниматель за невыдачу мне моего экземпляра контракта в день его заключения?
  4. Какую ответственность несёт наниматель, если контракт был заключён со мной не по 2 декабря а по 30 ноября?
  5. Правомерно ли просто уменьшить штатную численность на 0,5 ставки путём изменения существенных условий труда? Или нужно было эти 0,5 ставки сократить?

Вчера юрисконсульт принесла мне уведомление, что у меня изменяется размер ставки — 0,75 (6 часов). Если я откажусь от работы с изменившимися условиями труда, то меня уволят на седьмой день на основании пункта 3.2. Декрета от 15.12.2014 № 5. Причины перевода — что по нормативам на 40 человек положено 2 повара, а у нас на 30 человек 2 повара.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технике или технологии, структурной реорганизацией и другое.

Рекомендуем прочесть:  Ограничение общения отца с ребенком после развода