Правила увольнения по на испытательном сроке собственному желанию

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственной воле, обычно не начисляются. Исключением служит утрата работоспособности, призыв на срочную службу, уход, вызванный нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

  • беременные и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
  • специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
  • работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

  • обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
  • если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Но что же делать в случае, когда работник по каким-либо своим причинам хочет уйти раньше? Некоторые люди по незнанию совершают в такой ситуации ошибку и просто не выходят на работу. Этого делать категорически не следует, так как вас при этом уволят либо за прогул, либо с формулировкой «не выдержавший испытательный срок». Согласитесь, что и то и другое не слишком-то приятно.

Для всех остальных можно устанавливать испытательный срок, что обычно и делается. В Трудовом кодексе оговорено, что для большинства людей максимально возможная продолжительность испытательного срока составляет три календарных месяца. Для тех, кто принимается на должность главного бухгалтера либо руководителя организации, а также для их замов испытательный срок может растянуться до полугода. Таким же длинным он может стать и для руководителей филиалов или иных обособленных подразделений. Для тех же, кто подписывает срочный договор на срок больше двух месяцев, но менее полугода, испытание не может быть более двух недель.

Рекомендуем прочесть:  Когда нельзя производить шумовые работы в жилом доме

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Нормами ТК определено максимальное время испытательного срока: его длительность не может быть выше 90 дней с того момента, как стороны подписывают соглашение. Работники, занимающие высокие и ответственные должности, например, начальники структурных подразделений, главные бухгалтера со своими заместителями могут испытываться дольше, для них допускают испытательный срок до 6 месяцев.

Необходимость испытательного срока законом жестко не закрепляется, и это условие не является необходимым при приеме человека на замещение вакансии. Норма это добровольная, и устанавливается исключительно по обоюдному согласию всех участников трудовых отношений, составленному письменно и закрепленному подписями. В срок действия испытания претендент на должность исполняет все функции, предусматриваемые должностью, в полном размере и имеет все те же права, что и штатный сотрудник, в соответствии с ТК.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

Увольнение на испытательном сроке

ТК РФ об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию говорит, что работодатель не может отказать в этом сотруднику или потребовать огласить причину данного решения. Работник должен быть предельно внимательным в момент, когда заключает с работодателем соглашение. В документе должно быть указано условие, что работнику будет назначен испытательный срок для проверки его профессиональных способностей. Если в трудовом договоре подобное условие отсутствует, то работник уже является трудоустроенным, без того чтобы проходить испытание.

Испытательный срок во время трудоустройства – это довольно часто встречающаяся практика. Трудоустройство нового служащего может проходить в несколько этапов. Вначале кандидат должен пройти собеседование, которое может включать не только заполнение анкеты или ответы на заданные вопросы. Работодатель может создать рабочую ситуацию, для того чтобы проверить как сориентируется сотрудник.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Рекомендуем прочесть:  Куда подавать документы на единовременное пособие при рождении ребенка

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания — как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

3 способа увольнения работника на испытательном сроке

  1. Уведомить работника за 3 дня письменным официальным письмом с указанием причин такого решения руководством, кроме не соответствия предполагаемой к заниманию должности могут появиться и другие причины, такие как нарушение дисциплины, склочность, срыв рабочего графика, появление на рабочем месте в пьяном виде и прочее.
  2. Получить от него расписку в получении уведомления, если он отказывается ставить подпись, составить акт об отказе с подписями не менее, нежели 2-х свидетелей.
  3. Составить приказ об увольнении по одной из форм – Т-8 для одного сотрудника или Т-8а для нескольких, с приказом работника также следует ознакомить под расписку.
  4. Выплатить данному лицу, полагающуюся ему заработную плату за отработанные дни и прочие необходимые выплаты.
  5. Занести записи в трудовую книгу и выдать ее на руки.
  • Акты, заключенные комиссией о наличие брака в произведенной продукции;
  • Письменные жалобы клиентов на обслуживание или некачественный товар;
  • Докладные записки начальника цеха о плохом исполнении обязанностей или нарушении дисциплины;
  • Отвратительное составление и ведение документации.