Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении с работы пенсионерам

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям . Но иногда – с некоторыми исключениями .

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?».

Надо ли пенсионеру отрабатывать 14 суток для увольнения

Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса. Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости. Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию. Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности.

Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток

Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Увольнение пенсионера по собственному желанию

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

Рекомендуем прочесть:  Расчет страховой пенсии формула

Нужно ли отрабатывать 2 (две) недели при увольнении по собственному желанию пенсионерам

Итак, пенсионер имеет право написать в заявлении на увольнение любую дату и сразу же уйти из организации. Например, подать заявление 11 марта и указать в нём, что желает прекратить сотрудничество с 12 марта. Но есть главное условие, без соблюдения которого придётся увольняться “как все”.

Без заблаговременного предупреждения можно уволиться из-за нарушения работодателем какой-либо нормы трудового права. Бывает, что пенсионер не планирует увольняться, но ликвидируется организация, в которой он работает — тогда об отработке тоже речи не идёт.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу этой нормы необходимость «отработки» (вернее сказать предупреждения за две недели об увольнении) двухнедельного срока обуславливается причиной увольнения — выход на пенсию. Таким образом по моему мнению, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч.3 ст.80 ТК РФ, т.е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Период в две недели установлен для поиска отделом кадров замены уволенному. Увольнение пенсионера без отработки двух недель возможно в случае его недееспособности. Если человек, в связи с ухудшением своего самочувствия, не в силах продолжать трудовую деятельность, при выходе на пенсию он может не проходить отработку двух недель. Администрация должна рассчитать его в день подачи заявления. При уходе по собственному желанию он вправе не уведомлять начальство о своем решении в двухнедельный срок. Для пенсионеров отработка не обязательна. Условия отработки могут прописываться в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти навстречу дирекции и отработать еще две недели для поиска подходящей замены.

Согласно действующему закону и ТК России пенсионер, как и более молодой сотрудник, абсолютно равны в правах. Кроме этого, закон находится на стороне пенсионера и лишение работы такого рабочего чревато судебным разбирательством. Пенсионер может указывать на дискриминацию по возрасту. При принятии благосклонного решения судьей в пользу пожилого сотрудника, отдел кадров обязуется восстановить его полномочия, а также оплатить компенсацию за пропущенное время по вине администрации. Оставляя должность в связи с ухудшением здоровья, опытный кадр по закону вправе не выполнять отработку двух недель.

Увольнение пенсионера без отработки

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для подачи заявления на развод в суд от жены

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

В чём же состоит это требование? В статье №80 ТК содержится однозначное условие, которое должно выполняться в подавляющем большинстве случаев увольнения по собственному желанию. Работник обязан предупредить о намерении уволиться не менее чем за 14 дней до самого увольнения. Данное условие направлено, в большей степени, на защиту прав и интересов работодателя, поскольку внезапное прекращение выполнения работником трудовых обязанностей может создать ситуацию, при которой работодатель будет вынужден экстренно искать ему замену. Права и интересы работника оказываются защищёнными в любом случае: нельзя заставить работать человека насильно и если он не хочет работать на данном месте, он всё равно уволится.

Отработка 2 недель пенсионером в случае увольнения: примеры, обязательства, условия

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении? П. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет людям преклонного возраста прекращать сотрудничество с работодателем в упрощенном порядке, без отработки, то есть без ожидания какого-либо периода после написания заявления об уходе.

Как было сказано ранее, использование принудительного труда запрещено, и обязать человека работать невозможно. Находится ли работник на пенсии или нет, он имеет полное право после написания заявления взять отпуск или больничный и не появляться на работе вообще. Закон не предусматривает никаких санкций по отношению такому хитрецу. Требования администрации выполнять трудовую функцию или обучать новеньких в это время можно проигнорировать.