Можно ли отказать соискателю в приеме на работу если нет регистрации

Спросим у юриста: можно ли устроиться на работу без прописки

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность соискателя.
  • Если прием на работу осуществляется не впервые (в том числе, если совместительство с другим местом работы), соискатель будет обязан предоставить свою трудовую книжку. При первом в жизни приеме на официальную работу волноваться будущему сотруднику не о чем — изготовление и оформление трудовой книжки ложится на плечи его работодателя.
  • Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
  • Документы, подтверждающие полученное гражданином образование, военный билет (либо приписное свидетельство в том случае, если гражданин еще не проходил службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации). Эти документы уже не являются строго обязательными, но чаще всего их запрашивают, поэтому лучше подготовить заблаговременно.

Попытка трудоустроиться, не имея на руках регистрацию, может обернуться рядом негативных последствий. В частности, ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ предостерегает, что для граждан, не имеющих регистрации, предусмотрены штрафные санкции в размере до 5000 рублей.

Как правильно отказать соискателю в приеме на работу

В общем случае отказ в трудоустройстве по признаку пола подпадает под понятие дискриминации в сфере труда (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Однако различия, исключения или предпочтения в сфере труда, которые основаны на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 не являются дискриминацией. Данная норма хотя и не закреплена в российском трудовом законодательстве, является неотъемлемой частью правовой системы Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, определение Конституционного суда РФ от 4 октября 2012 г. № 1848-О).

Вопрос: считается ли дискриминацией отказ в приеме на работу лицу славянской внешности, если в организации открыта вакансия официанта азиатского ресторана. Концепция работы ресторана предполагает, что обслуживающий персонал должен быть восточной внешности.

Можно ли отказать соискателю в приеме на работу если нет регистрации

Также в статье 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора. Требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Здравствуйте! Меня зовут Александр, мне 25 лет. Я из Архангельской области, но уже 2 года живу в Санкт-Петербурге. Работал здесь продавцом, затем кладовщиком. Сейчас активно ищу новую работу, но столкнулся с одной проблемой: работодатели отказывают в работе, так как у меня нет регистрации в Санкт-Петербурге. На предыдущих местах этого не требовали. Скажите, пожалуйста, для чего работодателю нужна моя прописка? Спасибо!

Можно ли отказать в приеме на работу, если у соискателя нет специального образования

Например, если на должность геолога принять сотрудника без специального образования, то в дальнейшем могут возникнуть проблемы: ему не будет назначена пенсия на льготных условиях. Такой порядок обусловлен, в частности, тем, что работник может получить дополнительную вредную нагрузку в силу своей недостаточной квалификации.

Рекомендуем прочесть:  Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Руководствоваться квалификационными справочниками предписано также частью 8 статьи 143 Трудового кодекса в случаях применения тарифной системы оплаты труда. При тарифной системе оплаты труда работникам устанавливается дифференцированная заработная плата в зависимости от категории должности. Однако тарифная система оплаты труда обязательна к применению не для всех работодателей. Как правило, она применяется в государственных организациях.

Можно ли отказать в приеме на работу, если у соискателя нет специального образования

Чтобы принять правильное решение об отказе или приеме со-трудника на работу, вам необходимо сверить, значится ли наименование вакантной должности в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение*. Если должность указана в списках, нужно посмотреть раздел «Требования к квалификации» в квалификационных справочниках**.

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляется работодателю лишь при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ). Например, для работы по изготовлению и реализации лекарственных средств кандидат обязательно должен обладать фармацевтическими знаниями. А вот для работы менеджером по продаже продовольственных и промышленных товаров, как правило, специальные знания, подтвержденные документально, не нужны.

Можно ли отказать в приеме на работу гражданину РФ с временной регистрацией по месту жительства

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановления № 2).

Если кандидат — гражданин РФ и по своим деловым качествам подходит на вакантную должность, работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, независимо от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства. Это положение прямо предусмотрено ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Кроме того, ст. 65 ТК РФ, содержащая перечень документов, которые работник обязан предъявить работодателю при заключении трудового договора, не включает документа о регистрации по месту жительства.

Прием на работу без прописки

В п. 3 Закона № 5242-1 указывается обязанность гражданина зарегистрироваться по месту жительства либо пребывания, однако в ней же сказано, что наличие или неимение регистрации не могут являться условием реализации или же поводом для ограничения прав и свобод человека, предоставляемых Конституцией и законами РФ.

Проблемы могут возникнуть и в начислении пенсионных взносов. В формах предоставления информации, предоставляемых Пенсионным фондом, также требуется указать место жительства или прописки гражданина. Но, учитывая то, что там есть и графа «фактическое место жительства», можно предположить, что здесь будет проще обойтись без наличия прописки.

Правила законного отказа кандидату в приеме на работу

  • Если соискатель находится в несовершеннолетнем возрасте и не имеет разрешения от родителей (усыновителей или опекунов) на данное трудоустройство (63-я статья ТК).
  • Если не были предоставлены все, необходимые для подписания договора документы. Их перечень даётся в 65-й статье ТК. Следует отметить, что отсутствие ИНН, а в некоторых случаях и военных документов (военного билета), не считается нарушением законодательных норм.
  • Если на конкретном рабочем месте присутствуют тяжёлые условия труда, а соискатель женского пола (253-я статья ТК). Например, женщина не может носить тяжести. А многодетная мать, имеющая маленьких детей, работать по ненормированному рабочему графику.
  • На этом же основании можно отказать несовершеннолетнему претенденту. Подростки не должны поднимать тяжести, испытывать нагрузку на психику, работать на опасных для здоровья рабочих местах (266-я статья ТК).
  • Если претендент на государственную службу не знает русского языка (ФЗ номер 58).
  • Если у работника имеется дисквалификация с соответствующей записью в трудовой книге (согласно КоАП, статья номер 3.11).
  • Если у соискателя имеется судебное ограничение на исполнение определённых должностных функций (47-я и 44-я статья УК).
  • Если у работника имеются определённые психологические проблемы. Например, склонность к алкоголизму, зависимость от наркотических веществ, эпилепсия (Постановление номер 377).
  • Если должность предполагает допуск к государственным тайнам, а претендент является иностранцем (Постановление номер 775).
Рекомендуем прочесть:  Какие должны быть удостоверения у инженера по охране труда

Чтобы такой отказ со стороны работодателя был правомерным и аргументированным, необходимо сослаться на отсутствие деловых качеств у работника, необходимых для выполнения определённых функций. Под такими качествами подразумевается умение выполнять непосредственные трудовые обязанности, а также наличие соответствующих профессиональных и (или) личностных характеристик.

Можно ли устроиться на работу без прописки — подводные камни и советы юриста

Во-первых, за нарушение правил регистрации или за отсутствие правильно оформленной постоянной или временной регистрации предусмотрена административная ответственность. В соответствии со ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях России, граждане, не имеющие регистрацию, наказываются штрафом в размере до 5000 рублей.

  1. Паспорт либо другой документ, который может удостоверять личность.
  2. Трудовая книжка, если контракт на работу заключается не в первый раз или это совместительство с основным местом работы. При устройстве на работу впервые, трудовая книжка заводится и оформляется самим работодателем.
  3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
  4. Документы об образовании, военный билет (приписное свидетельство) при необходимости.

Можно ли отказать соискателю в приеме на работу если нет регистрации

Вместе с тем, отсутствие у соискателя работы регистрации по месту нахождения работодателя, не является основанием для отказа в соискателю в приеме на работу (отказа в заключении трудового договора). Указанное в настоящем абзаце подтверждается и позицией Верховного Суда РФ, который в п.11 Постановления от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что не является законным отказ работодателя в заключении трудового договора с гражданином РФ в связи с отсутствием у гражданина регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.

В рамках настоящей консультации указывать все обстоятельства, которые свидетельствуют (прямо или косвенно) об ограничении прав граждан при заключении трудового договора, не имеет смысла, поскольку вас интересует лишь одно обстоятельство- отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя.