Можно ли написать заявление на увольнение и уйти в отпуск на 2 недели

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.

Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением – хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.

В отпуске решился покинуть организацию? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на отдыхе

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Можно ли написать заявление об увольнении находясь в отпуске

Если при этом срок вашего увольнения наступает раньше, чем заканчивается ваш отпуск, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска (т.к. работник обязан лишь уведомить о своем увольнениее НЕ ПОЗДНЕЕ, чем две недели (а это означает, что дата увольнения может быть и позже, чем две недели, главное — уведомить не позднее). А на продолжительность отпуска это не влияет. И во время отпуска вас уволить не имеют права по закону.

В первом случае при личной подаче вы оформляете заявление в двух экземплярах, один передаете работодателю (секретарю или в канцелярию), первый экземпляр они принимают, а на втором вашем экземпляре они ставят отметку о принятии вашего заявления. С этой даты вы исчисляете срок в две недели, начиная со следующего дня (порядок исчисления срока очень важен, т.к. если его не знать, то можно упустить даже один день, и вам его засчитают как прогул).

Когда нужно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, а уйти сразу после отпуска

Мужчина планирует уволиться сразу после отпуска, а в договоре у него написано, что он должен от работать 2 недели после написания заявления на увольнение. Он уходит в отпуск на 3 недели и планирует уволиться сразу после возвращения из отпуска. Можно ли не отрабатывать 2 недели? Если да, то что надо сделать?

Рекомендуем прочесть:  Инженер по охране труда обязанности в школе

Пусть так и пишет, с тем расчетом, чтобы последний день работы приходился на последний день отпуска. По поводу условия трудового договора на отработку — ст. 80 ТК РФ не устанавливает условия, чтобы в пресловутые 2 недели работник именно находился на работе, а не в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. А любые условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, ничтожны.

Увольнение, находясь в отпуске

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение во время отпуска

Работника приняли на работу, к примеру, с 01.04.2014. В ноябре он согласно ТК РФ написал заявление и отгулял 28 кал.дней ежегодного отпуска. В 2015 году согласно Графику ему предоставлен ежегодный очередной отпуск с 15.06.2015 на 28 кал. дней. А 16.06.2015 он пишет заявление об увольнении по собственному желанию 02.07.2015 и в этот день, 02.07.2015, его увольняют. По вышеприведенным комментариям получается, что ему еще и «доплатить» за 10 дней неиспользованного отпуска обязаны? А на самом деле, работник за рабочий год с 01.04.2015 по 31.03.2016 (ему именно за этот рабочий год предоставлен отпуск, ведь за 14-15г он уже отгулял в ноябре 14г) заработал только 2.33 дня. При увольнении бухгалтерия должна будет удержать с учетом этих 2.33, а не доплатить компенсацию. Или я чего-то не понимаю?

Эмм. Странная какая-то математика. На момент увольнения у него год, два месяца и 29 дней отпускного стажа, им заработано (28 + (28 : 12 х 3)) дней отпуска, отгуляно (28+25) дней, итого перегуляно 18 дней. За них с работника нужно удержать (если есть, с чего удерживать, безусловно, потому что потом нам ВС запрещает взыскивать).

Увольнение по собственному желанию после отпуска

В том же случае, когда сотрудник решает уволиться, отгуляв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право согласно ч. 2 ст. 127 ТК, подать заявление об увольнении он сможет в любое время; при этом не потребуется отрабатывать 2 недели, т. к. время отпуска включается в период так называемой отработки. Ведь трудовым законодательством не предусмотрено какое-либо ограничение по времени между подачей ходатайства и уходом в отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для получения детского ежемесячного пособия

В своем ходатайстве сотрудник должен указать основание для увольнения — в нашей ситуации это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.