Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки.

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • матерей с детьми младше полутора лет;
  • выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
  • сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
  • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.
  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение на испытательном сроке

Итоги прохождения новым сотрудником испытания могут как удовлетворить работодателя, так и быть неудовлетворительными. Во втором случае неудовлетворительная оценка итогов испытания повлечет увольнение нового сотрудника на испытательном сроке в упрощенном порядке.

  • соблюсти форму предупреждения – она должна быть письменной;
  • учесть срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения;
  • отразить причины неудачных результатов работы, плохой оценки руководства и, как следствие, увольнения в период испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».
  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.
Рекомендуем прочесть:  Образец доверенность на представление интересов физического лица образец

Увольнение работника на испытательном сроке

Длительность, размер оплаты труда, порядок его прохождения и ряд других нюансов в отношении тестового срока назначает руководитель предприятия. Порядок действий при увольнении работника, так же назначается администрацией предприятия, основываясь на нормах трудового законодательства, разумеется, кроме тех случаев, когда работник согласен на увольнение с работы по собственному желанию во время испытательного срока. Порядок и все дополнительные нюансы должны быть зафиксированы в письменном виде, во внутренней документации организации. Не подвергается сомнению тот факт, что работник, поступивший на испытываемый период, должен быть в обязательном порядке ознакомлен с этими документами.

Как уже оговаривалось в нашей статье ранее – устанавливать повторный испытательный срок сразу после прохождения первого или продлевать его – является грубейшим нарушением действий руководителя предприятия. Напомним – разговор велся о тех случаях, когда руководитель за указанный в проверочном этапе не смог оценить навыки нанимаемого работника. Но следует учитывать определенный нюанс, который заключается в том, что в экспериментальный этап входят только те дни, когда испытываемый сотрудник находится на своем рабочем месте. В случае, если вновь поступающий на работу сотрудник болел или принимал участие в боевых действиях или же имел какое-то другое объяснение своего отсутствие на рабочем месте (пускай даже и по уважительной причине), то это количество дней не заносится в проверочный период. В связи с этим, если экспериментальный период по отведенному времени уже закончился, а у работника находятся «дни пропусков», руководитель имеет полное право издать приказ о продлении испытательного срока. Этот приказ должен содержать описание причины, по которой проверочный период времени получил свое продолжение и документы, по которым это видно (к примеру, больничный лист).

Увольнение на испытательном сроке

Залогом продуктивной работы каждого предприятия являются качественные и трудолюбивые кадры. Даже если трудовая биография кандидатов идеально соответствует условиям вакансии это не гарант успешной работы. Именно для проверки ищущих работу специалистов, предусмотрен испытательный термин.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

  • не достигшие полных 18 лет;
  • женщины с ребёнком в возрасте до 1,5 лет;
  • нанятые на период до 60 дней;
  • только что окончившие учебное заведение и устраивающиеся на должность впервые в течение календарного года после получения диплома;
  • беременные женщины;
  • и другие категории, установленные нормами российского законодательства.

Сотрудник вправе самостоятельно решить, подходит ли ему данная работа или нет. В случае отрицательного решения ему достаточно составить письменное заявление об увольнении и предоставить его своему работодателю за 3 дня до фактического ухода, на основании 4 пункта 71 статьи ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке

Если кандидат на должность прошел собеседование, его могут трудоустроить официально или дать ему испытательный срок. Соискатель может во время прохождения тестирования понять, что данная работа ему не по душе или, что она ему не под силу. Причины могут быть различными, но увольнение на испытательном сроке по собственному желанию не должно встретить никаких сложностей. Если работодатель недоволен сотрудником и хочет его уволить, то ему потребуется указать весомую причину и зафиксировать доказательства некомпетентности сотрудника. Какие могут причины для увольнения работодателем кандидата на должность?

Рекомендуем прочесть:  На каком расстоянии действует знак остановка запрещена

Если в ситуации с увольнением по своему желанию все куда более просто, то более сложным будет процесс увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. ТК РФ регулирует этот вопрос также статьей под номером 71. Многие работодатели знают, с какими трудностями они могут столкнуться и часто увольняют сотрудников незаконным образом.

Отработка на испытательном сроке

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.