Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор с одним работником

Срочный трудовой договор не продлевается

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • обучающимися по очной форме обучения;
  • поступающими на работу по совместительству;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор

Директор принят на работу в 2005 г. от этой даты трудовой договор. По уставу срок полномочий 2 года, каждые 2 года принимаем решение общего собрания о продлении полномочий и делаем доп.соглашения о продлении срока трудового договора. Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор, Может быть сделать в этом году вместо допа о продлении срока трудового договора новый договор?

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть;
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается один раз, перезаключать его нельзя. Если и работник и работодатель довольны и прекращать договор не собираются, то договор становится бессрочным после истечения срока ТД (ст. 58ТК РФ). Правда, есть отдельные случаи, когда приходится перезаключать срочный трудовой договор, например, ТД с гендиректором или с иностранцем, и тут есть как противники, так и сторонники такого метода.

Продление срочного трудового договора

Ответ на вопрос «сколько раз можно продлять срочный трудовой договор?» тоже неоднозначен. Поскольку продолжительность любого срочного договора не должна превышать пяти лет, а формальное продление данного типа договоров для подавляющего большинства категорий работников в принципе законом не предусмотрено, нужно учитывать нюансы конкретных отношений «работник-работодатель».

Рекомендуем прочесть:  Закон о защите прав потребителей закон о возврате товара в течении 14 дней

Выбирая этот скользкий путь, нужно понимать, что при отсутствии веских оснований для срочности такой договор будет считаться незаконным, и удобный механизм будет бесперебойно функционировать лишь до первой основательной проверки документов инспекторами ГИТ. В каждом новом договоре придется указывать дату, с которой он вступает в силу (несложно сопоставить ее с датой окончания предыдущего срочного договора и сделать соответствующие выводы), да и многих сотрудников такое положение дел вряд ли устроит.

Срочный трудовой договор – до поры до времени

  • характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59);
  • имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59).

Возьмем в качестве примера Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-4662/2015. Замначальника училища был принят на работу на основании бессрочного трудового договора. Впоследствии допсоглашением трудовые отношения признали срочными, а должность переименовали без изменения трудовой функции.

Сколько раз можно заключать срочные трудовые договоры с одним и тем же сотрудником

Исходя из этого полагаем, что изменение условий срочного трудового договора, в том числе и условия о сроке действия срочного трудового договора, вполне возможно и производится по правилам главы 12 Трудового кодекса РФ. В частности, ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако в любом случае необходимо учитывать, что согласно п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ срок срочного трудового договора, с учетом всех соглашений о его продлении, не должен превышать 5 лет.

По мнению Анатолия Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России, изложенному безотносительно к конкретной ситуации и опубликованному в 2010 году, стороны трудового договора вправе по взаимному соглашению изменить срок действия срочного трудового договора как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, оформив это письменным дополнительным соглашением к трудовому договору (смотрите: Срочный трудовой договор: от А до Я (М. Косульникова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.).

Условия продления срочного трудового договора

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия сотрудника с бессрочным трудовым договором;
  • на период осуществления работы организацией или выполнения согласованных договором работ;
  • в случае когда срочность устанавливается по соглашению сторон.

При заключении срочного трудового договора на период выполнения определенных работ или выполнения услуг дата окончания договора определяется датой приемки этих работ или услуг нанимателем. В этом случае продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Но не стоит забывать о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для оформления детских пособий до 18

На сколько можно заключать трудовой договор

Коллективный и индивидуальный трудовой договор довольно тесно связаны. Коллективный составляется дополнительно к индивидуальным трудовым договорам, требуемым при приёме каждого из сотрудников на работу, и регулируется положениями гл.7, ст. 40 и ст. 44 Трудового кодекса РФ . Имеет статус правового акта локального назначения, отражает основные спорные моменты, которые могут возникнуть между руководителем и членами профсоюза. Соответственно, выступает в роли рычага управления, заведомо расставляя акценты на значимых для обеих сторонах, вопросах. Когда заключают? Коллективный трудовой договор обязателен или нет? Но в силу несомненных преимуществ, пользуются им всё чаще. При составлении учитывают сложные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками. В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования. В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть. Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один .

Ответ: На основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет, если ТК РФ или иными федеральными законами не установлен иной срок. При этом в соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в тексте договора обязательно должны быть указаны дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.

Сколько раз можно продлять срочный трудовой договор с одним работником

Что касается вопроса о формулировке в соглашении, то она может быть следующей: «Стороны согласились продлить срок действия срочного трудового договора N от «число месяц год» до «число месяц год». Также в соглашении может быть, например, формулировка: «срок действия срочного трудового договора N продлевается на время «командировки / отпуска / отпуска по беременности и родам / отпуска по уходу за ребенком», далее указывается должность и фамилия, имя, отчество отсутствующего работника. Итак, с нашей точки зрения, стороны срочного трудового договора вправе до истечения срока его действия продлить указанный срок своим письменным соглашением, но в пределах общего пятилетнего срока действия срочного трудового договора.

Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами).

Можно ли продлить срочный трудовой договор

В силу ст.58 ТК РФ срочный договор может быть оформлен на период не более 5 лет в общем, что дает возможность сторонам правоотношений при сравнительно небольшом временном промежутке сотрудничества продлять его до указанного срока, но только в порядке, определенном законом.

Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.