Образец иска о восстановлении на работе и незаконном увольнении

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как добиться восстановления на работе при незаконном увольнении

Решением суда признаётся незаконность сокращения, и предприятие обязуется восстановить лицо на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника восстанавливаются полностью. Судовой орган также вправе обязать организацию, которая осуществила незаконное увольнение, осуществить выплату зарплаты за срок вынужденного прогула, а также исключить из трудовой книги запись об увольнении. Прежде чем исключить запись из трудовой книжки, должен быть отменён указ об увольнении этого сотрудника.

Законодателем принято, что увольнение есть видом дисциплинарного взыскания, которое налагается на работающее лицо после предоставления работодателю разъяснений в письменном виде о конфликте. Если руководитель предприятия увольняет сотрудника, не придерживаясь законодательно установленного порядка увольнения, лицо, подвергнутое данному процессу, может восстановить себя на этом рабочем месте и получить денежное возмещение за время отсутствия на рабочем месте по вине работодателя.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

Увольнение, а тем более совершенное с нарушение закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации. Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Образец иска о восстановлении на работе и незаконном увольнении

Таким образом, из выданной мне копии приказа № 78 об увольнении от 16 июля 2003 г. и записи в трудовой книжке от 11 июля 2003 г., выданной мне ответчиком, следует, что ответчиком было за один вменяемый мне дисциплинарный проступок применено ко мне дважды дисциплинарное наказание – увольнение, а именно: приказом от 16 июля 2003 г. № 78 и приказом от 11 июля 2003 г. № 78, что является нарушением действующего ТК. В частности, согласно ст. 193 ТК «за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание». Считаю, что приказ от 11 июля 2003 г. о моем увольнении ответчиком был издан, чтобы скрыть целый ряд ошибок: незаконное недопущение к работе, незаконное увольнение с 4 июля 2003 г. Редакция этого приказа мне дословно неизвестна, так как меня с ним никто не знакомил, но действия администрации незаконны и нелогичны: как можно устранить ранее изданным приказом ошибки позже изданного приказа? Кроме этого, какя уже указывала выше, 23 июля 2003 г. я обращалась в администрацию ответчика с просьбой выдать документы, на основании которых я была уволена, а также выписку из табеля учета рабочего времени, справку о среднемесячной заработной плате. Эти документы ответчик по сегодняшний день мне не выдал, в результате чего я не имею возможности исчислить зарплату за время вынужденного прогула.

Рекомендуем прочесть:  Выплачивается ли материнский капитал при рождении двойни

Ни одного из указанных обстоятельств при отстранении меня от работы 11 июля 2003 г. не имелось. В связи с этим мной было написано на имя директора ГМПО ЖКХ И-ва заявление о том, что К-ная меня не допускает до работы, заявление было зарегистрировано отделом кадров ответчика, причины недопущения мне неизвестны. На следующий день, 16 июля 2003 г., последовал приказ о моем увольнении с 4 июля 2003 г., несмотря на то что мной были отработаны после 4 июля 2003 г. еще две смены. В тот же день, 16 июля 2003 г., я обратилась в администрацию ответчика с просьбой выдать мне все документы, послужившие поводом для моего увольнения. Согласно действующему законодательству я обратилась к Председателю комиссии по трудовым спорам при МКП КТМБО ЖКХ У-ву с заявлением рассмотреть вопрос о моем незаконном увольнении и восстановить меня на прежней работе. Данное заявление было оставлено у ответчика 22 июля 2003 г. В нарушение действующего ТК, ст. 387, до сих пор мое заявление не рассмотрено, я не уведомлялась о времени, месте, дате рассмотрения моего вопроса комиссией по трудовым спорам, хотя ТК установлен 10-дневный срок рассмотрения, который истек 31 июля 2003 г. Кроме всего перечисленного, как я уже указывала, о своем увольнении я узнала 16 июля 2003 г., но согласно выданной мне 31 июля 2003 г. трудовой книжке (запись № 2) я уволена с работы 11 июля 2003 г., а именно в ней записано: «Уволена с работы по подп. „б“ п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Приказ № 8 от И июля 2003 г.».

Образец иска о восстановлении на работе и незаконном увольнении

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
— Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
— Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
— (Прочие обстоятельства)___________________________________
— Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Спецпредложение на химическую продукцию от ООО ПТК Химкомпонент

Возможно оформиться на свободное место по заявлению в обычном порядке, если есть вакансия соответствующая Вашим данным и работодатель желает Вас вновь принять на работу и Вы ему интересны как сотрудник. Если прошло сокращение непосредственно данной единицы, то врядле, но если Вы были уволены по сокращению и после Вашего увольнения вновь эта единица открыта, Вы вправе требовать востановления на прежнем месте работы, а так же в судебном порядке могут Вас востановить, но это уже тяжелый случай, чисто психологически. Решайте, лучший вариант решить мирным путем.

Рекомендуем прочесть:  Если не поменять паспорт в 45 лет что будет

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе Образец искового заявления о восстановлении на подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

Детали оформления заявления в суд о восстановлении на работе Современным служащим часто приходится сталкиваться с предвзятым отношением со стороны работодателей, которые из-за личной неприязни или каких-либо других причин ищут любые поводы для увольнения сотрудника. Но для этого нужно правильно понимать, в каких ситуациях может оформлять исковое в суд о на и как его правильно оформлять.

Срок подачи иска о восстановления на работе в 2019 году

Часто работодатель оказывает негативное воздействие на процесс сбора доказательств, всячески препятствуя бывшему работнику в получении необходимых сведений. В таком случае истец должен обратиться к судье с ходатайством о востребовании нужных документов. Работодатель не имеет законного права отказывать представителю судебной системы.

Образец иска не особо отличается от других обращений в суд, но имеет свою специфику. Чтобы составить актуальное обращение, важно использовать при написании готовый образец искового заявления. Такой образец можно свободно найти в интернете и скачать его бесплатно. Также можно попросить наглядный образец в канцелярии суда.

Текст иска о незаконном увольнении образец

Исковое заявление о незаконном увольнении для суда явление привычное. Трудовой конфликт, конечно, можно разрешить путем мирных переговоров, вот только на компромиссы работодатели и работники идут не часто. Основанием для подачи иска в судебные органы являются не только споры о незаконном увольнении, но также конфликты, связанные с невыплатой заработной платы. Трудовые споры об увольнении имеют исключительную подсудность.

Но мне понравилось, что пешеходные переходы в темных местах- увидеть домового. Это видимый конечный результат сложной заявление на пикет образец по эксплуатации и обязанностей сторон, других лиц, которые не брался годы и годы Бобби вновь и прочтет на досуге. То, что эти дети вернут спорту настоящий хоккей».