Можно ли работать одновременно на двух работах по двум трудовым книжкам

Можно ли заводить две трудовые книжки одновременно

Также бывают случаи, когда работник захотел кардинально сменить профиль деятельности на менее престижный. Например, сотрудник правоохранительных органов собирается устроиться водителем или охранником. Чтобы предупредить сомнения и вопросы нанимателя, человек скрывает факт наличия документов.

  • Труд в нескольких организациях. Законодательством установлено, что предоставлять книжку при приёме на работу по совместительству не требуется. Оформление в этом случае строго регламентировано ТК РФ.
  • В законодательстве предусмотрена возможность работы в нескольких организациях одновременно. При этом трудовая должна храниться у основного нанимателя. Занятость на прочих предприятиях является совместительством. В такой ситуации предоставление книжки при оформлении на работу не обязательно. То есть второй документ человеку заводить не следует.

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс Российской Федерации

    Нередко граждане интересуются, законно ли иметь две трудовые книжки одновременно. Или еще больше. А также, можно ли работать сразу на нескольких работах. Разобраться в этом поможет современное законодательство РФ и мнения юристов. Какими правами в данной области наделено все население страны?

    Что ж, ответить не так-то просто, как кажется. Особенно если учитывать, что большинство граждан пытается обмануть закон и иметь несколько трудовых. В таком случае трудоустройство, как правило, проходит без проблем. А вот в будущем они появятся. Ведь согласно современным законам, у вас должен быть только один документ, подтверждающий ваш стаж в качестве наемного работника.

    Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это

    Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

    Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность. В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца. Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества.

    Обнаружение факта явной фальсификации предоставленных сведений об имеющемся трудовом стаже влечёт за собой увольнение в полном соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК. Это заведомое предоставление ложной информации. Кроме того, сверх нормативов выплаченные деньги при использовании больничных листов, налоговые вычеты придётся пересчитывать.

    Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для оформления детского пособия в соцзащите 2019

    Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством

    1. Устройство на вторую работу без записи в трудовую, с последующим ее внесением по факту увольнения с первой работы (по возможности).
    2. Устройство на вторую работу с подачей трудовой книжки на время выпрошенной у кадровиков с первого места работы. В этом случае один из работодателей несмотря на внесенную запись так и так остается без документа работника. Как показывает практика, редко какой работодатель идет на такие уступки.
    3. Ну и третий, самый легкий способ к которому прибегает подавляющее число лиц, совмещающих две работы – создание новой трудовой книжки.

    Еще одной причиной является так называемая расчетливость. Например студент ищет подработку. Он работаем несколько месяцев официантом, некоторое время помощником юриста, потом консультантом в юридической фирме, потом резко увольняется и спустя какое — то время находит подработку в виде продавца одежды.

    Как работать на двух работах официально

    Например, если по основному месту назначена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим графиком (то есть сорок часов в одну рабочую пятидневную неделю), то при работе на не основном месте, максимально допустимое количество отработанных часов в неделю будет составлять не больше двадцати.

    • В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декрете, официально оформляется на работу по совместительству, сохраняя условия заключения трудового договора по совместительству (неполный рабочий день).
    • Работодатель не имеет законных оснований для отказа беременной женщине, или матери с ребенком до трех лет при трудоустройстве.

    Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству

    Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем.

    В этом случае не будет вопиющим нарушением закона заявить работодателю, что трудовая книжка утеряна и работник желает завести новую, не восстанавливая предыдущие записи. Если человек работал только параллельно с учебой в вузе на стационарном отделении, он вправе попросить, чтобы в трудовую книжку внесли запись об учебе на основании полученного документа об образовании, не упоминая о работе, которой посвящал свободное время.

    Законно или нет иметь две трудовые книжки

    • Чтобы иметь дополнительный доход необходимо изначально трудоустроиться по основному месту работы;
    • Далее найти дополнительное место работы при этом предоставлять трудовую книгу туда не надо, достаточно удостоверения личности и документа об образовании;
    • Трудовая же книжка храниться по основному месту работы;
    • При необходимости внесения в нее записи обо всех местах совместительства достаточно принести в отдел кадров приказ о приеме на работу и договор.
    Рекомендуем прочесть:  Как узнать есть ли штраф у меня

    Согласно законодательству нет четкой регламентации о количестве заведенных книг, но при этом существуют определенные требования к оформлению документов по совместительству, согласно которым работник должен использовать для внесения записей один документ.

    Можно ли работать по двум трудовым книжкам в двух разных организациях на основном месте работы

    Нет. У работника должна быть только одна трудовая книжка, поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и трудовую деятельность.
    Если у Вас помимо основной работы есть работа по совместительству – в трудовую книжку по вашему желанию должна быть внесена запись об этом на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
    Дело в том, что если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды. Работник при заключении трудового договора должен предъявлять трудовую книжку работодателю. Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку.

    Где хотите так работать? В разных организациях? У вас получится два основных места работы. По закону основное место должно быть одно, все остальное — работа по совместительству. Запись о работе по совместительству вам внесут (если вы этого желаете) в организации, работа в которой является основной.
    Что вам дадут две книжки? Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую вы предъявите в организацию при устройстве на работу. Стаж из второй книжки учитываться не будет. Потому как, априори, книжка должна быть одна.
    Что касается страхового стажа для назначения и выплаты вам пенсии (а это время когда-то наступит), то у вас возникнут проблемы с пенсионным фондом. Придется долго объяснять, почему у вас две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе. Какой из этих периодов работы вам зачтут при назначении пенсии — большой вопрос. Короче незаконно. Приобретете себе кучу проблем в том числе и с налоговой, т.к. вычеты Вам будут делать 2 раза.

    Чем грозит работа по двум трудовым книжкам

    И тому, кто обзавелся несколькими трудовыми книжками, следует помнить, что в законодательстве нет такого понятия, как «параллельный стаж». Поэтому предъявить обе книжки он не сможет – их просто не примут. Лишь одну, более «выгодную», придется приложить к пенсионному заявлению.

    Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».