Можно ли на специалиста по охране труда возложить другие обязанности

Любого ли человека можно назначить ответственным за охрану труда и за пожарную безопасность на предприятии

Таким образом, для того, чтобы обучение пожарно-техническому минимуму стало для работника обязательным, сначала он должен быть назначен ответственным за пожарную безопасность. При этом нормативными актами в области пожарной безопасности не установлено, что ответственными за пожарную безопасность должны быть назначены лица, выполняющие обязанности по какой-то конкретной должности. Анализ законодательства позволяет сделать вывод о том, что таким ответственным лицом в организации может быть назначен любой из сотрудников.

Как следует из части второй ст. 37 Федерального закона от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» (далее — Закон N 69-ФЗ), руководители организации обязаны проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности. Согласно п. 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 (далее — Правила), лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.
По смыслу положений Раздела III Норм пожарной безопасности обучение пожарно-техническому минимуму должны проходить не все работники организации. Из содержания пунктов 31, 32, 36 и 39 Норм пожарной безопасности следует, что такое обучение проходят, в частности, работники организаций, ответственные за пожарную безопасность, назначенные приказом руководителя.
В силу части третьей ст. 37 Закона N 69-ФЗ руководители организаций осуществляют непосредственное руководство системой пожарной безопасности в пределах своей компетенции на подведомственных объектах и несут персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут также лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности (ст. 38 указанного Закона). На основании п. 4 Правил руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на объекте.

Можно ли на специалиста по охране труда возложить другие обязанности

До сих пор действуют Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 г. № 14 (далее по тексту — Рекомендации). Тут необходимо сделать оговорку о том, что данные рекомендации разрабатывались и утверждались во время действия редакции статьи 217 Трудового кодекса РФ от 12.08.2005 г., устанавливающей необходимость создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области при численности 100 работников. Применяя подобный принцип на действующую редакцию статьи 217 Трудового кодекса РФ, а именно поскольку в настоящее время служба охраны труда или специалист по охране труда вводится при численности работников более 50, то вместо 100, полагаем, необходимо читать 50.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что законодатель предусматривает специальные условия для возможности выполнения обязанностей по охране труда по совместительству или совмещению, а именно оформление специалиста по охране труда по совместительству или в рамках совмещения возможно на предприятиях, численность которых НЕ превышает 50 работников.

Можно ли на специалиста по охране труда возложить другие обязанности

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Должность Инженер по промышленной безопасности есть в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности», а также в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики».

Рекомендуем прочесть:  Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись

Оформляем возложение на другого специалиста обязанности по охране труда

Если же Вы всё же решите просто возложить на работника дополнительные обязанности, то в данном случае внесение изменений в штатное расписание не является необходимым. Однако обойтись только соответствующим приказом не удастся. В данном случае будет меняться трудовая функция работника, которая относится, в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, к обязательным условиям трудового договора. А любое изменение условий трудового договора, может быть оформлено только по письменному соглашению сторон. Об этом указано в статье 72 Трудового кодекса РФ. Таким образом, необходимо будет ещё заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции.

Таким образом, с одной стороны Трудовой кодекс РФ определяет конкретное наименование должности, по которой осуществляется деятельность по охране труда. С другой стороны, можно расценивать данный пункт не как наименование конкретной должности, а как описание функции, которые выполняются по данной должности.

Возложение обязанностей в области промышленной безопасности на специалиста по охране труда

Выдержки из коллективного письма от наших читателей – специалистов по охране труда из г. Пензы мы опубликовали в предыдущей «Теме дня». Здесь же мы предлагаем вашему вниманию мнение эксперта журнала «Охрана труда в вопросах и ответах», кандидата технических наук, зав. кафедры охраны труда и безопасности технологических процессов ВГАУ им. Петра I М.А. Елагиной.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ): «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК РФ».

Специалист по охране труда: должностная инструкция

  • законодательства в сфере охраны труда;
  • методов организации деятельности по ОТ и ТБ, системы стандартов охраны труда;
  • способов ознакомления с условиями труда на рабочих местах;
  • психофизиологических показателей состояния человека, допустимых при его приеме на работу в зависимости от тяжести труда;
  • основных положений трудового законодательства;
  • сроков и порядка предоставления отчетности, касающейся мероприятий по ОТ;
  • средств и правил осуществления контроля за соответствием состояния техники и оборудования, используемых на предприятии, нормам безопасности;
  • особенностей эксплуатации оборудования, функционирующего на предприятии, и основных производственных процессов, осуществляемых в ходе его деятельности.

Специалист, принимаемый на должность I категории, должен иметь высшее образование с техническим профилем и стаж работы на месте инженера по ОТ II категории. Работник, претендующий на II категорию, также обязан иметь высшее техническое образование и опыт деятельности в должности инженера по ОТ (ТБ) или должности иного инженерно-технического служащего, схожей по требуемому уровню подготовки.

Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда

Допустима организация обучения специалиста для получения профильных знаний. Приказ необходимо оформлять только после получения работником соответствующего сертификата, поскольку его отсутствие делает распорядительную документацию о возложении обязанностей неправомерной. Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда поможет грамотно составить документацию, включив в неё разделы, наличие которых поможет избежать впоследствии спорных ситуаций.

  • контроль деятельности субъекта хозяйствования в области законодательства, ориентированного на обеспечение безопасности при функционировании предприятия;
  • участие в мероприятиях по установлению льгот по условиям труда, выраженных в доплатах к должностному окладу, выделению дополнительных дней отдыха, специального питания, и досрочного выхода на пенсию;
  • проведение мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов;
  • составление перечня необходимых средств защиты, применение которых обеспечит сведение к минимуму воздействие вредностей на человека;
  • контроль своевременного приобретения, выдачи, стирки, сушки и ремонта средств защиты;
  • организация и контроль внутренних проверок по предприятию, с целью обследования технического состояния здания, оборудований, сооружений, механизмов, машин, транспортных средств, эффективности работы вентиляционных систем;
  • контроль состояния санитарных помещений, а также средств защиты, применяемых в индивидуальном и коллективном порядке;
  • своевременное выявление производственных обстоятельств, создающих потенциальную угрозу жизни и здоровью работника;
  • предупреждение аварий и несчастных случаев;
  • приостановка или прекращение эксплуатации оборудования и машин в случае выявления факта неисправности;
  • организация и проведение лабораторных исследований на рабочих местах с целью получения аттестации;
  • обеспечение проведения сертификации оборудования;
  • разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний;
  • участие в расследовании несчастных случаев, случившихся на предприятии и за его пределами;
  • рассмотрение вопросов о компенсации нанесённого ущерба работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания, повлёкшего тяжёлые болезни или увечья;
  • контроль сроков проведения технических освидетельствований и испытаний оборудования;
  • организация проведения лабораторных исследований;
  • представление интересов предприятия перед специалистами уполномоченных органов;
  • выполнение предписаний вышестоящих контролирующих органов;
  • проведение вводных инструктажей со всем вновь принятыми работниками, учитывая студентов и практикантов;
  • участие в разработке раздела коллективного договора об организации безопасного выполнения работ;
  • составление отчётности и своевременное предоставления её представителям уполномоченных органов;
  • контроль расходования денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда.
Рекомендуем прочесть:  Как перевести пенсию переселенца с одного города украины в другой

Можно ли на специалиста по охране труда возложить другие обязанности

Статьей 67 ТК Республики Беларусь предусмотрено производство доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, –

Совмещение Охраны Труда

Совмещать, наверное, не стоит, а вот возложить на него приказом работодателя функции специалиста по охране труда, возможно. Но часть вопросов, увязанных с охраной труда, целесообразно закрепить и за другими (функциональными) службами: кадровой, бухгалтерией, снабжением и непосредственными руководителями подразделений.

ГИТ неправильно толкуют закон: «Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда. «
Следовательно, работодатель вправе принять решение о выборе любого из указанных вариантов «с учетом специфики своей производственной деятельности».

Возложение обязанностей в области промышленной безопасности на специалиста по охране труда

Исходя из этого, рассмотрим, что говорится об охране труда и о промышленной безопасности в ТК РФ. Понятия «промышленная безопасность опасных производственных объектов» и «промышленная безопасность» в ТК РФ не рассматривается. Однако в кодексе есть специальный раздел – раздел X «Охрана труда», в ст. 209 которого приводятся основные понятия.

Сегодня на практике в штатных расписаниях многих российских предприятий существуют не указанные в квалификационном справочнике должности, например, «менеджер по охране труда», «руководитель отдела по охране труда, промышленной безопасности и экологии», «инженер по промышленной безопасности», «инженер по охране труда и пожарной безопасности» и т. п. При этом на работников возлагаются самые разнообразные должностные обязанности. Это не вызывает вопросов и замечаний ни у надзорных органов, ни у пенсионного фонда.