Кого нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Если к работе в выходной (праздничный) день привлекаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, или работники, перечисленные в ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ, то дополнительно к вышеуказанным документам понадобится медицинское заключение. В нём не должно быть противопоказаний работнику по состоянию здоровья работать в выходные (праздничные) дни.

Общепринятым выходным днём является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день нужно установить в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (обычно это суббота). Оба выходных предоставляются, как правило, подряд (ч. 1-2 ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Работа в — выходные и — праздничные дни: порядок привлечения сотрудников и — особенности оплаты

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

— творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N№ 252);

Кого нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни

Трудовая деятельность в нерабочее время допускается с только с письменного согласия самого сотрудника. Это прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Определенного образца в данном случае не существует, поэтому заявление может быть написано работником на имя своего начальника в свободной форме.

Случаи, когда лица не соглашаются на работу в выходные и праздники, всегда встречаются на практике. Здесь начальник уже никак не может повлиять на подчиненного. Потому что привлечение к трудовой деятельности в данное время будет являться незаконным, кроме тех исключительных случаев, на которые указывает статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни прямо обосновывает тот факт, что привлечение к труду в данной ситуации является недопустимым и может происходить только с согласия самого лица, которое оно оформит в письменном виде, и только в том случае, если это необходимо для продолжения нормальной деятельности организации.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни

Кроме того, в выходные не могут трудиться несовершеннолетние работники. Такой запрет предусмотрен статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, кинематографических организаций, концертные, цирковые или театральные труппы, а также теле- и видеосъемочные коллективы.

Привлечь беременную сотрудницу к работе в выходной день не получиться. И производственная необходимость не является поводом для привлечения такой сотрудницы к работе в выходной. Ведь трудовым законодательством (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации) запрещено привлекать беременных женщин к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и праздники, нюансы и оформление

Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни в случаях, отличных от предусмотренных законодательством, можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Чаще всего с внештатными сотрудниками заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры. В этом случае для организации важен именно результат работы. Поэтому внештатный сотрудник может сам планировать свою деятельность и самостоятельно решать, работать или не работать в праздничный день. Ограничения, установленные в трудовом законодательстве, в таком случае соблюдать не нужно (ч. 1 ст. 11 ТК РФ). Соответственно, человек, работающий по гражданско-правовому договору, может работать в выходной или праздничный день.

Рекомендуем прочесть:  Что такое социальный пакет и что в него входит

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни

Привлечь беременную сотрудницу к работе в выходной день не получиться. И производственная необходимость не является поводом для привлечения такой сотрудницы к работе в выходной. Ведь трудовым законодательством (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации) запрещено привлекать беременных женщин к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Кроме того, в выходные не могут трудиться несовершеннолетние работники. Такой запрет предусмотрен статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, кинематографических организаций, концертные, цирковые или театральные труппы, а также теле- и видеосъемочные коллективы.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

азов по основной деятельности. При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, как мы уже выяснили, могут быть самыми разными. И для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, необходимо сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка. В тексте этого документа называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день (производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др.), а также информация о том, когда и какого работника необходимо привлечь к работе. Исключительные обстоятельства, о которых говорится в такой докладной записке, могут быть предварительно зафиксированы соответствующим актом.

Оформление привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни

Эта статья посвящена тонкостям оформления привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни.
Начнем с того, что ст. 113 ТК РФ запрещает работу в праздничные дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:
— 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
Однако привлечение к работе в праздники возможно с соблюдением некоторых правил. Во-первых, есть категории граждан, которых привлекать к работе в праздничные дни нельзя ни в коем случае:
— беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);
— несовершеннолетние (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252) (ст. 268 ТК РФ).
Следующие категории граждан могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни с их согласия:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);
— матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги);
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
— отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
— опекуны (попечители) несовершеннолетних.
Причем работодателю следует убедиться в наличии противопоказаний для работы в такие дни в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).
Четких сроков уведомления о предстоящих «черных» выходных трудовое законодательство не устанавливает. Однако стоит помнить, что работник имеет право отказаться, поэтому уведомлять следует заранее — чтобы было время и возможность подыскать замену.

Рекомендуем прочесть:  На какое травматическое оружие не нужно разрешение

В некоторых случаях допускается привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни без их согласия:
— в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В таких случаях в качестве основания в приказе будет указано не согласие работника, а собственно причины.
Так, ч. 6 ст. 113 ТК РФ установлены следующие категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни:
— работы в непрерывно действующих организациях;
— работы по обслуживанию населения;
— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Уведомление оформляется в письменном виде в произвольной форме с указанием причин, вызвавших необходимость работы в праздник.
Причем, если уведомление направляется работнику-инвалиду, женщине, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а равно работнику, приравненному к ним (ст. 264 ТК РФ), в уведомлении должен быть пункт о праве на отказ.
В случае если работник согласен работать, то издается приказ в свободной форме на бланке организации с указанием фамилий, имен и отчеств работников, их должностей, даты привлечения к работе и причин, которые сделали необходимой работу в выходной.
Оплата труда в праздники имеет свои особенности.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад, — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Для беременных женщин сделано исключение. Их к работам в выходные и праздничные дни привлекать нельзя (ст. 259 ТК РФ). Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних, за исключением творческих работников (ст. 268 ТК РФ). К работе в ночное время и в выходные и праздники могут привлекаться творческие работники, не достигшие 18 лет.

Трудовое законодательство устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые работодатель может повысить посредством договорного или локального регулирования. Работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты за труд в выходной или праздник и прописать их в коллективном договоре, внутреннем локальном нормативном акте, трудовом договоре. Об этом прямо сказано в ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни: регламентация и документы согласно ТК РФ (КЗоТ)

  • уведомление о привлечении на работу. В таком документе работнику дается право выбора: идти или нет на работу. В том случае, если он подписывает данный документ, то таким образом он выражает свое согласие выйти на рабочее место в выходной или праздник;
  • приказ о привлечении на работу в выходные и праздничные дни. Этот нормативный документ составляется на основании подписанного уведомления.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.