Что делать если трудовую книжку не отдают в день увольнения

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

Работодатель обязан возме­стить моральный вред работни­ку, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязан­ностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказа­тельствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей рабо­ты.

В законодательстве выделены причины, по которым работода­тель может быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Именно так дело обстоит, если в день уволь­нения работник отсутствует на рабочем месте или попросту от­казывается получать свою тру­довую.

При увольнении не отдают трудовую книжку: что делать

Куда обращаться если не отдают трудовую книжку? В первую очередь, стоит проконсультироваться с юристом. Он рассмотрит ситуацию со стороны закона и поможет составить все нужные заявления. Если же вы приняли решения бороться самостоятельно, то правила, описанные ниже, вам точно пригодятся. Итак, при составлении заявления необходимо придерживаться следующих правил:

В этих ситуациях наниматель не виноват, что выдача документа не осуществилась. Но он, в свою очередь, обязан в письменной форме проинформировать служащего о его обязательстве забрать документ или дать письменное согласие на его отправку по почте. Ответ на вопрос: «Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать?» — вы узнаете ниже.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Возмещение морального вреда, который своими действиями причинил бывший начальник, производится в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса РФ. Размер выплат за моральный вред уволенному работнику устанавливается судом с учетом всех обстоятельств нарушения законов и трудовых прав, совершенного бывшим работодателем.

  • Справки из Фонда Социального страхования и отделения Пенсионного Фонда, подтверждающие наличие социальных взносов и пенсионных отчислений в эти периоды.
  • Справки, копии кадровых распорядительных документов (приказов) с предыдущих мест работы, включая сведения из архивных организаций.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения

  1. Написать заявление с требованием о выдаче документа. Оно должно направляться по официальным каналам связи (через канцелярию, почтой, курьером). Второй экземпляр должен содержать отметку о вручении, либо иметься опись и квитанция, подтверждающая отправку заявления письмом. В заявлении обязательно указывается контактный телефон и желаемый способ получения лично или почтой.
  2. Обращение в суд или трудовую инспекцию. Обе эти инстанции могут обязать работодателя исполнить свои обязанности перед бывшим сотрудником.

Этот орган рассматривает споры, возникающих в сфере занятости населения. Именно в него можно обратиться, если нарушены сроки выдачи трудовой. Особенность обращения заключается в возможности инициирования полной проверки в отношении компании. Если поступает заявление о нарушении трудовых прав, руководитель подразделения вправе принять решение о проверке соблюдения иных законодательных норм. Полномасштабная проверка чревата для компании выявлением многочисленных нарушений и, как следствие, большими штрафами.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Зная об этом, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, поскольку при желании найти нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда. Так что нередко для того, чтобы недобросовестный руководитель выдал трудовую книжку, бывает достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию.

Рекомендуем прочесть:  Социальная пенсия кому начисляется

Закон не содержит прямых указаний в части расчета среднего заработка для установления сумм ущерба, но в силу положений постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» принцип исчисления един для всех случаев.

Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения работодателем

Исковое заявление по всем правилам подается в судебную инстанцию. Для того чтобы понять подсудность и определить более конкретно суд в который вы хотите отправить свое заявление, нужно хорошо знать где зарегистрирован офис вашего работодателя. Заявление о возврате трудовой книжки подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, где вы осуществляли трудовую функцию.

Конечно, у вас должен быть ваш вариант трудового договора и иные документы, подтверждающие факт вашей работы в организации. Также, вы должны надлежащим образом составить иск о невыдаче трудовой книжки. О том, как именно составляется данный документ, мы расскажем в нашей статье.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.

В заявлении требуется указать телефон, по которому можно связаться с работником, а также несогласие или согласие с направлением трудовой по почте (последнее нежелательно, так как трудовая может потеряться). Так работодатель в дальнейшем не сможет доказать, что он предлагал получить трудовую книжку, но был отказ со стороны работника.

Не отдают трудовую книжку после увольнения

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работала в кафе менеджером, оформляли непосредственно в кафе, прямых конфликтов с руководителем не было. 18.01 мне передали через персонал, чтоб я написала заявление на увольнение. Я написала задним числом. С отработкой в неделю по просьбе руководителя. Проходит несколько дней-мне звонят и говорят, чтобы я приехала забрать свою трудовую книжку в другом кафе, что отправили туда документы. С персоналом с этого кафе я общалась и поэтому попросила проконтролировать приход моих документов. Так отслеживала неделю-ничего не прислали. В итоге через дней 5-7 приехала руководитель и вытащила откуда-то мои документы и увезла. Я спросила у неё куда она мои документы повезла, она ответила, что в офис в Подмосковье, т.к. я сама не забрала свои документы в течении недели. Я позвонила в отдел кадров, попросила прислать мне заказным письмом мою трудовую книжку и отправила фактический адрес проживания. Проходит ещё одна неделя-документы не прислали. Опять спрашиваю где они, мне отвечают, что отправили уведомление о явке в их офис на старый фактический адрес (который я указывала при оформлении), к которому теперь я отношения никакого не имею (прописка не московская, могут ли отправить уведомление на адрес по прописке и снимется ли с них ответственность и что делать если они отправят уведомление все-таки по адресу, указанному в паспорте?). В конечном итоге мне не заплатили отпускные и заплатили меньше, чем должны были, сегодня 15 марта, а у меня до сих пор нет трудовой книжки. Читала, что по закону мне обязаны выплатить ущерб, за удержание трудовой. Также владелец сети не идёт на контакт-хотела решить все без скандалов. Заявления на увольнения на руках нет, так же как и приказа. Может ли работодатель исправить запись в трудовой и уволить по статье прогул (скажет, что я просто не выходила на работу, т.к. у меня подтверждающих документов на руках нет), если я обращусь в суд? Что делать в данной ситуации?

Рекомендуем прочесть:  Как правильно оформить развод если есть ребенок

Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Бывают ситуации, при которых недобросовестные компании не отдают трудовую книжку после увольнения, куда обращаться сотрудникам в подобном случае? Имеет ли право работодатель не выдать документы уволенному рабочему? Не все знают, но такие действия являются серьезным правонарушением, и человек должен отстаивать свои законные права.

Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, он препятствует дальнейшему трудоустройству своего бывшего сотрудника, то есть реализации его права на труд. Потому человек может подать судебный иск о рассмотрении проблем с выдачей документов. Кроме этого, можно запросить выплату материальных и моральных компенсаций.

Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать, куда обращаться

Если отказываются выдавать трудовую книжку, обратитесь в отдел кадров компании, в которой работали. Попросите людей в отделе кадров выдать вам нужный документ вовремя и напомните о том, что можете обратиться в законные представительства организаций, которые уполномочены наложить штрафы на компанию за задержку.

Что насчет более наказательных мер — у вас есть право обратиться в суд. Работодатель своей задержкой выдачи документа ставит вас в плохое положение по поводу устройства на другое место работы. Вы испытываете финансовый ущерб, так как не получаете должный объем заработной платы, то есть, невыдача документа лишает вас дохода. За это работодатель несет ответственность в суде.