Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать

Работодатели, увольняя работника, часто поступают некрасиво, задерживая не только выдачу окончательного расчёта, но и не отдавая трудовую книжку. Такая нечистоплотность начальства может осложнить человеку трудоустройство на новом месте. Такое бывает, если начальник конфликтует с подчинённым и требует от него взамен на трудовую довести до конца все порученные дела или проинструктировать нового работника. Такие действия не согласуются с нормами законодательства. По Трудовому кодексу (статья 81.4) работник может получить расчёт и свою трудовую книжку в последний день пребывания на работе.

Однако работник должен знать, что эта лазейка действительна лишь с момента отправки ему уведомления для получения трудовой книжки. Работодатель по разрешению уволенного лица может отправить ему и саму трудовую книжку. Но не выдать книжку без объяснений он не сможет. Если такое случится, можно информировать инспекцию по труду или суд.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

После 1997, когда была введена эта программа, стало возможным в любой момент получить выписку о вашем стаже работы. Это оказалось очень удобным, так как теперь при утере трудовой больше не возникает проблем с подтверждением опыта работы. Кроме того, раньше при отсутствии данного документа было невозможно завести пенсионное дело. Поэтому граждане были вынуждены брать справки на предприятиях, где они работали, или в госархивах.

При получении книжки доверенное лицо оставляет расписку. Она должна быть оформлена в письменной форме и содержать данные о том кто и когда забрал документы бывшего сотрудника. Кадровиком также делаются отместки о вручении документов в личной карточке и книге учета, с указанием документов, на основании которых произведена выдача.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

В законодательстве выделены причины, по которым работода­тель может быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Именно так дело обстоит, если в день уволь­нения работник отсутствует на рабочем месте или попросту от­казывается получать свою тру­довую.

Так как сотруднику возмеща­ется не полученный им зарабо­ток, то он определяется в по­рядке, предусмотренном для исчисления средней заработ­ной платы. Выплата компенса­ции за задержку выдачи тру­довой книжки оформляется приказом, который издается в свободной форме.

Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать, куда обращаться

Можно обратиться за выдачей трудовой и ждать решение годами. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Имеет смысл поискать другое решение проблемы. Когда в день увольнение документ удерживается, причем становится ясно, что проблема не решится в ближайшее время, лучше оформить новый документ. Стаж подтверждается данными из ПФР, если человек остался без книжки. Пенсионные отчисления доказываются данными персонифицированного учета.

Рекомендуем прочесть:  Если есть пострадавшие в дтп в какую страховую обращаться

Пример. Кузовкин работал грузчиков компании «МосТоргТехника». В день увольнения он отсутствовал на рабочем месте, поскольку был осужден и находился в местах лишения свободы по решению суда. Проблему, как вовремя забрать трудовую книжку у работодателя, Кузовкин проигнорировал. В этом случае будет положительный ответ на вопрос, имеет ли руководитель право удерживать бланк, и санкции отсутствуют.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать

При конфликте с работодателем, зачастую возникает такая проблема, когда работодатель не отдает трудовую книжку. К сожалению, без неё человек не сможет устроиться на новую работу, поэтому необходимо решить все проблемы с начальством и заполучить свою трудовую книжку. Что нужно для этого сделать, вы узнаете из данной статьи.

  • Для начала, можно донести до работодателя информацию о том, что в случае невыдачи трудовой книжки, вы обратитесь в трудовую инспекцию. Обычно после этого большинство руководителей отдают все необходимые документы, так как они не хотят получить лишних проблем для своего предприятия.
  • Если первый способ не подействовал должным образом, то необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. В ходе проверки, работодатель будет вынужден отдать вам ваши документы.
  • Если же на начальство не подействовал и второй способ, то остаётся только подать заявление в суд. В этом случае, работодатель будет вынужден не только вернуть трудовую книжку, но и выплатить моральный ущерб работнику. Главное, не затягивайте с подачей иска, так как срок исковой давности составляет лишь три месяца.

Куда обращатся, если работодатель не отдает трудовую книжку

При проверке учреждения будет проверяться его деятельность, которая входит в компетенцию Роструда. По окончанию проверки руководителю предприятия будет выдан документ, который будет содержать все выявленные проблемы и сроки, в течение которых они должны быть исправлены. Также должен быть указан период, в течение которого уволенному работнику должны быть выданы документы.

Также денежная компенсация не положена лицам, которые не пришли за своими документами в день своего увольнения. Некоторые прячут свои трудовые с целью получение средств. Чтобы этого не допустить, работодатель должен проследить за тем, чтобы сотрудник доказал своей росписью получение трудовой книжки.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

По вступлении решения в законную силу, если оно не обращено судом к немедленному исполнению (ст. 212 ТК РФ), получить исполнительный лист в канцелярии суда. Заявление о его выдаче желательно подать за 5-7 дней до даты вступления решения суда в силу, попросив выдать его на руки, а не направлять почтой.

Рекомендуем прочесть:  Для получение материнского капитала какие документы нужны для

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, в какие инстанции можно обратиться

Если наниматель позволил вам забрать документацию после начала судебного процесса, то вы не обязаны его прекращать. Доведите слушание до конца, тогда будет выплачена компенсация за задержку. Также работодателя обяжут издать новый увольнительный приказ, по которому датой увольнения станет день выдачи книжки. Уже внесенную запись касательно увольнения признают недействительной.

Днём увольнения считается дата, когда вам позволили забрать вашу трудовую книжку. Это значит, что по закону невыход на работу — это вынужденный прогул, который оплачивается нанимателем как величина среднего заработка за сутки. И так будет повторяться каждый день, на который вас задерживает начальство, не позволяя забрать принадлежащую вам документацию. Указанная информация регламентируется 234 статье Кодекса. Закон распространяется и на внесение недостоверных данных в трудовую книжку, а также указание недостоверной формулировки увольнения.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что предпринять

Завершающим этапом работы проверяющих будет предписание нарушителю трудового законодательства. В нем будет указано про необходимость выдачи книжки сотруднику, который уже уволен. Поэтому, когда работодатель не отдает трудовую книжку, что делать всегда «подскажет» трудовая инспекция.

Юридическая и судебная практика склоняется в таких ситуациях решать исход дела в пользу бывшего сотрудника. Но приставы вряд ли помогут в выбивании трудовой книжки. Время исполнения такого судебного решения может растянуться на годы. А этот вариант никого не устроит. Тогда остается лишь одно единственное правильное решение – подать заявку на оформление дубликата трудовой или завести новую книжку.

Работодатель не отдает трудовую книжку — что делать и куда обращаться

Не стоит сразу же обращаться в ГИТ. Первым делом нужно решить проблему мирным способом, путем переговоров. Если это не сработало, и работодатель по-прежнему не собирается возвращать трудовую книгу, выход один – идти в инспекцию, которая решает эти вопросы и систематически осуществляет проверку работодателей на предмет соблюдения условий, оговоренных в трудовом договоре.

При этом сотрудник имеет право прийти за ними лично или попросить прислать их почтой. Если уведомление так и осталось проигнорированным, однако спустя определенное время работник пришел за книжкой, ее нужно предоставить в течение трех рабочих дней.