Увольнение по инициативе работника во время испытательного срока по инициативе

ЖИЗНЬ БЕЗ ЛЕКАРСТВ

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону.

Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору. Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

  • указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
  • указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
  • в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
  • в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.
  1. По личным обстоятельствам.
  2. По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
  3. При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
  4. Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
  5. Получение более интересного предложения от другого работодателя.

Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

В оставшееся время работодатель подписывает документ. Он не имеет никакого права отказывать своему сотруднику в стремлении покинуть рабочее место. Владельцу выдаётся трудовая книжка, а также зарплата. Пособие выходного дня также может выплачиваться, если это прописано корпоративным уставом.

  • Одним днём, если достигнуто согласие между сторонами. Сюда же относится наличие уважительных причин, вследствие которых работник желает покинуть рабочее место. В этом случае в заявлении указывается день подачи этого документа;
  • После отработки, которая, как правило, составляет три дня. За это время проводится расчёт. Сотрудник может попросить большее время отработки, к примеру, две недели. Данное действие вполне законно.

Увольнение работника на испытательном сроке по собственной инициативе

Наиболее убедительными доказательствами того, что новый работник не подходит на должность, временно занимаемую им, являются письменные подтверждения. К ним можно отнести докладные, написанные непосредственным руководителем, объяснительные от самого сотрудника, приказы об объявлении замечаний и выговоров, жалобы от клиентов компании, акты о внутренних проверках, в которых были зафиксированы нарушения в работе.

Рекомендуем прочесть:  Обучение в спту входит в общий трудовой стаж

Если с увольнением по собственному желанию все довольно просто и понятно, то желание руководителя расстаться с новым сотрудником должно быть подкреплено доказательством того, что работник не справляется со своими обязанностями. Стоит заметить, что у начальства должны быть весомые причины для увольнения.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, согласно ТК РФ

  • реквизиты организации;
  • ФИО увольняемого сотрудника, должность, подразделение, почтовый адрес местожительства сотрудника;
  • наименование документа (Уведомление №XX о расторжении… в связи…);
  • номер расторгаемого договора, с кем он был заключен (наименование работодателя);
  • срок испытания, указанный в договоре;
  • причины (неудовлетворительный результат испытания);
  • документы, подтверждающие обоснованность претензий работодателя (согласно акту №XX, который является приложением к данному уведомлению);
  • дата расторжения договора;
  • статья ТК и другие основания расторжения (абзац 1 ст. 71)
  • ФИО, расшифровка и подпись сотрудника, указание (желательно от руки), что он ознакомлен с уведомлением, получил экземпляр на руки, рядом нужно поставить дату;
  • также нужна должность и виза лица (начальника, кадровика) со стороны работодателя;
  • уведомления обязательно регистрируются в соответствующем журнале.

Если ни соглашения, ни пункта об испытательном сроке не имеется, сотрудник начал работать, он считается нанятым на общих основаниях по статье 67 ч.2. Если срок испытания истек, уведомления об увольнении нет, то он считается штатной единицей. Его можно будет уволить только:

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Если же работник взят на работу на постоянной основе, согласно нормам российского законодательства, этот период не должен превышать 90 дней. Некоторые профессии подразумевают возможность продления срока до полугода, если иное не предусмотрено законом, а именно:

Если работодатель не доволен работой нового сотрудника, он вправе уволить его во время прохождения испытательного периода, предварительно уведомив об этом за 3 дня до фактического прекращения трудовых обязанностей, в соответствии с 1 пунктом 71 статьи ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — порядок процедуры

  1. Подготовить доказательную базу о том, что работник не справлялся с полученным ему объемом работы. Например, объяснительные, служебные записки и докладные.
  2. Составить оповещение работника о предстоящем увольнении. В нем обязательно указывается причина, по которой работодателем принято такое решение. Вручается оно не позднее, чем за трое суток до дня увольнения. Обязательно подготовить два экземпляра такого уведомления, так как один для работника, второй с его подписью для работодателя.
  3. Внести соответствующую запись в журнал уведомлений.
  4. Если работник отрезается расписываться за то, что получил и ознакомился с уведомлением, составить отказ и собрать подписи двух работников в подтверждение.
  5. Внести запись об отказе в соответствующий журнал.
  6. После того, как истечет 3 дня, составить приказ о прекращении действия трудового договора.
  7. Внести запись о приказе в соответствующий журнал.
  8. Рассчитать уволенного работника согласно правилам, применяемым для занимаемой должности и в зависимости от срока отработанного времени.
  9. Оформить записи в трудовой книжке и выдать ее.
Рекомендуем прочесть:  В сколько недель уходят в декрет в россии

Если работник сам понимает, что не может справиться с поставленной задачей или его не устраивают условия труда, а также по иным причинам, он может уволиться до истечения испытательного периода. Ему не придется отрабатывать срок до двух недель и избежать других проволочек.

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

ТК РФ оговаривает, что присутствие пункта о прохождении испытаний никак не должно отражаться на рабочих условиях принятого человека, а также на его оплате. Данный факт не лишает наемное лицо трудовых прав и не уменьшает социальные гарантии. Заработная плата за этот период также должна соответствовать занимаемой должности и выплачиваться в полном объеме.

Ленинский районный суд г. Кемерово рассмотрел иск от уволенной сотрудницы одной из бюджетных организаций. Она заявляла о том, что ее незаконно уволили, составив липовые акты о ее несоответствии занимаемой должности. В своем требовании она просила не только восстановить ее на работе, но и взыскать с нанимателя сумму З/п за время вынужденного простоя, а также компенсировать ей нанесенный моральный вред.

УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Стандартный испытательный срок не может превышать трех месяцев, ст. 70 ТК РФ. При этом никто не запрещает руководству сократить его, исходя из собственных соображений или требований локальных нормативных актов предприятия. Трудовой кодекс также не содержит запрета на индивидуальный подход к вопросу испытания, принимая на одинаковые должности специалистов с определением пробного периода и без него, только на основании данных резюме.

Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации. Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, что сделал неутешительный для специалиста вывод о его недостаточной компетенции. В любом случае, продолжать сотрудничество уже нет смысла и нужно двигаться дальше в поисках более привлекательного места.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Уведомление работнику о своем решении работодатель обязан предоставить за 3 дня до назначенного увольнения. Для этого директор обязан составить уведомление с указанием причин увольнения работника. Один экземпляр работодатель передает увольняемому, другой оставляет себе.

  • работников, имеющих срочный договор с продолжительностью работы до 2-х месяцев;
  • работников, не достигших совершеннолетия;
  • женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • победителей в конкурсах на выбранную должность;
  • работников, принятых переводом из другой организации;
  • беременных;
  • устроенных по программе проф. образования (молодые специалисты), срок действия 1 год с момента получения диплома.