Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок не превышающий

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст. 70 ТК РФ):
  • руководитель компании и его заместители;
  • главный бухгалтер компании и его заместители;
  • руководители (не заместители) филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений.

Условие об испытании должно фигурировать в срочном трудовом договоре. Иначе считается, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При допуске новичка к работе, когда сотрудник уже начал работать, а договор с ним пока не подписан (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании нужно каким-либо образом документально зафиксировать как отдельный документ, иначе впоследствии его нельзя будет перенести в трудовой договор, и по аналогии будет считаться, что сотрудник был принят в компанию без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Нюансы работы по срочному трудовому договору

А вот беременность предполагает возникновение некоторых обязанностей работодателя. Если в это время женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца ее беременности.

В соответствии с общим положением работник получает отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, а работнику-срочнику, проработавшему менее 2-х месяцев или занятому на сезонной работе, положено 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

В каких случаях и на какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами. ТК предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет. Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года. Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока.

— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Срочный трудовой договор может заключаться на любой срок не превышающий

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

  • справку об инвалидности при наличии такого состояния;
  • копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
  • в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.
Рекомендуем прочесть:  Во сколько можно начинать шумные работы в будние дни

Статья 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор

Возможно заключение срочных трудовых договоров для предотвращения и устранения последствий различного рода чрезвычайных обстоятельств, в частности, тех, которые прямо названы в пятом абзаце ст.59 Кодекса. Примерный перечень возможных несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, содержится в ч.3 ст.227 Кодекса. Под аварией в широком смысле понимается значительное повреждение, поломка какого-либо механизма, машины, детали и т.п. во время работы, движения. В этом значении термин «авария» употребляется например, в составе понятий «морская авария», «радиационная авария» и др. Эпидемия — это массовое распространение инфекционного заболевания человека в какой-либо местности, регионе, стране, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости, регистрируемый на данной территории в аналогичный период времени. Эпизоотия — широкое распространение инфекционной или инвазионной болезни животных, значительно превышающее обычный уровень заболеваемости этой болезнью на соответствующей территории в аналогичный период времени.

Допускается заключение срочных трудовых договоров с любыми лицами, направляемыми на работу за границу. При этом заключение срочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей осуществляется с учетом особенностей регулирования труда указанных работников, установленных ст.337-341 гл.53 Кодекса.

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение

В Трудовом кодексе РФ ст. 56 определяет трудовой договор как соглашение между 2 сторонами – работником и нанимателем, по условиям которого последний обязан предоставлять сотруднику работу согласно его функциям и возможностям, обеспечить необходимые условия труда, требуемые по трудовому законодательству, выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей, и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст. 58 Труд. кодекса РФ).

Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный законом: что нужно учитывать

  • выявление факта беременности сотрудницы в период действия срочного трудового соглашения. В этом случае работодателю следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В стандартном случае она требует продления срока действия такого договора до окончания отпуска по беременности и родам, а в случае, если беременность разрешилась иным образом, трудоустройство может быть прекращено в течение одной недели с того момента, когда работодателю стало об этом известно. Единственным исключением из этого правила является замещение беременной сотрудницей основного работника на период его отсутствия — в этом случае работодатель вправе уволить ее при выходе последнего на работу, но только если она откажется от предложений о другой работе у данного работодателя, соответствующей ее квалификации или требующей меньших навыков и знаний;
  • избрание преподавателя ВУЗа или учреждения дополнительного профессионального образования в результате проведенного конкурса на должность, которую он ранее занимал на основании заключенного с ним срочного трудового договора. Согласно положениям ст. 332 ТК РФ, в такой ситуации стороны вправе заключить между собой дополнительное соглашение к ранее действовавшему трудовому договор о продлении срока выполнения соответствующих обязанностей. При этом такое допсоглашение может предполагать как определенный срок работы, не превышающий пяти лет, так и бессрочный характер ее выполнения;
  • временный перевод спортсмена для выполнения трудовых обязанностей у другого работодателя, предусмотренный содержанием ст. 348.4 ТК РФ. Такая ситуация возникает в случае, если текущий работодатель не в состоянии дать спортсмену возможность принять участие в важных спортивных соревнованиях, тогда как другая организация в состоянии обеспечить его участие. Такой временный перевод должен укладываться в рамки одного календарного года. Однако если по его истечении ситуация не изменилась, а все три стороны, задействованные в этих трудовых отношениях, не возражают против продления трудоустройства спортсмена у нового работодателя, это положение необходимо оформить официально. Тогда первоначальный трудовой договор прекращает свое действие, а срочный договор с новым работодателем продлевается на определенный или неопределенный срок.
Рекомендуем прочесть:  Заявление за свой счет на 4 часа образец

В кадровой практике в большинстве случаев применяется подход, согласно которому содержание ст. 9 ТК РФ трактуется как запрет на продление срочного трудового договора после окончания срока его действия. Такая позиция, в частности, подтверждается положениями п.14 постановления пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», согласно которому заключение многократного срочного контракта с одним и тем же работником для выполнения идентичных трудовых задач понимается как попытка замаскировать факт наличия между сторонами бессрочных трудовых отношений — со всеми вытекающими последствиями.

Статья 58 ТК РФ

Согласно ч. 2 ст 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации.

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Срочный трудовой договор заключается на какой срок

Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет срочный трудовой договор, как один из способов официального заключения рабочих отношений между работодателем и наемным сотрудником. Такой вид трудовых отношений обычно оформляется на конкретный период, когда отсутствует возможность заключить договор на постоянной основе.

  • которые трудоустраиваются согласно итогам проведенного конкурса;
  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • вновь поступившие на предприятие после окончания учебного заведения. Данный пункт касается только тех соискателей, которые устраиваются в течении года после получения диплома.