Можно ли уволить работника если его призвали на военную службу

Увольнение в связи с призывом

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу

Если же работник поступил на военную службу по контракту, то его нельзя уволить по такому основанию, как призыв на военную службу. Ведь поступление на службу по контракту — дело добровольное (Пункты 1, 2 ст. 32 Закона о военной службе). Поэтому работнику придется либо увольняться по собственному желанию, либо договариваться об увольнении по соглашению сторон (Статьи 78, 80 ТК РФ).

Примечание
Напомним, что документами воинского учета, которые должны предъявлять при приеме на работу все призывники и военнообязанные (Статья 65 ТК РФ), являются:
— для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (Форма N 5 — Приложение N 8 к Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации, утв. Приказом Минобороны России от 19.11.2007 N 500);
— для военнообязанных запаса — военный билет или временное удостоверение (Формы N N 1 — 4 — Приложение N 8 к Инструкции, утв. Приказом Минобороны России от 19.11.2007 N 500).

Можно ли уволить работника по п

На основании ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военной службой признается особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах РФ и во внутренних войсках МВД и воинских формированиях. Срок военной службы по призыву составляет один год.

Обоснование: Статьей 83 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Среди прочих предусмотрено такое основание, как призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1).

Увольнение в связи призывом на военную службу: в армию, по контракту, выплаты, оформление в 2019 году

Расторжение трудового договора в связи с призывом в ВС в трудовом законодательстве квалифицируется как прекращение действия по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).Основанием для призыва на военную или заменяющую ее гражданскую службу служит повестка, оформленная военкоматом. Реквизиты документа вносятся в приказ. Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор.

Рекомендуем прочесть:  Дополнительное соглашение о замене товара на аналогичный

Наступление воинской повинности обязывает расторгнуть трудовой договор сотрудника. Увольнение лица осуществляется в связи с призывом на срочную службу или оформлением в ВС по контракту. Документальное оформление и основания обоих случаев расторжения договоров имеют отличия. В статье мы рассмотрим как оформляется увольнение в связи с призывом на военную службу, какие выплаты осуществляются и какие документы необходимо предоставить.

Можно ли уволить работника если его призвали на военную службу

  • педагогов начинают призывать с 1 мая и заканчивают 15 июля;
  • призывников, проживающих в деревнях и селах, и задействованных в проведении посево-уборочных работ, забирают в армию в период 15 октября – 31 декабря;
  • жителей Крайнего Севера и других районов, равных по условиям к нему, призывают дважды: 1 мая – 15 июля и 1 ноября – 31 декабря.
  • Составляется приказ по форме Т-8 с указанием причины расторжения трудового договора. В документе нужно упомянуть номер повестки, кем выдана и дата призыва.
  • В книге приказов делается соответствующая запись.
  • Призывник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он ставит свою подпись.
  • Проводится расчет.
  • Заполняется личная карточка сотрудника с указанием причины увольнения и даты.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Если работника призывают в армию

— в графе 3 делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.4 Инструкции);

Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется.

Рекомендуем прочесть:  Куда жаловаться если управляющая компания не реагирует на заявления

Что делать с работником, которого призвали в армию

Если после прохождения медицинского освидетельствования военным комиссариатом принято решение о призыве гражданина на военную службу, то ему выдается повестка с указанием причины «для отправки к месту прохождения военной службы» (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). Такой документ, как правило, является основанием для прекращения трудового договора с сотрудником (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Если работник заключил контракт о прохождении военной службы, то это не является основанием для его увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В подобном случае, целесообразно уволить работника по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи установленным запретом для военнослужащих запретом заниматься приносящей доход деятельностью по трудовому или гражданско-правовому договору, за исключением педагогической, научной или иной творческой деятельностью, при условии, что такая деятельность не препятствует исполнению службы (см. приложение к ответу ниже).

Можно ли уволить работника по п

Обоснование: Статьей 83 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам. Среди прочих предусмотрено такое основание, как призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1).

На основании ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военной службой признается особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах РФ и во внутренних войсках МВД и воинских формированиях. Срок военной службы по призыву составляет один год.

Особенности увольнения работника в связи с призывом в армию

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).