Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение беременной женщины

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся в организации вакансии, подходящие беременной, и только при отсутствии возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую работу, позволяет расторгнуть с ней срочный трудовой договор.

В данном случае работником и работодателем составляется и подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором указываются дата увольнения, порядок и размер выходного пособия, если трудовым или коллективным договором предусмотрена его выплата.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины

Интересная рекомендация — не принимать в штат женщин до 30 лет. Не разумно по 2-м причинам. Первая — мне 31 и первого ребенка я еще только планирую, при этом имея общий трудовой стаж более 10 лет. Вторая причина — подобные действия попадают под статью о дискриминации в ТР РФ и могут быть обжалованы потенциальным работником. Потому подобная рекомендация едва ли может полноценно работать и решать проблему качества выполнения должностных обязанностей. В конце концов ошибки в работе допускают не только беременные женщины. А что касается их самих, то здесь уж действительно выбор за ними — планируют вернуться, значит выполнять работу нужно полноценно, а не списывать свои ошибки и лень на состояние беременности. 21.12.2016 12:05

Кроме того, беременность — явление временное. Можно и позлоупотреблять своим правом, если не планируешь возвращаться на работу в эту организацию.
А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? 26.11.2012 22:31

Законно ли увольнять беременную женщину

Действительно, работодателя такая новость только расстроит. Беременная сотрудница в скором времени уйдет в декрет, ей придется искать замену. Кроме того, работодателю необходимо будет оплачивать больничный лист, а это дополнительные ненужные расходы. В эпоху капитализма редко встретишь начальника, который поддастся эмоциям и будет всецело помогать и поддерживать беременную коллегу. Обычно ищут повод ее уволить на раннем сроке, а если сотрудница не знакома с действующим законодательством, то вполне возможно, что так и случиться и ее права будут нарушены.

Для того чтоб подтвердить факт беременности, необходимо в женской консультации взять соответствующую справку и передать ее руководству или в отдел кадров. Если работодатель уволил беременную женщину в связи с тем, что она не прошла испытательный срок – можно смело обращаться в суд и оспаривать такое действие.

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

Прогул – это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения.

Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства. К ним относится акт об отказе предоставить письменное объяснение прогула от нарушителя, либо его письменное согласие с совершенным нарушением.

Рекомендуем прочесть:  Чтобы встать на учет по безработице какие документы нужны

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

для Приехали вы из той когорты «всепропальщиков» которые ахинею пишут не разобравшись, лишь бы «покращення» приплести?? а поинтересоваться, что данная статья — разьяснение нормы, действующей еще с советских времен и никто из законодателей времен «незалежной» (тем более «покращиватели») не трогали эту норму — с этим как, туго? как и с изучением предмета дискуссии от себя — советская норма, которая защищает беременных и точка. злоупотреблять в нашем государстве умеют и могут замечательно. беременные — своим положением, руководство — своим. не без перегибов и крайностей, но так и должно быть

Самой через 2 недели рожать. Еще сижу на работе, хотя официально в декрете. Главбух. Директор каждый день заводит шарманку «ты же определись всё сделать так, чтобы я не остался на льдине и в течение всего рабочего дня (с 9 до 17) было обеспечено руководство (имеется ввиду мое присутствие как контролирующего органа от руководства:)». Понимаю, что только бухгалтер в любом состоянии — сверхдобропорядочная беременная. А вот, секретари, менеджеры и прочие подобные сотрудницы действительно перегибают палку даже при порядочном руководстве. Согласна, что защита должна быть и у беременной и от беременной, потому что некоторые ставят личное превыше рабочего тогда, когда еще не имеют официального права на это и хотят получать заработную плата, которая становится не заработной, а просто оплатой времени мнимого присутствия.

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

Можно ли уволить беременную женщину

В основном все будущие мамы в какой-то момент задумываются над тем, можно ли уволить беременную женщину. Ну а если все же можно, то какие причины должны повлиять на это решение. Можно смело отстаивать свою позицию по поводу незаконного увольнения, но для этого необходимо знать свои права. Мы рассмотрим в этой статье некоторые положения о легитимности увольнения беременных женщин. В них описаны такие ситуации, когда увольнение все-таки возможно, а когда и нет.

Рекомендуем прочесть:  Входит ли в трудовой стаж время учебы в институте

В практике проскакивает и такой вариант, когда женщина, еще не зная о том, что она беременна, устраивается на работу, на испытательный срок. Позднее она узнает о том, что она беременна и сообщает эту информацию своему работодателю. После того, как испытательный срок заканчивается, работодатель должен либо уволить женщину по той причине, что она не подходит для работы, либо трудоустроить – это положение описано в Трудовом кодексе РФ. Но такое положение не будет распространяться на беременных женщин, даже испытательный срок для них не устанавливается. Даже если беременная женщина показывала неудовлетворительную работу, в то время когда ей изначально назначался испытательный срок, ее также ни в коем случае нельзя уволить.

Можно ли уволить беременную женщину

Исключительным случаем является прекращение деятельности данной организации или личное согласие, и соответственно, подпись беременной на соглашении. Также как исключение можно рассмотреть следующий случай: срок трудового договора истек во время беременности. Есть еще один случай, как могут уволить беременную женщину: ее приняли на работу в качестве временной исполнительницы обязанностей отсутствующего сотрудника.

А если беременная женщина работает по срочному договору? В случае его истечения во время беременности по письменному заявлению женщины работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в продлении договора, естественно, при условии предоставления справки о беременности. Что важно: справка необязательно должна быть из муниципальной поликлиники, её можно взять и у частного врача-гинеколога. Работодатель имеет право требовать такую справку раз в три месяца.

Возможно Ли Уволить Беременную Сотрудницу За Нарушение Трудовой Дисциплины

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия. Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников). Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: — делать выговоры и замечания; — составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; — фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;