Что делать если в день увольнения не отдают трудовую книжку

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Еще одно нарушение прав уволенного сотрудника касается трудового стажа, которого работник лишился по вине бывшего работодателя. Решением суда работника восстанавливают на работе на весь период, когда трудовая книжка находилась у недобросовестного работодателя. Днем увольнения будет признан день, когда работнику фактически была выдана трудовая книжка и иные документы, подтверждающие сведения о работе и стаже. После вступление в силу решения суда работодалель обязан:

  • В день увольнения составляется акт об отказе гражданина получить трудовую книжку. С актом работник должен быть ознакомлен под подпись.
  • Обеспечить хранение невостребованной трудовой книжки до момента выдачи на руки работнику лично или в течение 75 лет со дня увольнения.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Закон не содержит прямых указаний в части расчета среднего заработка для установления сумм ущерба, но в силу положений постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» принцип исчисления един для всех случаев.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

Если сотруднику удастся до­казать наличие вины работода­теля, на фирму возлагается от­ветственность за незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан будет воз­местить сотруднику не получен­ный им заработок при задержке выдачи трудовой книжки, внесе­нии в трудовую книжку непра­вильной или не соответствую­щей законодательству форму­лировки причины увольнения работника.

Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником за­работок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Рабо­тодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Ра нее внесенная запись о дне увольнения признается недей­ствительной.

Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения работодателем

Исковое заявление по всем правилам подается в судебную инстанцию. Для того чтобы понять подсудность и определить более конкретно суд в который вы хотите отправить свое заявление, нужно хорошо знать где зарегистрирован офис вашего работодателя. Заявление о возврате трудовой книжки подается по месту нахождения ответчика, то есть организации, где вы осуществляли трудовую функцию.

Рекомендуем прочесть:  Запрет на распитие спиртных напитков в общественных местах

А может работодатель как может, пытается отсрочить момент ухода сотрудника или вовсе пытается отомстить ему за такой неожиданный уход. Так или иначе, но последствие у всех этих действий одно – работник остается без трудовой книжки, а это значит, без возможности пойти устраиваться на другую работу.

Не отдают трудовую книжку? Что делать

Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.

В последний (согласно Вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. Если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п.1 в двух экземплярах под подпись секретарю). Или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у Вас отказываются его принимать.

При увольнении не отдают трудовую книжку: что делать

По установленным правилам трудовую книжку ведет наниматель, в роли которого может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Порядок заполнения закреплен статьей 66 ТК РФ. В соответствии с нормами каждый сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в организации сроком более 5 дней, должен быть документально оформлен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Исключением может быть только ситуация, когда деятельность не является для работника основной.

Несмотря на то, что в современном мире трудовая книжка уже не исполняет функции, заложенные в нее изначально, она все так же остается превалирующим документом служащего. Она должна быть у каждого. Поэтому многие находятся в замешательстве, если организация не отдает трудовую книжку, и что делать, не знают. Большая часть функций этого документа переместилась в Пенсионный фонд, у которого вследствие внедрения системы персонифицированного учета появилась возможность хранить сведения о стаже работника, уплачиваемых им пенсионных взносах и о размере оклада в собственной базе.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ГИТ уполномочен проводить проверки организаций на предмет выявления нарушений трудового законодательства. Соответственно, если проверка подтвердит информацию заявителя, то работодатель получит предписание об исправлении нарушений, а также может быть привлечен к административной ответственности.

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара ненадлежащего качества закон о защите прав потребителей 2019

Работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на имя руководителя организации с требованием выдать трудовую книжку с записью об увольнении, а также задолженность по зарплате, указав в заявлении предполагаемую дату увольнения, которая и является датой выдачей трудовой книжки. Заявление надо передать уполномоченному работнику организации, например, начальнику отдела кадров, под роспись на втором экземпляре или направить почтой с уведомлением о вручении и описью вложения.

Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Работодателя можно обязать выплатить моральную компенсацию по ст. 21 Трудового кодекса. Сроки возмещения устанавливаются законодательством. Работник должен предоставить доказательства нанесения вреда. Например, это могут быть справки о болезнях, возникших при потере работы.

Бывают ситуации, при которых недобросовестные компании не отдают трудовую книжку после увольнения, куда обращаться сотрудникам в подобном случае? Имеет ли право работодатель не выдать документы уволенному рабочему? Не все знают, но такие действия являются серьезным правонарушением, и человек должен отстаивать свои законные права.

Не отдают трудовую книжку после увольнения: что делать, куда обращаться

В этой ситуации не нужно впадать в стресс или делать необдуманные поступки. Работодатель должен понимать, что нужно отпустить даже самого хорошего сотрудника, если он сам того хочет. У каждого гражданина в стране есть право выбирать место работы и менять его и это право должно уважаться работодателями.

Довольно часто происходит то, что работодатель или кадровик теряет трудовую книжку и чтобы найти ее, требуется время. Время, в течение которого работник уже мог бы устроиться на работу. Проходит это время и с каждым днем нарастает объем компенсации, которую должен будет выплатить работодатель или кадровик.

Не отдают трудовую

В таком случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на то, что она будет отправлена по почте. Как только работодатель направляет это уведомление, он не несет никакой ответственности за невыдачу трудовой книжки сотрудника.

Кроме того, вы можете потребовать взыскания компенсации морального вреда здоровью (если он имел место) и компенсации за задержку в выдаче документов. Размер компенсации за задержку зависит от вашего ежемесячного заработка. Компенсация взыскивается пропорционально количеству дней задержки.