Чем декретный отпуск отличается от отпуска по уходу за ребенком

Увольнение после декретного отпуска и во время него

  1. Сначала необходимо рассчитать положенные дни.
  2. Отпускные дни в сумме, которые оплачиваются по трудовому соглашению, нужно разделить на 12 (год).
  3. Необходимо умножить на 140 – количество дней, составляющих декретный отпуск.
  4. Данная сумма дней прибавляется к числу законных дней отдыха.
  5. Средняя сумма доходов умножается на это число.
  6. Результат – это денежная компенсационная выплата.

Работодатель не может без желания работницы уволить ее во время декрета – он не имеет законных оснований по стандартам трудового права. Персональные права необходимо знать каждому. И если работодатель угрожает и заставляет написать заявление, женщина может подать в суд, т. к. эти действия не имеют законных оснований. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска должно основываться исключительно на воле работницы.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Условия труда для беременных должны быть максимально улучшены. Легкий труд и защита от вредных факторов должны им быть обязательно обеспечены. Кроме того, оплата за труд не должна снижаться. Беременность заставляет женщину позаботиться о соблюдении полной процедуры, предшествующей декретному отпуску. Сюда входит сбор полного пакета документов и передача его работодателю для выполнения необходимых выплат.

После этого, непосредственный работодатель издает приказ, на основании которого начисления пособия по уходу за ребенком прекращаются. Работодатель не имеет права отказать сотруднице в досрочном выходе на работу. Это связано с тем, что декретный отпуск является правом женщины, но никак ни ее обязанностью.

Декретный отпуск – все нюансы оформления и продления отпуска по уходу за ребенком

  • больничный лист, открытый на 30 (28) неделе беременности;
  • справка о постановке на учет по беременности в женской консультации;
  • заявление, оформленное на имя работодателя;
  • паспорт;
  • справка о доходах за последний календарный год;
  • номер банковского счета, на который будут перечисляться денежные средства.

Еще задолго до момента появления малыша на свет будущую маму начинает волновать вопрос касательно того, во сколько недель уходят в декретный отпуск. При отсутствии неблагоприятных условий проживания и окружающей среды в дородовой отпуск женщина отправляется на 30 неделе. С этого момента ей открывается больничный лист сроком до момента родов. Продолжительность всего отпуска по беременности и родам составляет 140 дней (в России). Если роды проходили с осложнениями, женщина получает дополнительно 16 дней. Это время предоставляется для восполнения потраченных сил.

Нюансы декрета по уходу за ребенком

Как уже было сказано выше, пособие начисляют по среднему заработку за последние два календарных года и выплачивают ежемесячно. Это хорошая новость, но есть и плохая: выплачивают лишь сорок процентов от этого среднего заработка. Но и эти сорок процентов выплачивают лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, а потом ежемесячно выдается лишь пятьдесят рублей – пока малышу не будет три года.

Рекомендуем прочесть:  Во сколько можно шуметь в спб в выходные дни

При этом пособие будет точно так же начисляться в сорокапроцентном размере, а после полутора лет станут платить пятьдесят рублей. Такое положение – отличный выход, например, для тех мам, которые работают неофициально, без оформления, особенно если они при этом получают неплохую заработную плату.

Когда уходят в декретный отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Стоит ли говорить, что последний триместр – не то время, когда получается как следует выспаться. А если еще и утром нужно рано вставать на работу, то совсем несладко. Продолжительному сну мешает увеличивающийся живот, изжога, частые позывы к мочеиспусканию. Желание прилечь в дневное время возникает само по себе.

Не стоит отказываться от декретного отпуска перед родами. Всех денег заработать все равно не получится, да и карьера подождет. Ведь это то время, когда можно уделить время своему здоровью, эмоционально настроиться на рождение младенца и подготовить детскую комнату.

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

Но, как уже говорилось, если при истечении полутора лет в детском саду не нашлось места для ребенка, отпуск продлевают сроком еще на полтора года, и он будет длиться до того самого момента, пока ребенку не исполнится три года. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2019 году можно здесь.

Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так. Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.

Очередной отпуск после декрета

Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ). И если сотрудница вышла на работу после 1,5 лет декрета, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока не закончится право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать разведусь ли я с женой

На основании выше изложенного, сотрудница, согласно действующего законодательства, имеет право на очередной отпуск вне графика и стажа работы. Она может взять его на основании письменного заявления. Он должен быть предоставлен руководством фирмы до срока декретного отпуска и после него.

Оплата декретного отпуска по уходу за ребенком

Продолжается ли оплата по уходу за ребенком в том случае, если сотрудница вышла на работу до завершения декретного отпуска? Нет, не продолжается. Но пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется вне зависимости от того, работает мать в это время или нет.

Для получения отпуска по беременности требуется предоставить работодателю соответствующее заявление и документ, подтверждающий нетрудоспособность – особый больничный лист, оформляемый гинекологом, ведущим беременность. После достижения срока в 30 недель женщина признается нетрудоспособной и не должна работать даже в щадящих условиях или на дому.

Декретный отпуск опекуну

Добрый день! К сожалению, декретный отпуск Вам не положен, поскольку ребенку более трех лет. Но возможно, в Вашем регионе выплачивается денежная компенсация за не предоставление места в детском саду. Компенсация может быть назначена, если семья будет признана малообеспеченной.

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).