Увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

Увольнение пенсионера по его собственной инициативе

А если ситуация немного другая? Если человек стал пенсионером, получает пенсию, но не уволился в связи с этим и продолжает работать. Так он работает на пенсии несколько лет, а потом решает всё-таки на пенсию уйти и пишет заявление об увольнении его завтра по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель его в этом случае уволить в указанный им срок?

Например, работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из одной организации. В скором времени он устроился на работу в другую организацию. Проработав во второй организации год-другой, он подает заявление об увольнении его завтра же по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Получается, что работник уже второй раз будет увольняться в связи с выходом на пенсию.

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

  • его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
  • запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
  • невозможно заменить бессрочный договор срочным без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Рекомендуем прочесть:  На права в 16 лет на машину

Как уволить пенсионера

Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Заявление, которое необходимо предоставить работодателю, следует написать в свободной форме, причем в качестве основания для увольнения следует указать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Выход на пенсию не является основанием для увольнения, поэтому в приказе и в трудовой книжке должно быть указано по собственному желанию или по соглашению сторон.

При достижении работником определенного возраста он может выйти на пенсию, при этом следует уволиться на текущем месте работы. При увольнении работник пишет заявление на увольнение. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Рекомендуем прочесть:  В каких случаях родителей лишают родительских прав

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Главный вопрос, возникающий у каждого работодателя после решения пенсионера уйти на пенсию и покинуть рабочее место по собственному желанию – нужно ли работнику отрабатывать 14 дней до наступления долгожданного отдыха? Согласно Трудовому Кодексу РФ (а именно п. 3 ст. 80) – НЕТ, НЕ НУЖНО, в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность (к таким причинам как раз относится выход на пенсию). Стоит заметить, что наступление пенсионного возраста не дает работодателю право на увольнение такого сотрудника, это также прописано в ТК РФ. Если такой сотрудник не справляется с работой, выполняемой им ранее, то работодатель обязан предложить ему другую должность.

  1. Для начала работнику (пенсионеру) необходимо написать по образцу заявление об увольнении, с указанием соответствующей причины , а именно «выход на пенсию», и передать его руководителю организации.
  2. После этого руководитель издает соответствующий указ об увольнении на основании этого заявления.
  3. После указа кадровики подготавливают необходимые документы и передают их в бухгалтерию.
  4. Отдел бухгалтерии производит расчет, а именно определяет необходимую денежную сумму работнику на основе общих оснований.
  5. Увольняющийся работник заполняет обходной лист по определенному бланку и сдает его.
  6. И, как итог, работнику получает свою трудовую книжку с соответствующей надписью.

Увольнение по всем статьям: инициатива работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

  • уход на пенсию по старости либо выход на пенсию пенсионера, получающего пенсию;
  • направление мужа или жены на работу на работу либо для прохождения службы за границу;
  • переезд в другую местность;
  • болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
  • необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
  • зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру;
  • нарушение работодателем коллективного или трудового договора.

Получив заявление от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет). Увольнение должно быть произведено в установленные сроки.