Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Контрольная работа по — Гражданскому праву

Потерпевший Блинов пять лет работал крановщиком. После окончания вечернего отделения Московского инженерно-строительного университета он получил специальность инженера и был переведен на работу мастером участка. Через 3 месяца после перевода в результате обрыва троса на него упал груз. В результате полученной травмы Блинов утратил 50% зрения и 30% слуха.

Осташкина, будучи беременной, вынуждена была уволиться с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. По прибытии к месту службы мужа Осташкина не смогла устроиться на работу. Через полгода после увольнения у Осташкиной родился ребенок.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Любая женщина, которая родила ребенка, имеет гарантированное право на отпуск по уходу ребенком до достижения им возраста трех лет. Начаться он может только после даты закрытия матерью листка нетрудоспособности, который оформляется на периоды, приходящиеся на 70 дней до и 70 после родов (декретный отпуск).

  • копию свидетельства о рождении, если отпуск оформляет опекун – то усыновлении;
  • справку с места работы второго родителя, где будет указано, что он не воспользовался своим правом взять аналогичный отпуск. Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;
  • еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет — рассчитать пособие в онлайн калькуляторе бесплатно.

Ситуации для самостоятельного правового анализа

Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, Сумарокова представила к оплате листок нетрудоспособности, выданный ей в связи с беременностью и предстоящими родами. В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что Сумарокова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Обоснован ли отказ в выплате пособия по беременности и родам?

Осташкина, будучи беременной, вынуждена была уволиться с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. По прибытии к месту службы мужа Осташкина не смогла устроиться на работу.
Через полгода после увольнения у Осташкиной родился ребенок.
Какие пособия будет получать эта семья? Каков порядок назначения этих пособий?

Людмила Иванова: Всё о детских пособиях

VigRXPlus 07:27 25.02.2019
Как думаете правда или не правда тут написана что можно увеличить пенис таблетками для увеличения члена — VigRx Plus и Xtrasize, я вот думаю купить, может кто-то пробовал или знает методы как можно увеличить пенис в домашних условиях и без операции? Вот сайт официального дилера в Украине и России: http://tele.in.ua/ а вот их канадский поставщик: https://www.vigrxplus.com/ct/144762 , проверял через переводчик, ну там вроде все нормально, но по 1 или 3 напрямую заказывать оттуда стремно и дороже даже чем тот же Xtrasize да и смысла нет, а они говорят что покупают у них сразу по 12, поэтому поштучно выгоднее брать у них уже растаможенный Виг Эрикс и не морочить голову с доставкойю А мне бы не хотелось чтобы мои деньги с карточки пропали на каком-то зарубежном сайте или сам товар по дороге! Что думаете по этому поводу? Жду комментариев!

ЮЛИЯ 22:25 28.03.2012
Я Учусю вот в колеждже родила ребенка,осталось учиться ровно 3 месяца академ не охото брать только вот подола все справки на единовременное пособие по уходу за ребенком до полтора года!но мне отказали говорят что плотят только если я ухожу в академ!скажите может ли быть такое правда есть такой закон.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли человека выписать из квартиры без его

Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

По смыслу данных положений закона при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), рассматриваются в рамках ст. 381-397 ТК РФ комиссиями по трудовым спорам или судами. В связи с этим, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 47-КГ14-1, апелляционные определения Московского городского суда от 20.03.2014 N 33-3061/14, от 04.12.2012 N 11-29744/12, от 14.05.2014 N 33-11206/14, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.05.2012 по делу N 33-734/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 02.12.2013 по делу N 33-6116/2013). В данном случае вопрос о правомерности невыплаты работнику ежемесячной компенсационной выплаты должен быть квалифицирован как трудовой. По указанной причине действия трудовой инспекции не соответствуют законодательству.

Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заявления на выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 57,50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, она не подавала, поэтому компенсация не выплачивалась. Трудовая инспекция при проверке обязала организацию выплатить данную компенсацию.
Правомерны ли действия трудовой инспекции? Обязана ли организация выплачивать компенсационную выплату без заявления сотрудника?

Пособие по уходу за ребенком до 1

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2019 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Папа и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для оформления права собственности на квартиру

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть отпуска — период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину отпуска — от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 .
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или лицу, осуществляемому фактический уход за ребенком, в случае невозможности выполнения обязанностей матерью по причине заболевания. В этом случае необходимо обращение женщины к работодателю с заявлением о прекращении отпуска. В том случае, если женщина по состоянию здоровья не может самостоятельно отнести заявление, это может сделать любой член семьи по предоставлении удостоверения личности. То есть в стандартной ситуации отпуск по уходу за ребенком предоставляется один, но вопрос, кто будет им пользоваться, решается с учетом целесообразности.

  • Матери, состоящие в официальных трудовых отношениях с любыми организациями любой организационно-правовой формы;
  • Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • Нетрудоустроенные женщины, уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком по причине ликвидации предприятия, не получающие пособия по безработице;
  • Другие представители (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за ребенком до достижения трехлетнего возраста и состоящие в официальных трудовых отношениях.

Методическая разработка по теме: Методические указания и практические задания учебной

Учебная практика направлена на формирование у студентов практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта, реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.

Практика по профилю специальности направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности..