Сколько рабочих дней в месяце при графике 5 через 2

Вопрос: В трудовом договоре установлен рабочий график: 2 дня через 2 дня

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Однако если работник отработал месяц не полностью, заработную плату нужно начислить пропорционально отработанному времени, то есть количеству часов, фактически отработанных сотрудником за месяц. Для этого необходимо оклад разделить на часовую тарифную ставку и умножить на количество отработанных часов.

Сколько рабочих дней в месяце

Трудовым кодексом установлена продолжительность трудовой недели в 40 часов — это обязательная величина при пятидневке. Несложно подсчитать, что рабочий день при этом составит 8 часов. Трудодень может быть короче, тогда и длительность недели уменьшается. Подобные манипуляции законом разрешены, в отличие от увеличения установленной продолжительности трудовой недели.

Можно обойтись и без производственного календаря: сколько в месяце рабочих дней, не трудно подсчитать, руководствуясь вышеуказанным министерским порядком. Подробная формула приведена для любой длительности рабочей недели и с учётом праздников, а также предпраздничных сокращённых дней.

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году

В ТК РФ есть довольно конкретное определение относительно норм рабочего времени. Подавляющее большинство работников трудятся по восемь часов в день и работают в неделю по сорок часов. Такая ситуация связана с тем, что организации и предприятия работают в основном пять дней в неделю. Продолжительность рабочего дня, как правило, составляет по восемь часов в день.

В связи с этим, будущим работникам, которые трудоустраиваются, можно порекомендовать внимательно отнестись к ознакомлению с графиком работы на предприятии или в организации. Нередко именно во время собеседования потенциальному сотруднику определяется продолжительность его рабочего дня.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы

  1. Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать 120 часов, за 2 дня подряд — 4 часа.
  2. Существуют отдельные категории граждан, которых без их согласия привлекать к сверхурочной работе или при отсутствии крайней необходимости запрещено. Подробнее об этом читайте в другой нашей статье.
  3. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет:
    • полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа;
    • двойной размер — за все последующие часы.

Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них. При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта.

График 3 через 2, тяжело

Оказывается не рядом с домом, сначала одни условия предлагают, теперь другие. На общественном транспорте минут 15, но это все равно не рядом с домом и траты на проезд, а зарплата небольшая. На форуме если напишу засмеют. 2 перерыв по 30 минут. Я че-то думаю я такое не потяну физически, но посмотрю как нагрузка будет, я думаю за первый раб. день будет ясно, надо оно мне или нет.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли учиться на права в 16 лет на машину

а платят сколько?
В принципе не тяжело, работать можно. НО хитрожопо со стороны работодателя. Я работаю в графике 2\2, и также с 10 до 21. Если же начинается типа 3\2, а то и 4\2, тогда и зарплата выходит значительно больше, чем средняя по рынку для данной должности.
Посмотрите на сайтах поиска работы, сколько в среднем предлагают з\п за такую работу. От этого и пляшите.
Хотя конкретно в вашем случае, немаловажный момент в том, что работа рядом с домом. Я бы многое отдала, чтобы до работы добираться за 10мин. Это очень большая экономия жизненного времени, нервов, да и денег — если можно пешком дойти. В общем, решайте автор, что вам важнее, что приоритетнее.

График суммированного учета рабочего времени

Законодатель не предъявляет никаких требований к форме и содержанию графика суммированного учета рабочих часов, поэтому работодатель вправе разработать и утвердить свою форму графика. Однако у него также есть право воспользоваться и готовыми вариантами — унифицированными формами Т-12 или Т-13, которые применяются для табеля учета рабочего времени.

Несмотря на то что работодатель вправе самостоятельно выбрать учетный период, за который будет составляться график, на практике могут возникнуть сложности. Как правило, во многих организациях при переводе на суммированный учет отработанных часов сначала формируется график на 1 год и только после анализа документа выбирается учетный период.

Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

  • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику;
  • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в недел ю) ст. 104 ТК РФ ;
  • работнику не запрещена работа в ночное врем я ст. 96 ТК РФ .

Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое», если ст. 96 ТК РФ :

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Однако для суммированного учета есть особенность, установленная Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12‑55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно п. 5.5 названных рекомендаций подсчет сверхурочных работ ведется по окончании учетного периода, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Рекомендуем прочесть:  Образец жалоба на действия нотариуса в нотариальную палату

Согласно ст. 103 ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим.

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику — сутки через трое

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

График под наименованием «Производственная деятельность» должен быть прикреплён к договору, и человека нужно ознакомить с ним. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2. Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников.

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.