О сокращении за сколько должны предупредить

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, соощили в Западно-Сибирской транспортной прокуратуре.

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении штата

И по отпску, знаете, все работодатели мухлюют, они не хотят давать отпуск ранее чем работник на него полностью отработает, поэтому и начинают лить на уши. И поэтому не могу сказать, что там придумали вам ваши кадровики и что соврали. И еще надо видеть ваши документы хотя бы карточку Т-2, где расписаны все отпуска и рабочие года.

Имейте в виду, если вы закроете ИП и встанете на учет в службу заняости, вам будет назначено миимальное пособие, а также вам будет считаться подходящей практически любая неквалифицированная оплачиваемая работа (п. 3 ст.4: 3. «Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: … прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность».

За сколько работодатель должен предупредить о сокращении либо увольнении своих сотрудников

Статья 307 Трудового кодекса позволяет прописать индивидуальному предпринимателю и трудящемуся сроки предупреждения об увольнении в трудовом договоре. Это означает, что уведомление гражданину может быть предъявлено и раньше двух календарных месяцев, если это прописано в контракте.

Аналогия закона – это один из способов возмещения пробелов в нормативной базе. В данном случае необходимо руководствоваться сходными нормами права, которые регулируют похожие трудовые отношения. Это означает, если трудовой контракт не имеет норм, регламентирующих порядок увольнения, в том числе и сроков уведомления, работодатель должен действовать согласно общих норм, а именно соблюдать процедуру увольнения сотрудников для юридических лиц. Соответственно, гражданин должен быть предупреждён за 2 календарных месяца о прекращении трудовых отношений.

Рекомендуем прочесть:  Сколько процентов берут риэлторы за продажу квартиры в спб

О сокращении за сколько должны предупредить

Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения.

  • продолжать работать оставшиеся два месяца и рассматривать другие предложения по вакантным должностям, о которых работодатель обязан его извещать;
  • согласиться на одну из предложенных вакансий;
  • досрочно уволиться, не дожидаясь окончания второго месяца, получив при этом все полагающиеся компенсации;
  • воспользоваться возможностью отгулять все свои прошлые неиспользованные отпуска.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника

  1. Приказ о проведении сокращения – за 2 месяца.
  2. Уведомление Центра Занятости и профсоюза (при его существовании) – за 2 месяца и за 3 месяца при массовом сокращении.
  3. Выплата за отработанную часть месяца, выходное пособие и компенсация за отпуск – в день увольнения.
  1. Полная ликвидация компании (при условии, что численность работников составляет от 15 штатных единиц).
  2. Сокращение по штатному расписанию от 50 рабочих мест за месяц, за 2 месяца от 200, за 3 месяца от 500.
  3. Одновременное увольнение сотрудников, составляющих 1% от всего количества служащих (действует для мало населенных пунктах, где проживают менее 5 000 работающих граждан).

Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца

Джае если при составлении используется чей-то образец уведомления по сокращению штатов,важно учесть при этом как можно больше нюансов. Конкретных требований к содержанию уведомления законом не установлено, однако с учетом требований ТК РФ и судебной практики можно выделить следующие моменты:

При желании работодатель может обозначить последний день работы сотрудника, однако необходимо учитывать риск возникновения трудностей. Так, выше уже отмечалось, что в случае увольнения работника позже указанной даты суд может восстановить сотрудника на работе, признав увольнение незаконным.

Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата. Ситуацию можно разрешить присутствием на процедуре ознакомления работника с уведомлением двух свидетелей, которые затем должны подписать специальный акт о произошедшем факте ознакомления.

Рекомендуем прочесть:  Прекращение трудового договора по инициативе работодателя и работника

Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления. Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа. Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника.

За сколько дней предупреждают о сокращении

У вас пока ребенок до 3 лет, а возможно, в мать одиночка и тем более тогда у вас есть право пока ребенку не исполниться 14 лет, то вас уволить по сокращению штатов или численности права не имеют, только если ликвидируется вообще вся организации или по отрицательным мотивам, только пока вы сидите в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то о каких отрицательных мотивах может идти речь.

Федеральный закон «Об иностранных агентах» действует с 2012 года. Некоммерческие организации, имеющие зарубежное финансирование и занимающиеся политической деятельностью в России, обязаны самостоятельно пройти процедуру регистрации в реестре «иностранных агентов».

Предупреждение об увольнении

Определить срок, за сколько уведомить об увольнении, можно по тексту ТК. Главная статья на эту тему – 80-я. Здесь закреплена обязанность предупредить за 2 недели перед увольнением. Срок начинает течь со дня, следующего после официальной подачи заявления. Можно расстаться с работодателем и раньше, если удастся договориться об особом порядке с руководством.

Два месяца необходимо, чтобы соблюсти регламент и уволить сотрудников в связи с сокращением численности точно по правилам. Было и дополнительное требование – сначала уведомить профсоюзы. Причем сделать это нужно заранее за 3 месяца. Более того, получить информационное уведомление, что ожидается сокращение работников, должны:

Сокращение по всем правилам

Сотрудника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением можно предупредить всего за семь календарных дней. При этом указанным работникам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Форма уведомления службы занятости о возможных массовых увольнениях приведена в Приложении N 1 к Положению. В свою очередь работодатели не позднее, чем за два месяца, обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника, которые подаются по форме, приведенной в Приложении N 2 к Положению.