Нужна ли печать на уведомлении об изменении условий трудового договора

Процедура уведомления об изменении условий трудового договора

Прежде всего работодатель должен учесть, что внесение каких-либо изменений в трудовой договор должно происходить только в письменной форме, иное законом не предусмотрено. Вот только форма документа, которым работодатель известит своего сотрудника об изменениях, в законе не прописана. Именно поэтому форму компания вправе определить самостоятельно.

  1. Прежде всего работодателю необходимо определиться с каким из работников будут изменены условия договора. При этом стоит учитывать, что любые изменения в договорах влекут за собой определенные последствия. То есть помимо бумажной волокиты и уведомления высших инстанциях, работодатель может просто потерять сотрудника.
  2. Второй этап связан непосредственно с самим уведомлением работника. Для этого работодателю необходимо оформить свое распоряжение/уведомление/постановление в письменной форме. Прописав при этом причины таких изменений и новые условия труда. Однако, стоит учитывать, что такое уведомление должно поступить к сотруднику на рассмотрения в указанные законом сроки.
  3. Третий этап наступает только в том случае, когда работник не согласен с новыми условиями труда. В таком случае работник должен уведомить работодателя об отказе от изменения условий, а тот, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся работу. При этом согласно законодательству, работодатель вправе предложить работнику вакантную должность ниже настоящей или же с меньшей заработной платой, а также в соответствии с квалификацией работника.
  4. Четвертый этап наступает в случае повторного отказа сотрудника от предложения работодателя или при условии отсутствия работы, отвечающей требованиям законодательства. То есть другими словами, отношения двух сторон прекращаются. В таком случае, работнику приходится писать заявление на увольнение, а работодатель издаёт соответствующий приказ.

Уведомление об изменении условий трудового договора

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технике или технологии, структурной реорганизацией и другое.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель — физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель — религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ.

Как происходит уведомление об изменении условий трудового договора

Наибольшие траты ожидают собственника, если он планирует направить одного или нескольких сотрудников для организации работы нового филиала в другом регионе страны. Здесь, если следовать положениям ст.72.1 ТК РФ, понадобится заручиться не только согласием самого работника, но и выплатить расходы, связанные с переездом членов семьи и их багажа. Директор также должен компенсировать траты сотрудника на временное обустройство. Сюда включается аренда жилья и подъёмные в размере нескольких зарплат.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть продиктовано различными причинами, однако это не даёт основания для отмены действия той части контракта, которая касается идентификации сторон. Содержание документа вполне может быть откорректировано, но при этом среди перечня пунктов договора обязательные условия, в большей своей части, не подлежат отмене. К ним относятся:

Рекомендуем прочесть:  Скачать образец журнал регистрации приказов по основной деятельности образец

Уведомление об изменении условий трудового договора

Организационные или технологические изменения могут коснуться всех работников организации или некоторых. В первом случае уведомление вручают всем. Во втором случае работодателю необходимо отобрать тех сотрудников, которым необходимо направить уведомления об изменении условий трудового договора.

Если работник категорически не готов трудиться в изменившихся условиях труда , то организация обязана в письменной форме предложить работнику имеющиеся вакантные должности. Список вакансий можно включить в само уведомление или оформить в виде отдельного документа, составленного в свободной форме.

Уведомление об изменении условий трудового договора (2016)

Поскольку договор – документ двусторонний, изменения в нем должны быть сделаны с согласия обоих его участников. ТК РФ обязывает работодателя предупредить о своих намерениях работника заблаговременнои письменно путем направления ему уведомления об изменении условий трудового договора с соблюдением сроков, остающихся до даты ввода изменений:

При несогласии работника с намечающимися изменениями ему письменно предлагают иную имеющуюся в наличии у работодателя вакантную должность. А при отсутствии этой должности или при несогласии занять ее трудовой договор прекратится по причине, указанной в п. 7 ст. 77 ТК РФ: отказ продолжить работу при изменившихся условиях трудового соглашения.

Правила составления уведомление об изменении условий трудового договора

  1. Трудовой кодекс РФ предусматривает внесение изменений в трудовой договор как по соглашению с работником, так и по инициативе работодателя. В последнем случае необходимы существенные обстоятельства, например, реорганизация предприятия, делающая дальнейшую трудовую деятельность в ней невозможной;
  2. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях, руководитель обязан предоставить ему другую, устраивающую его должность;
  3. Уведомление работника должно быть произведено в определенные законом сроки и в определенном порядке;
  4. Уведомление должно быть оформлено письменно! Устное оповещение работника недопустимо;
  5. В случае достижения соглашения между сторонами оформляется дополнительный документ, фиксирующий принятое решение;
  6. Оба документа должны быть закреплены подписями обоих сторон трудового правоотношения, а также печатью организации.

Согласно этим нормативным актам, они могут быть изменены только после добровольного согласия работника, о чем оформляется соответствующее соглашение. В данном случае руководитель организации составляет приказ об изменении пунктов трудового договора и лишь после этого подписывается новый трудовой договор.

Уведомление об изменении условий трудового договора: образец, форма

  1. Место трудоустройства. В договоре прописывается фактический адрес работы сотрудника, а также наименование отдела или подразделения.
  2. Должность. Название указывается согласно штатному расписанию.
  3. Дата официального трудоустройства. Если договор срочный, то и дата окончания трудовых отношений.
  4. Заработная плата. Сюда же относятся возможные доплаты, премии и надбавки.
  5. Время отдыха и работы.
  6. Возможные условия, которые присущи конкретно данной должности.
  7. Наличие вредных условий.

Руководитель организации может по своему желанию в силу организационных причин поменять положения трудового соглашения. Но только при согласии сотрудника и при условии, что работник получил уведомление об изменении условий трудового договора. Образец этого документа разберем далее.

Рекомендуем прочесть:  Оплата по договору оказания услуг с физическим лицом

Уведомление сотрудников об изменении условий трудового договора

  • ст. 57 относит к ним место, условия работы, название должности, составляющие зарплаты, распорядок дня, договорной период, гарантии и компенсации;
  • в гл. 12 указано, что корректировать пункты контракта могут работник по предварительному обращению к руководству, работодатель;
  • ст. 74 рассматривает причины для изменения условий документа;
  • сроки направления уведомления указаны в нескольких статьях: ст. 74 обозначает период для юридических лиц, ст. 306 – для физических лиц, ИП, ст. 344 – для организаций, занимающихся религиозной деятельностью;
  • п. 7 ст. 77 отмечает необходимость занесения факта получения документа в приказ об увольнении с сотрудником;
  • по ст. 72.1 не согласовываются перемещения в пределах рабочего места, по ст. 72.2 – временный перевод на период до 1 месяца.
  • работодатель изменяет положения контракта по согласию сотрудника, самостоятельно, но только по объективным причинам;
  • сотрудник предприятия имеет право не принимать новые требования к выполнению работы;
  • начальство обязано уведомлять персонал об изменениях в трудовом соглашении в период, установленный законодательно;
  • уведомление направляется только в письменном виде;
  • документ заверяется печатью организации, подписывается обеими сторонами.

Уведомление об изменении условий трудового договора

Мне самому хочется понять, какие именно изм. будут, но ни дир., ни кадры не сообщают. В начале марта 2016 произошла смена ген. дира. Вопрос: как добиться от работодателя увольения по пункту 2 части 1 статьи 81 (сокращения численности или штата работников организации). По сути в организации идет сокращения численности.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности,представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Нужна ли печать на уведомлении об изменении условий трудового договора

Руководителю не нужно уведомлять о прекращении трудового договора ПФР, УФМС или ФНС, поскольку он ежемесячно подписывает документы, поступаемые в налоговую инспекцию. Из них этим организациям станет известно о том, что в базе предприятия стало на одного сотрудника меньше.

Главное правило – юридически грамотно составить содержание этого документа. Все формулировки должны быть корректными, ошибки недопустимы. Например, если договор расторгается в одностороннем порядке, то должна быть написана фраза «односторонний отказ от исполнения договора».